又是一年高考季，又是一年畢業季，新的少年即將步入夢想殿堂，也有追夢的人將要躍入人海。根據相關統計，今年有1342萬名高考生進入考場的同時，也有1170萬名畢業生即將步入職場。

而在如今全球形勢復雜多變的今天，不同行業都面臨著許許多多的挑戰，企業如何在挑戰中尋找機遇，為員工提供優質的工作機會和公平合理的工作環境，成為了衡量企業責任與擔當的重要標準，同時也成為了廣大求職者積極關注的重點。

近日，一封名為“比亞迪始終堅持提供優質的工作機會和公平合理的工作環境”的寫給比亞迪員工內部信的流出，就讓我們看到了一個鮮明的案例。

信中顯示，比亞迪將會根據員工的工作業績和工作表現，進行加薪、晉級和獎金分配，并保持每年兩次的調薪機會以及一次晉升機會，同時達到既定標準的員工也同樣享有晉升與薪資增長的可能性。

比亞迪這種打破大鍋飯，根據員工工作業績和工作表現建設起來的獎勵機制，毫無疑問，既保證了回報機制的公平性，也調動了員工的積極性，更提供給了員工更多可能性。這樣的獎勵和管理機制放在以前的互聯網大潮下，是諸多打工人理想工作、晉升環境天花板，而放在當前的就業競爭大勢之下，更是難為可貴。

另外，在前幾天比亞迪品牌及公關處總經理李云飛的直播中，也引用到了比亞迪董事長王傳福說過的一句話“企業好，員工好；員工好，企業更好”，并透露了比亞迪內部調薪晉升和考核機制的規則，即比亞迪的事業部、部門和員工都會有年度和季度的評級，根據這個評級，員工會被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任等等級，同時提到“如果吃大鍋飯的話，對于一些優秀的人、辛苦工作的員工其實是不公平的”。從比亞迪的各項獎勵機制舉措和其高管發言的處處細節，都生動詮釋出了比亞迪堅信員工是企業未來的核心價值觀已經深入到了比亞迪從上至下的每個角落。

而根據社交平臺上比亞迪員工的爆料，比亞迪應屆生的工資分為F類和非F類，F類包括計算機、車輛工程等專業，工資會更高一些，其211本科生應屆生首年平均工資為11萬左右，985碩士首年平均工資為20萬左右。同時，除了以上公正、透明的激勵機制和可觀的收入待遇外，比亞迪還新開放申請宿舍等舉措，進一步減輕了員工的生活壓力，讓員工得以心無旁騖地發展和提升自我，以及專心工作。

也有網友爆料了比亞迪員工的具體待遇和具體人事管理制度具體情況，比亞迪員工工資由基本工資、月度績效獎金、年終績效獎組成，每年兩次升職加薪的機會。內部評級中，達到內部評級優秀和良好的占比接近60%，達標的占比為20%左右，換句話說，就是這80%左右的人都是有晉升和加薪機會的，并且都有年終業績獎。

從以上種種爆料來看，比亞迪真的是身先力行地通過實際行動傳遞出企業對人才的珍視和關懷、對社會責任和擔當的踐行。打破大鍋飯，更要讓優秀和辛苦工作的員工的獲得公平的回報，這對于一家在全球擁有超70萬員工的新能源汽車巨頭來說，既體現了對未來的遠見，也闡述了其以人為本的管理理念，這也是眾多求職者心目中的理想雇主。

技術為王，以人為本，中國新能源汽車產業未來必將更加輝煌。