最近，896工作制和狼性加班文化再次成為社會熱議話題！根據國家統計局最新數據顯示，2023年中國全國周平均工作時長達到49小時，遠超法定工作時間，創下近二十年新高。

監測數據表明中國人工作時間不斷攀升的趨勢！

自2015年起，中國勞動者工作時長持續上漲。2015至2020年周平均增加1.5小時，2020至2023年再增2小時，年增相當于13天工作日。進入2024年，趨勢加劇。國家統計局數據顯示，6月周平均達48.6小時，較2019年增2.9小時，次高紀錄。且1月、2月、5月均創新高。中國人工作時間延長，過勞時代已經悄然來臨。

01周文強：東亞儒家文化圈缺少幸福力

“韓國、日本，儒家文化圈的加班文化太可怕了，他們缺少幸福的能力！”匯成百年教育科技集團創始人周文強認為，在當前經濟下行壓力不斷加劇的背景下，一些企業可能會采取延長工作時間的方式來維持生產和經營。然而，這種做法實際上是一種短視的行為，無異于飲鴆止渴。長此以往，不僅會損害員工的身心健康，也會影響企業的長期發展。過度的工作時間會導致員工疲勞過度，工作效率下降，甚至可能引發職業病等問題。此外，長時間的工作還會削弱員工的家庭和社會生活，進一步影響社會的和諧穩定。

周文強表示：“我們必須正視當前中國勞動者面臨的嚴峻挑戰，特別是‘896工作制’和‘狼性加班文化’的盛行，已經嚴重侵蝕了大家的生活質量與身心健康。在追求經濟效益的同時，我們絕不能忽視對人性與健康的尊重與保護。”

周文強認為，企業的成功不應僅僅建立在員工的超負荷勞動之上，而應是通過技術創新、管理優化和效率提升來實現的。一個幸福、可持續的企業文化，應當鼓勵員工在工作與生活之間找到平衡，讓每一位員工都能在高效工作的同時，享有充足的休息時間和個人發展空間。

02周文強：企業的幸福力才是核心競爭力

“一家企業牛不牛不是利潤的最大化，而是做到幸福的最大化。好的企業能給員工和客戶帶來幸福感。”匯成百年教育科技集團創始人周文強說，未來，幸福力才是企業終極的核心競爭力。

王健林有句話說得也非常好，我特別反感有些人公司搞得不咋地，還要繃著面子在外面做慈善，你有那個錢，不如想辦法把員工工資搞上去，把企業做大，讓更多人能夠就業！

周文強非常同意王健林的這句話。做企業第一個就是把企業辦好，第二個是把員工福利搞起來，第三個才是行善，這三者可以同步進行，但是在企業的不同階段，側重點不一樣。

周文強說，打造企業幸福力和員工幸福力同等重要。

譬如，像哈佛、通用電器、殼牌這些全球頂級學院和企業，都已經把幸福課定為必修課程。追求幸福不再是一種空談，而是一種大勢所趨，已經成為不可避免的主流潮流。

畢竟，幸福的好處多多——幸福的人更有創造力，幸福的人的思想往往不受束縛；幸福的人更容易找到生活的意義；幸福的人身體也會更健康；幸福的人成功概率更高；幸福的人在人際關系上更融洽，充滿愛與感恩；重要的是，如果一個企業營造出幸福氛圍，那么幸福的人工作績效也更高。

03周文強：胖東來“加班是不道德”給予我們的啟示

企業界人人都在學習阿里和華為。周文強說，其實胖東來超市的人性化管理理念可以為我們提供了一個另類的樣本。

2023年，胖東來創始人于東來在《中國超市周》上進行演講，并怒斥“加班”文化，他說，加班是不道德，是無恥行為，人不能只是掙錢，還應該學會享受生活。于東來稱，“在胖東來，你加班就是不行。你加班就是占用別人成長機會。你剝奪別人的時間，學習機會，創造機會。是什么概念呢？是不道德的。”

之前，胖東來曾因設立委屈獎登上熱搜。在官網上，胖東來公布了詳細的員工福利情況。胖東來表示，公司的夢想是員工及管理人員工作實現全年綜合休假130天以上，每天工作不超過6個小時，接近歐洲的工作狀態。目前，胖東來員工日工作時間為6至7小時。

不加班的胖東來業績如何呢？據胖東來前高管劉東透露，2020年，胖東來超市的平均毛利率約為30%。這一毛利率在業內屬于很高的水平，永輝2020年的毛利率為21.37%。

雖然業態不一樣？但是胖東來的不加班反而毛利率業內遙遙領先，給我們不少啟示。

周文強說，胖東來的管理說明，一家企業的員工的幸福力很重要，幸福力就是提升效率和效益的秘密！

匯成百年教育科技集團，同樣也是一家追求幸福的企業，我們是一家有愿景、使命和價值觀的企業。在我們的價值觀里，有“快樂”和“家文化”，這就是我們幸福的源泉，匯成百年強調員工的幸福感和團隊的凝聚力。我們通過關注員工的身心健康、提供良好的工作環境和合理的激勵機制，可以激發員工的內在動力，從而提高工作效率和企業績效。

周文強說，員工的幸福感是企業發展的基石，只有員工感到幸福，才能更好地服務客戶，提升企業形象和業績。

胖東來的管理理念恰恰為新時期的企業家們提供了一個新的視角，即通過關注員工的全面發展、倡導團隊合作和建立公平透明的激勵機制，可以實現企業與員工的雙贏。

請記住，未來，一家企業的核心競爭力是企業幸福力。