員工不服從公司的工作安排，公司可以辭退嗎？不能一概而定，實際中有可能是員工故意或主觀惡意拒絕合理的工作安排，也有可能是公司工作安排不合理，損害了員工權益才導致拒不服從。

司法實踐中，用人單位因員工不服從工作安排，單方解除勞動合同，以下情形會被判定違法解除，員工可以要求支付違法解除賠償金（2N）或者要求恢復勞動關系。

1、缺乏規章制度依據

企業因員工過錯單方解除勞動合同的法律依據是《勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條，“員工不服從工作安排”不屬于企業可以單方辭退員工的法定情形。

因此，企業需要在規章制度中對此情形進行明確規定，以“嚴重違反規章制度”辭退員工才有法律依據，企業的規章制度中可以規定：員工無正當理由不服從或拒不接受工作分配或調動、指揮的，屬于嚴重違反規章制度，公司可以單方解除勞動合同。

此外企業的規章制度必須滿足程序合法、內容合法、公示告知三個要素，才能成為法律認可的管理依據，

2、工作安排缺乏合理性

《勞動合同法》規定，工作內容、工作地點、工作時間屬于勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定。

用人單位雖然有用工自主權，可以安排員工從事什么工作，但如果工作安排超過了員工的崗位職責、員工無法勝任、超過常規工作任務量或者具有懲罰性、侮辱性等，不合理的工作安排員工可以拒絕。

比如企業單方調崗、調動工作地點，員工拒絕到崗，是否屬于不服從工作安排，需要根據調崗的合理性進行判斷。

所以公司應事先明確工作崗位和職責范圍，員工拒絕時應給予申辯的機會。

3、工作安排違反法律規定

如果企業存在違反法律規定的工作安排，員工拒絕服從不構成違反規章制度，比如勞動法規定用人單位安排員工加班每日不得超過3小時、每月不得超過36小時，超時加班屬于違法行為，員工拒絕超時加班合理合法。

此外，如果企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，員工不僅可以不服從，還可以立即解除勞動合同，并且要求企業支付經濟補償。

4、員工有正當理由拒絕服從

“無正當理由拒不服從”屬于嚴重違反規章行為，如果員工處于孕期、身體不適、家人生病等情形，因故拒絕了公司安排的工作，公司強硬的根據規章制度解雇，產生勞動糾紛很容易被判定違法解除。

【案例解析】

閆某2016年7月入職某公司工作，公司的主要業務是城市交通規劃與設計，閆某的工作是現場勘驗調查、編制報告、跟進項目等。

公司《員工手冊》規定：員工兩次不服從工作安排或者完不成工作任務的，屬于可以解除勞動合同的嚴重違紀行為。

因為公司承接的很多項目都是在外地，所以閆某的工作需要經常出差，直至2019年3月，閆某檢查出懷孕，公司減少了她的工作量，也沒有再安排到外地出差。

2019年7月11日，公司想安排閆某去一個項目的現場工作（車程4、5個小時），在詢問她意見時，閆某表示最近太累需要休息，并提出了替代方案，但主管沒有采納。

公司發布工作行程后，閆某沒有提出異議，但當其他人出發時閆某卻沒有到場，公司最終只能找了另外兩個人替代閆某去了項目現場。

7月19日，公司安排閆某到一個項目的現場參加評審（車程6小時），閆某是這個項目的主編制人員，本應到會。閆某收到通知后，對新同事朱某進行指導和培訓后，安排朱某代替她到現場參會。

公司認為她這種自行安排他人替代開會的做法非常不妥，并且公司認為閆某以其懷孕為由少做了很多工作，但對項目獎金卻要求一分不少，公司組織的集體旅游也是熱情不減，她就是借故拒絕公司正當的工作安排。

隨后公司以閆某兩次拒絕公司正當的工作安排，嚴重違反公司規章制度為由，與其解除勞動合同。

【法院審理】

法院認為，根據規章制度解除勞動合同的，應當以勞動者嚴重違紀的為限。

雖然公司規定兩次不服從工作安排或者完成工作任務的，可以解除勞動合同，但閆某正在孕期，按照法律規定，公司應當酌情減輕其工作量。

公司安排給閆某的工作并非具有不可替代性，因閆某懷孕不愿意長途跋涉符合常理，在第一項目中，因其并非該項目的小組成員，盡管其對于公司的出差安排表現不積極，但不屬于嚴重違紀。

閆某雖是另一項目報告的主編制人，在不能出席評審會的情況下，其已經事先通知公司，并且指導同事進行了參會的準備和預演，后續亦未發生其他不良后果，故公司認定其嚴重違紀的理由和依據不充分。

最終法院判決：公司支付閆某違法解除勞動關系賠償金、項目提成、年終獎等共計202686元。