進一步使用是2019年新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中出現的概念，通常俗稱為同級重用，指一位公務員擔任的領導職務調整后，雖然行政級別相同，但是崗位更加重要。

如果有關注過干部公示信息的朋友，肯定會在2019年之后看過這樣一句話，“決定將擬提拔任用或擬進一步使用的幾名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見”。

所以，進一步使用的流程和提拔是基本相同的，也要歷經“分析研判和動議、民主推薦、考察、黨委（黨組）討論決定、任職公示”等一系列步驟。

不過，在民主推薦這一環節，進一步使用的干部會相對寬松一些，不一定需要談話調研推薦或會議推薦，可以只采取聽取意見的方式進行。

具體來說，屬于“進一步使用”的范圍主要有以下七種：

第一種，行政級別不變，但從政府職務轉到黨委職務。

這是最常見的一種，例如縣長升任縣委書記、副市長升任市委常委等，公示中的表述是“現任**市副市長，擬任設區市黨委常委”。

第二種，行政級別不變，但黨內地位提升的。

這種也比較常見，例如市委常委升任市委專職副書記，公示中的表述是“現任**市委常委，擬任設區市市委副書記”。

又比如，局黨組成員升任黨組副書記，公示中的表述是“現任市**局黨組成員、副局長，擬任市直機關黨組副書記”。

第三種，行政級別不變，但管理權限上移的。

例如，全國的縣委書記都是省管干部，而市局的局長屬于市管干部，從市局局長轉任縣委書記也屬于進一步使用的范疇。

第四種，行政級別不變，但擔任的職務有明確的先后排名。

這在公安系統比較常見，比如市交警支隊政委轉任支隊長時，級別不變，但從二把手變成了一把手，屬于進一步使用的范疇。

又比如，有些部門的總師的級別和和副職相同，但是，從總師轉任副局長也屬于進一步使用的范疇。

第五種，從群團機關或事業單位轉到黨政機關任職。

例如市文聯主席轉任縣委書記、本科高校副校長轉任副市長等。

第六種，從人大或政協的副職轉到黨委或政府任副職。

這種情況比較少見，例如縣政協副主席轉任副縣長、市人大常委會副主任轉任副市長等。

第七種，從個人高配轉任對應的實職。

例如，市紀委常委（明確正處級）升任市紀委副書記，市委黨校普通副校長（明確正處級）轉任常務副校長。

值得注意的是，下列情況都不屬于進一步使用的范籌：

1、從經濟落后地區到經濟發達地區工作，但職務不變的，如副縣長到縣級市副市長，不屬于進一步使用的范疇。

2、從二線部門到一線部門任職，如市體育局副局長到市財政局副局長，也不屬于進一步使用的范疇。

3、職級公務員轉任相應的領導職務（如二級巡視員、處長升任副廳長），屬于“提拔”的范疇，不屬于進一步使用的范疇。