一、傷殘鑒定出來后的賠償怎么進(jìn)行

　　在職工因工受傷并完成傷殘鑒定后，賠償?shù)牧鞒讨饕罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行。

　　1.根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，例如七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。

　　2.當(dāng)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，除了工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金外，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　3.這兩部分的具體標(biāo)準(zhǔn)通常由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷保險(xiǎn)基金待遇

　　工傷保險(xiǎn)基金待遇是工傷賠償?shù)闹饕糠郑毠ぷ≡褐委煿幕锸逞a(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用等。

　　1.這些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　2.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，如果符合規(guī)定，也由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　3.但請(qǐng)注意，如果工傷職工治療的是非工傷引發(fā)的疾病，將不享受工傷醫(yī)療待遇，而是按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

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三、用人單位責(zé)任界定

　　用人單位在工傷賠償中承擔(dān)的責(zé)任也不容忽視。

　　1.如果用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么所有的工傷賠償費(fèi)用都將由用人單位承擔(dān)。

　　2.當(dāng)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　3.用人單位還有責(zé)任確保員工在工傷期間得到必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)，并支付與此相關(guān)的費(fèi)用。