好事！2024年企退和事退調整統一，養老金上漲均為3%，來看看案例。

近日，養老金上漲3%的消息高調宣布，全網沸騰。2024年的夏天注定不一般，在炎熱的天氣里等來了這個消息，終于可以讓退休人員的錢包鼓一鼓了。

細看調整方案，【社保精算師】發現了一句話，那就是：調整辦法采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。

前段時間，養老金并軌的事兒引發熱議，企退人員雙手點贊，如今養老金上漲也實現了企退與事退調整統一，這意味著以后不分企退、事退，只要是想領養老金，都得按照規定繳納養老保險，滿足條件后退休，才能領導，沒有人例外。

不過即便是2024年養老金統一上漲3%，企退和事退和調整辦法統一的情況下還會有細節不同。下面由社保清算師為你詳細解讀。

01，每個退休人員上漲的錢數不一樣。

其實無論是棄退人員和實退人員養老金都與繳費年限還有繳費金額有關系。尤其是事退人員，他們是在2014年10月開起來并軌，在這之前是不需要繳納養老保險的，也就是說他們早就退休的老人，是按照老辦法來領取的養老金。

無論是老人還是中人，他們的共同特性就是平均水平比起退人員要高出一些，大概是5000元與3000元的差距。

可是為什么計算方法統一了，調整方法統一了還會有些許不同呢？

那歸根結底在于企退人員工作穩定工齡長，養老保險繳納正規，都是按照平均應發工資來確定繳費基數，所以他們的繳費當然會比卡的最低年限繳費的安全要高很多。

而所有的這些要素恰巧與養老金的計算公式成正相關關系，所以他們的養老金必然還是會比繳費年限不穩定，繳費檔次卡著最低檔的企退人群高出一大截。

而工齡長，養老金高這兩個特點又會在養老金上漲當中再次發揮作用，所以說即便調整方法統一比例一樣，他們也會漲得多一些。

02，案例分析就能看出答案

我們來拿兩個簡單的案例對比一下：

就拿山東省的來說，有一個企退人員養老金3000元，工齡25年，而一個事退人員養老金6000元，工齡40年，同樣漲3%，有哪些不同呢？

以2023年為例，定額調整41元，這兩類人都漲41元，體現的是陽光普照。

掛鉤調整是與繳費年限掛鉤與養老金水平掛鉤，兩者不同：

按繳費年限調整部分1.2元×15＋1.4元×10＝32元，按養老金水平調整是3000元×1.25%＝37.5元。三項合計增加110.5元，養老金對于個人來說增長比例是3.7%。

同理可證，事退人員能漲173元，上漲比例2.88%。

從這個案例可以看出，單單是定額調整和掛鉤調整就能感受到整體方案還是在縮小差距的，讓高的人慢慢的漲，低的人快快的漲。

當然如果有傾斜調整的話還可以再做加法，正是因為有了加法和乘法的混合使用才保證了不同人群的上漲偏向，大家怎么看？歡迎留言討論