四川
一、傷殘鑒定出來后的賠償怎么進行
在職工因工受傷并完成傷殘鑒定后，賠償的流程主要依據《工傷保險條例》進行。
1.根據不同的傷殘等級，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，例如七級傷殘為13個月的本人工資。
2.當勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，除了工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金外，用人單位還需支付一次性傷殘就業補助金。
3.這兩部分的具體標準通常由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷保險基金待遇
工傷保險基金待遇是工傷賠償的主要部分，包括職工住院治療工傷的伙食補助費、交通、食宿費用等。
1.這些費用從工傷保險基金支付，具體的支付標準由統籌地區人民政府規定。
2.工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，如果符合規定，也由工傷保險基金支付。
3.但請注意，如果工傷職工治療的是非工傷引發的疾病，將不享受工傷醫療待遇，而是按照基本醫療保險辦法處理。
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三、用人單位責任界定
用人單位在工傷賠償中承擔的責任也不容忽視。
1.如果用人單位沒有為員工繳納社會保險，那么所有的工傷賠償費用都將由用人單位承擔。
2.當勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。
3.用人單位還有責任確保員工在工傷期間得到必要的醫療救治和康復服務，并支付與此相關的費用。
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