關(guān)鍵詞：

當(dāng)下受著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，很多公司都面臨經(jīng)營(yíng)困難的情況，業(yè)務(wù)量減少、資金鏈斷裂等困境，導(dǎo)致公司不能及時(shí)足額給員工發(fā)放工資，所以一些公司為了能繼續(xù)維持經(jīng)營(yíng)，從而采取一系列措施，如進(jìn)行人員優(yōu)化或降低員工工資等，那么，公司單方降低員工工資未提前告知員工，且員工為了能繼續(xù)工作也未提出異議，那么公司是否可以視為員工默認(rèn)變更勞動(dòng)合同呢？

經(jīng)典案例

甲于2018年11月1日到A公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，甲工資為5000。

2022年1月，A公司業(yè)務(wù)減少經(jīng)營(yíng)困難，甲在A公司所從事的工作崗位工作量也大幅減少。A公司領(lǐng)導(dǎo)乙通過電話告知甲從下個(gè)月開始公司將下調(diào)其工資，甲未提異議，雙方未進(jìn)行書面的勞動(dòng)合同變更。2022年3月，甲收到的工資數(shù)額為4000元。

2022年6月，甲以A公司未足額支付其工資為由解除勞動(dòng)合同，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及下調(diào)工資的差額，A公司表示工資下調(diào)前雙方已經(jīng)協(xié)商一致，A公司不應(yīng)再支付甲工資差額。于是甲提起仲裁，要求A公司支付工資差額及補(bǔ)償金。仲裁支持了甲的請(qǐng)求，A公司不服訴至法院。

法院認(rèn)為，A公司雖主張雙方協(xié)商一致變更了工資數(shù)額，而甲認(rèn)為是A公司單方調(diào)整工資數(shù)額，未征求其同意，但是A公司未舉證證明調(diào)整工資事宜經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)，故即使已經(jīng)履行了超過一個(gè)月也無效，A公司應(yīng)支付甲工資差額。

風(fēng)險(xiǎn)提示

工資屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)合同中必備的條款，必須經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致確定。因此，員工的工資不是公司單方能決定的，降低員工工資需公司與員工協(xié)商一致后采用書面形式進(jìn)行變更，未使用書面形式的，已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更超過一個(gè)月也是有效的，但是未協(xié)商一致即使實(shí)際履行超過一個(gè)月也是無效的。

公司治理建議

公司應(yīng)如何正確調(diào)整員工工資，以避免支付差額及補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、與員工協(xié)商一致

公司與員工是雙方平等的協(xié)商關(guān)系，公司可以提出調(diào)整工資的要約，員工也可以自主地確定是否接受。如果員工接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，此時(shí)公司降低員工工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果員工不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)公司再降低員工工資待遇，則違反法律規(guī)定，不論是否已經(jīng)履行超過一個(gè)月。所以，公司降低員工工資最主要的就是進(jìn)行協(xié)商，不協(xié)商單方降低違法。

2、采用書面形式變更

若公司與員工雙方協(xié)商一致降低工資后，原勞動(dòng)合同中工資條款發(fā)生了變化， 需要對(duì)原來的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，公司應(yīng)盡量采用書面形式，如簽訂變更協(xié)議。如果無法采用書面形式，公司與員工溝通、協(xié)商時(shí)，應(yīng)進(jìn)行錄音或是制作談話筆錄讓員工簽字，以保留雙方協(xié)商的證據(jù)。避免如本案中A公司與員工進(jìn)行協(xié)商但無法舉證的情形。

3、未協(xié)商需支付工資差額及補(bǔ)償金

公司單方降低員工工資，員工因?yàn)楦鞣N因素未提出異議，即使已經(jīng)履行了超過一個(gè)月也不能視為默認(rèn)。如果員工以公司未及時(shí)足額支付工資而被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資差額，公司應(yīng)當(dāng)支付，所以，公司單方降低員工工資其未提異議的，并不能就默認(rèn)其同意降薪，否則公司會(huì)利用自身優(yōu)勢(shì)單方調(diào)整各項(xiàng)約定導(dǎo)致侵害員工合法權(quán)益。工資問題還可閱讀《》【勞動(dòng)法研306】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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