面個試把我給面卑微了，我要價18K，結果這家公司的HR直接給我砍到了10K！我在電話這頭愣半天，估計HR也感覺到了不好意思，然后我能很明顯地聽到HR似乎沒繃住，笑出了聲，然后補充道：“現在公司效益不好，像我們這樣還能正常發出工資的公司已經不多了！”

上周末，我接到了一家公司的面試邀請，職位是上位機開發工程師，職位薪資為10K到18K，但是這家公司是大小周，所以我去之前特地問了公司的HR，說工資可以談，但是如果只能給10K我是不愿意去的，當時邀我面試的是這家公司的某個研發項目組的組長，表示看個人能力，所以我就去了！

到了公司以后，第一輪面試，負責面試我的就是那個項目組組長，問了我一堆技術性問題后覺得我能力還可以，于是當場就來到了第二輪面試，面試我的應該是研發總監，也是問了一堆技術性問題，加上一些關于工作心態的問題，我也回答得挺不錯！

然后，研發總監就問我有沒有問題想問公司的，我想了下，該知道的也都知道了，于是就說沒有，然后研發總監就準備出去叫HR。

我看他準備走，于是就問：“咱還沒談工資呢！”

研發總監說：“這個你和HR談！”

于是，就到了第三輪面試，HR了解了我過去的學習經歷、工作經歷后，然后就介紹起了他們公司。

其實這家公司我略有了解，是我們當地一家比較知名的設備制造公司，經過HR的講述，我了解到這家公司在職員工大約有500多人，剛剛經歷了A輪融資，公司計劃在一到兩年左右開始上市。

公司是不錯的，在小公司呆慣了的我，對于這種規模稍微大一點的公司有點拿不準。

介紹完公司以后，HR講了我應聘的職位的工作內容后，覺得我過去的工作經歷跟這個崗位非常契合，于是就聊到了我的期望工資。

我跟HR說，我上家公司到手大約18K左右，現在大環境不好，我也不求漲薪，只求保持現狀即可，所以我的薪資要求是18K，但是，如果公司滿足不我的要求，我也可以適當下調工資要求。

HR倒是沒有什么反應，只是拿筆記錄了下我倆的談話內容，最后就讓我去等通知了！

大概等了三天左右吧，這家公司的人力資源部總監給我打了電話，講明來意以后，又把自己公司給吹了一遍。

但他接下來說的話，讓我有了不祥的預感！

人力資源部總監跟我說，他們公司目前從來沒有拖欠過員工一天工資，而且是六險一金，過去兩年，因為大環境不好，公司的業務也受到了影響，去年的年度目標沒有達成等等。

說完這些話，人力資源部總監問我：“現在外面大環境不好，你應該知道吧！”

我跟他說：“這我是深有體會的，我上家公司就是因為環境不好現在已經在倒閉的邊緣了！”

他看我這么說，于是就敞開了說：“既然你知道，那我就明說了，你的薪資要求我們公司可能滿足不了你！”

果然，但是我也早有準備，于是說：“我之前面試的時候說了，薪資是可以談的！”

于是，就出現了剛開始的那一幕，人力資源總監說完他們只能給到我10K的時候，我真的半天沒說話，他在電話那頭看我半天沒說話，于是又補充道：“如果這個價格你能接受，那么我可以立馬給你發Offer！”

結語

到了這里，我的心情格外復雜，復雜的原因有兩個。

第一個是這份邀約是我從上家公司離職以來第一個面試成功的邀約，也是唯一一個非外包、非短期項目的公司，想想這幾個月來的經歷，相比很多公司的已讀不回，這家公司雖然砍價砍得很過分，但是他起碼還會和你溝通，這家公司我不接受，估計后面也很難找到像樣的工作了！

第二個原因就是，跟我同樣遭遇的程序員，現在不在少數，我不能說這些公司有什么錯，畢竟就像這個人力資源總監說的，現在還能正常給員工發工資的公司，已經算不錯的了！

但不管怎么說，從18K一下子降到了10K，我覺得換做任何人都會心有不甘吧！