工作中受了委屈，放假！

想要說走就說的假期，放假！

相親、帶娃，統(tǒng)統(tǒng)可以放假……

除此之外，還有戀愛假、家長假、精英假，甚至女性享有特殊的痛經(jīng)假，深圳有家公司的員工福利，已經(jīng)是next level。

8月20日，樂有家在第十五屆精英會暨“樂享福利”發(fā)布會上宣布：正式推出“樂享福利”，進一步升級樂有家人的薪酬福利。

全面推行12項樂有家特享帶薪假期、升級福利保障計劃。最后，樂有家集團官宣平臺費進一步下調(diào)，由15%降至5%。目前中介行業(yè)平均在15-20%水平。此舉將大幅度提高樂有家員工的收入。

“逆市”提升員工福利，下調(diào)平臺費用至5%

8月20日，樂有家舉辦名“攻堅破局 行穩(wěn)致遠”的精英大會。

會上，樂有家集團正式公布，將進一步下調(diào)集團平臺費至5%，并分級設(shè)置城市運營支持費，在提升平臺靈活運營度的同時，最大程度讓利，進一步提高大家的收入，讓大家過的更好。（注：平臺費指的是每一筆成交單中按比例扣除的公司運營成本。）

經(jīng)過此輪調(diào)整之后，樂有家平臺費用由15%降至5%，城市運營支持費根據(jù)該城市平臺提供的支持情況不同而不同，以一套總價500萬元房子成交為例，改革后員工業(yè)績獎最高的城市可提升2952元，最低也能提升254元。

樂有家集團人力資源總監(jiān)楊彥表示，在行業(yè)調(diào)整成交下滑的今日，樂有家依然堅守“長期主義”原則，秉持公司發(fā)展的規(guī)劃與經(jīng)營理念，踐行行業(yè)使命與宏遠的愿景，吸引更多優(yōu)秀行業(yè)人才加入樂有家，實現(xiàn)集團宏偉藍圖。

此外，樂有家集團還透露，在過去的一年，樂有家持續(xù)踐行“員工富公司富，員工強公司強”的理念，不斷優(yōu)化人才機制、革新薪酬福利體系，大幅提高營銷管理人員利潤分紅比例，推出租單膨脹獎、獎金即發(fā)等多項舉措，并設(shè)立優(yōu)秀同業(yè)經(jīng)紀(jì)人獎、優(yōu)秀伯樂獎、優(yōu)秀新人獎等在內(nèi)的多類獎項，加大人才激勵。

升級“福利保障”，提升樂有家人幸福感

樂有家希望工作之余，員工有更多的假期給父母、伴侶、孩子多一些陪伴，因此推出樂有家特色的12個假期，希望從機制上給員工更安心的保障，有更高的幸福感。

會上，樂有家董事長通過家書形式，正式公布樂有家重大變革。推出12項樂有家人特享假期，均為帶薪假，具體為：

隨心假、生日假、體檢假、痛經(jīng)假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假。

樂有家品牌總監(jiān)唐儷瑕在接受媒體問答時表示，生活已經(jīng)那么卷，希望集團能給與樂有家人及其親屬，強大的保障與關(guān)懷，讓他們在未來的環(huán)境中無后顧之憂。

據(jù)了解，“隨心假”每月享有一次，“想休就休”，讓員工的小情緒放個假；“戀愛假”可支持員工在情侶專屬紀(jì)念日休假；“家長假”則方便員工參與孩子學(xué)校的活動，例如家長會、親子運動會等。

除此之外，樂有家本次還升級“樂助金”福利保障計劃，給于樂有家全體員工更有安全感的保障。

據(jù)悉，此次升級的福利保障計劃覆蓋面廣，力度前所未有，而員工可結(jié)合自身需求，自愿選擇互助套餐方案，若員工遭遇變故急需資金周轉(zhuǎn)時，“樂助金”計劃能幫員工渡過難關(guān)，減輕壓力。

樂助金專款專用，賬戶結(jié)余不足時由公司撥款兜底，二十幾元的月費即可享有類似商業(yè)險幾百元、幾千元年費標(biāo)準(zhǔn)享有的對應(yīng)保額的互助福利保障。