北京
處境不重要，盼頭才重要
某些公司當初下決心整治風氣，但一通整下來，官僚風氣貌似銷聲匿跡了，但所有人也都肉眼可見的毫無干勁，甚至成片躺平
真的是因為年輕人開始整頓職場了？
誰當初還沒年輕過，80、90后就天生奴性嗎？并非
有沒有可能，就是因為把“小領導”整得沒權沒勢了，才導致管理失效？
本來，類科層制的職場要運行下去，必須保持流動性
而晉升和與之伴隨的待遇提升，則是流動的內在動力
如果當了科長，既不輕松，又不受尊重，甚至還要提心吊膽動輒背鍋，哪個科員還原意盯著位置去“熬”？
誠然，某些小領導官不大，官僚做派倒是不小
就事論事，抓一些比較過分的典型，劃清底線就好，卻沒必要把整個群體都“閹”了
在普遍勢利的職場中，手中沒一點資源，待遇沒一點優勢，哪怕個人魅力再強，也很難制服下屬
何況下屬熬夠年限，待遇可能比你還高
說句難聽的——那還干個毛啊？
更烏龍的是，收拾這些“小領導”，憑借的不還是你公司大領導的權勢？
這更讓所有人都堅信，官是萬能的，不當官則是萬萬不能的
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