2024 年度聯合國婦女署亞太區WEPs獎項現已開放申請，獎項申請截止日期為7月15日。

什么是 WEPs？

WEPs，即 Women’s Empowerment Principles（“賦權予婦女原則”），是聯合國婦女署和聯合國全球契約組織在 2010 年制定的一套原則，為企業在工作場所、市場和社區中推動性別平等提供指導。目前全球已有 9000 多家企業簽署了 WEPs 的 CEO 支持聲明 (https://www.weps.org/)。

什么是2024年度聯合國婦女署亞太區WEPs 獎項？

在聯合國婦女署和歐盟發起的 WeEmpowerAsia 項目的支持下，聯合國婦女署于 2020 年發起了首個亞太區 WEPs 獎項計劃，旨在認可和表彰企業推動性別平等的良好實踐。它使企業得以在員工、客戶和合作伙伴面前展示其成就，并激勵更多企業采取行動。2024年度聯合國婦女署亞太區 WEPs 獎項為該計劃的第四屆，今年設置了6個類別的獎項。

獎項類別（最多可申請兩個類別的獎項）：

1） 領導層承諾和行動（無年齡限制）

2） 性別包容的工作場所

3） 促進性別平等的市場

4） 社區參與和伙伴關系

5） 透明度和報告

6） 推動性別平等的融資?

誰可以申請？

對于領導層承諾和行動獎，我們歡迎積極推進性別平等的企業個人代表申請；對于其他獎項，所有企業（無論是私營、公共、國有、合作社、社會企業，還是跨國公司的子公司或其分支機構）、行業協會和商會均有資格申請，如獲獎，需在頒獎典禮前簽署 WEPs。

如何評獎？

所有申請都將通過標準化流程進行評估，包括證明文件核實、盡職調查和專家小組審核。每個獎項將評出亞太區前三名。此外，為鼓勵中小企業的參與，我們也將從亞太區所有類別的申請中選出三家中小企業（員工人數小于200名）授予WEPs中小企業獎項。???????????

請注意，今年中國區不再單獨設置評選獎項，所有申請都將直接進入亞太區申請池。

申請表包括三部分:

1）企業基本信息

2）整體評估：10 道選擇題，評估申請企業的現有政策或做法，申請方需提供證明文件以核實其回答

3）單項評估：每一獎項類別設有一系列開放式問題，申請方需詳細回答并提供證明文件

為什么申請？

1） 展示您在推動性別平等和可持續發展目標方面的領導力并為您的企業帶來價值

鼓勵企業在其經營中關注男女雇員不同的需求、給予男女雇員同等的機會并在市場、社區中積極促進性別平等，不僅是正確的做法，對企業也有實實在在的好處。它可以提高生產效率和員工滿意度，改善組織氛圍，提升機構形象， 吸引投資者、優秀人才和消費者，而這些將轉化為良好的業績和利潤。

2） 亞太區獲獎企業或個人將收獲：

• 有機會在聯合國婦女署全球網絡中得到認可；

• 參加聯合國婦女署的培訓項目，進一步提升在性別平等和婦女賦能方面的表現；

• 獲獎優秀案例將有機會在 聯合國婦女署相關項目特刊或 WEPs 官網上展示；

• 有機會參加聯合國婦女署的活動，與其他利益相關方交流經驗

如何申請？

點擊“閱讀原文”或登陸 WEPs 獎項官網 https://www.asiapacificwepsawards.org/apply-now 在線填寫英文申請表即可！