勞動糾紛對企業(yè)的影響大嗎？敗訴賠償、管理影響、品牌影響？很多老板不以為然，但有兩種情況會讓企業(yè)老板后悔不已，甚至想著“公司直接關(guān)門算了”。

一種是群體勞動仲裁、嚴(yán)重工傷事故、群體投訴社保等“賠不起”的情形，還有一種是老板被親戚、朋友、最信任的高管申請仲裁索要賠償?shù)那樾危瑫?yán)重打擊老板經(jīng)營企業(yè)的熱情和信心。

01、請朋友到公司從事管理，被仲裁索賠33萬

2021年7月，江蘇某公司股東孫某邀請何某到公司從事工程部技術(shù)及施工管理工作，因?yàn)殡p方是關(guān)系要好的朋友，沒有簽訂勞動合同，只是口頭約定年薪360000元。

何某入職當(dāng)日，公司出具了一份《任命書》，載明：因公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司股東會議討論決定，任命何某同志為工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司工程部技術(shù)及施工管理工作，對工程部成員有任免、更換、分配任務(wù)、獎懲等的權(quán)力…。

2023年1月，何某因母親生病需要照顧，無暇照顧其他，從公司離職。

2023年3月，何某申請勞動仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資330000元，以及工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/strong>。

法院認(rèn)為，何某在入職當(dāng)天，公司即下發(fā)任命書，之后依法為何某繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，公司對未簽訂書面勞動合同并無明顯故意。

任命書記載了何某的工作崗位以及職權(quán)，且因何某與孫某系朋友，雙方亦明確約定了薪酬，對工作職責(zé)以及工資標(biāo)準(zhǔn)均不存在爭議。

由此可見，何某入職時對其個人就職情況的知情需要均已得到滿足，任命書雖然不完全具備法律規(guī)定勞動合同的所有條款，但可以確立雙方之間的勞動關(guān)系，達(dá)到書面勞動合同的基本法律效果。

何某在入職公司后，對未簽勞動合同的法律性質(zhì)和后果是明知的，但其并未積極要求簽訂勞動合同以保護(hù)自己權(quán)益，因個人原因主動提出離職后主張另一倍工資，屬于違反誠信原則謀取額外利益，不應(yīng)提倡，且與社會主義核心價值觀相悖，故對何某主張不予支持。

02、工作25年高管申請勞動仲裁索賠348萬

姚某1993年10月入職深圳某電子公司工作，因其工作能力出色深得老板信任，先后提拔其擔(dān)任生產(chǎn)課長、副廠長、副總經(jīng)理、廠長等職位，簽訂無固定期限勞動合同。

2019年，公司以姚某嚴(yán)重失職、假借職權(quán)營私舞弊、關(guān)聯(lián)交易嚴(yán)重?fù)p害公司利益將其解雇。

姚某申請勞動仲裁，要求公司賠償違法解除勞動合同賠償金127.7萬元，以及年休假工資、分紅、工資損失等共計(jì)348萬。

因電子公司對于姚某嚴(yán)重失職、營私舞弊嚴(yán)重?fù)p害公司利益無法提供有效舉證，法院認(rèn)定電子公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。

姚某離職前十二個月平均工資為2.54萬元，而深圳市上年度職工月平均工資為8,348元，高于深圳市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

針對月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者該特殊情況，若該勞動者的工作年限自用工之日起算超過十二年的，違法解除勞動合同賠償金的支付年限依然最高不得超過十二年。

最終法院判決；電子公司應(yīng)向姚某支付違法解除勞動合同賠償金60.11萬元。

03、親戚也是員工，照樣可以勞動仲裁

小李是一家小型服裝加工廠老板張某的親戚，基于親戚關(guān)系，小李進(jìn)入工廠工作，沒有簽訂正式的書面勞動合同。

剛進(jìn)廠時張某口頭承諾給小李每月工資 5000 元，并且如果工作滿一年還會給他一筆豐厚的年終獎金。

隨著業(yè)務(wù)旺季的到來，張某不斷給小李增加工作量，經(jīng)常要求小李加班，甚至在法定節(jié)假日也不例外。小李感到不堪重負(fù)，但考慮到親戚關(guān)系，一開始只是委婉地向張某表達(dá)自己的很久沒休息過了。

張某卻認(rèn)為小李作為親戚，應(yīng)該更積極地為家族企業(yè)分擔(dān)壓力，沒有重視小李的訴求。

工作了幾個月后，小李發(fā)現(xiàn)自己每月實(shí)際拿到的工資只有 4000 元，比當(dāng)初口頭約定的少了 1000 元。

當(dāng)他詢問張某時，張某表示工廠近期效益不好，資金緊張，先按這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以后效益好了再補(bǔ)上。到了年終，張某以各種理由拒絕支付當(dāng)初承諾的年終獎金，這讓小李非常失望。

小李開始收集在工廠工作的證據(jù)，他保留了工廠的工作證、工作服、工作期間與客戶往來業(yè)務(wù)的郵件記錄、與張某關(guān)于工資和工作安排的部分微信聊天記錄等。

證據(jù)準(zhǔn)備充分后，小李向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起仲裁，要求張某支付拖欠的工資差額、未簽訂勞動合同雙倍工資補(bǔ)償、加班工資以及年終獎金。

在仲裁庭審過程中，張某辯稱小李是親戚，雙方是基于親情的合作關(guān)系，不是正式的勞動關(guān)系，不需要按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。

勞動仲裁委根據(jù)小李提供的證據(jù)，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。最終裁決張某支付小李拖欠的工資差額、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、加班工資以及部分年終獎金。