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人社部重啟規范提前退休文件，堅決制止違規提前退休，守護養老保險基金安全！

眾所周知，隨著我國人口老齡化問題日益嚴重，“延遲退休”已成為大勢所趨。

然而，在實際操作中，“未老先退”現象普遍。

有些人投機取巧，將年齡改大，通過關系搞到特殊工種等方面的證明，辦理了提前退休后，依然在原單位按最低標準繳納社保，如此，既不用上下班，還可以少交錢，多拿養老金。

還有的人，在單位辦理了提前退休，又被別家單位返聘，拿著雙倍工資。

這顯然與國家制度背道而馳，若任其發展，將對養老保險基金構成巨大風險。

對于這種混亂現象，人社部近日重拳出擊，轉發了1999年發布的堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的通知。

盡管這份文件至今已有25年，但它反映出人社部對企業職工退休問題的高度關注。

那么，人社部轉發25年前通知，釋放了什么信號呢？

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首先，在2024年養老金調整之前轉發這一通知，是讓各地加強審查的準確性和力度并嚴格執行，以確保養老保險基金的安全。

一方面，2024年養老金已經確定上漲，政策的出臺有助于加強對社保資金使用的監管，確保基金安全。

另一方面，1963年嬰兒潮一代逐步進入退休高峰期，退休人數大幅增加。在這樣的背景下，規范提前退休行為顯得尤為迫切。

為此，以下四類違規行為需被嚴厲打擊：

第一，非女性工人50歲提前退休

根據現行政策，男性職工法定退休年齡為60歲，女性干部為55歲，女職工為50歲。

如果沒有特殊原因，不能擅自提前退休。

第二，出生年月材料造假提前退休

利用偽造的出生日期來達成提前退休的目的。

第三，特殊工種年限及崗位造假提前退休

虛報從事特殊工種的年限或崗位信息，從而實現提前退休。

第四，喪失勞動能力造假病退

通過偽造病歷、診斷證明等手段，使勞動者被誤認為喪失勞動能力，從而提前退休。

對于這些非法手段獲得的提前退休資格，相關企業將追究負責人和當事人的法律責任，已違規提前退休的職工也將被清退回原單位。

所以，對于通過違規手段以經提前退休的，可要當心了！

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其次，如今再次重新發布這個通知，也是提醒廣大準備退休的人員，了解政策規定，做好心理準備。

以后想通過歪門邪道違規辦理提前退休，恐怕難如登天。

通知重申了現行的法定退休年齡，并指出滿足以下條件人員，可申請提前退休。

首先是特殊工種。

例如，從事高空等特別繁重體力勞動的男性職工可在工作滿10年的情況下，在55歲時退休；

從事井下和高溫工作的則是累計工作9年，其他有害健康崗位是8年。

女性職工則相應提前至45歲退休。

其次是病退。

因病或非因工致殘，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，男性可在50歲退休，女性為45歲。

再次，公務員工作滿30年距離法定退休年齡不到5年，經單位同意可以提前退休；

事業單位工作人員工作滿20年且距離退休不到5年，則可以提出內退靜養。

新通知還明確，如果檔案年齡和身份證年齡不一致，以檔案中最早記載的出生年月為準。

這一規定將有效解決因身份證信息變更帶來的退休年齡計算問題。

總之，人社部重發關于制止和糾正違規提前退休的通知，也意味著退休手續辦理將會更加嚴格規范。

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最后，人社部此番動作，也是對全社會的一次鄭重聲明：公平正義，不容侵蝕。

當前，我國正在加速邁入深度老齡化社會，養老金體系面臨巨大壓力。

違規提前退休除了消耗本就緊張的社保基金外，還嚴重損害了那些依法工作到法定退休年齡職工的權益。

而隨著政策的再次發布，違規提前退休的灰色地帶將愈加明朗。

此次嚴格規范提前退休政策，彰顯了國家維護社保基金安全和公平分配的決心。

之后，任何侵蝕公平正義的行為，都將受到嚴厲制止。

相信隨著社會各界的共同努力，政策的嚴格執行將形成更加公平、公正的養老保障體系，讓每一位勞動者都能安心退休，享受幸福晚年。