合著再窮不能窮教育，是這么個“闊辦法”嗎？

2019年的時候，韓國有媒體大呼小叫，說他們有些大學為了搶生源、保收入，不惜淪為咱們的：

學歷工廠。

韓國私立大學眾多，除了少數背靠財團的，很多大學的經營支柱就是靠搶生源。

這幾年他們韓國生育率滑坡，大學招不上來人、也漲不動學費，索性就瞄上了咱們，打起了“學歷批發”的主意。

當時韓國教育部門給了份數據，說赴韓讀博的中國留學生，2018年達到了3636人，5年間數字翻了一倍。

這里面的大多數學生，是拿碩士文憑、希望提高學歷的：

中國高校在職教師。

韓國有個60年校史的全州大學，心思活絡，經營有方，不僅在2012年就開始搶先布局：

還直接搭上了河北省教育廳這條線。

有個全北國立大學，專門給咱們的高校教師辦留學生歡迎儀式，還給這個項目起了個代號叫：

龍項目。

有韓國大學針對中國留學生量身設計課程，讓能說中韓雙語的中國人來講課，項目推廣專門對外，他們官網都找不到課程介紹。

你要是在崗教師脫不開身，他們有學校還能提供寒暑假授課，讓你假都不用跟領導請。

當時最典型的一個韓國大學，招來中國留學生讀博，一個學期的課程，安排他們：

12天內修完。

講道理，這個教學質量，不一定趕得上斯基樓下的新東方暑期突擊班。

按當時行情，赴韓留學需要拿17萬元左右的學費，外加1.8萬中介費，滿打滿算花個20萬，就能水出個博士學位。

即便這種行情，也有東南亞幾個小弟出頭，幫家人們把價格打下來。

當時有中介宣傳，馬來西亞、菲律賓不少院校都能接這類項目，仗著入學門檻低、培養周期短、文憑有認證，很是吃香。

有些去菲律賓讀博，費用最低只要7萬塊，“神通廣大”的中介不僅能幫辦插班，還提供畢業論文代寫。

門檻只需要滿足三個條件：

正規學歷證、無犯罪記錄、無傳染病。

你們這什么學歷工廠啊，跟進富士康的要求也差不了太多嘛。

前兩天，山西省有個太原幼兒師專，在官網公布了一則引進博士生的公告。

學校打算引進的10個人才，多數是從東南亞或韓國拿到了博士學位。

咱不是說歧視東南亞一些大學的辦學水平哈，就只說扎堆引進東南亞的博士，這個畫風略顯清奇。

這些博士有的跑到韓國的大學里學漢語，有的去菲律賓的大學搞體育，還有的去泰國的大學研究領導力。

斯基就不計較跑韓國去學中文這件事了，畢竟韓國曾有人聲稱漢字起源于他們那里。

咱就是說你想研究領導力，還用專門跑到他們泰國嗎？他們領導過誰啊？

領導力這玩意兒，他有咱山東酒桌上研究得深嗎？

太原幼兒師專官網有公告，說引進海外普通院校畢業的全日制博士生，提供安家費20萬元以內。

另外還有筆科研啟動費，理科10萬以內，文科5萬以內。

哎，咱剛才聊的去東南亞水個博士要花多少錢來著？

前兩年，河北省的邢臺學院也曾公開選聘了13名博士，這13名博士不僅全部是女生，還全都來自韓國的高校。

這里面有2人還是靠“中國學”拿到的博士學位，中國人跑到國外去研究中國學，這就叫：

跳出問題看問題，師夷長技以自信，里外里多贏兩次。

當時有媒體順藤摸瓜對比發現，邢臺學院招收的這批人，疑似之前就是邢臺學院自己的教職工。

因此有人質疑，這次選聘是因人設崗、“蘿卜招聘”，或者就自己人留學“鍍金”套人才引進待遇。

其實也用不著這么疑神疑鬼，多搜幾條新聞就會發現，河北很多院校對這類事并沒那么避諱。

此前河北傳媒學院、張家口學院，都曾為選派赴韓讀博的教師舉辦歡送儀式。

一百多年前咱選派幼童赴美留學求自強，百年后咱們選派高校教師去“宇宙中心”培訓：

這何嘗不是另一種進步？

跟邢臺學院同年，湖南邵陽學院也引進了23名菲律賓博士，這23個博士都是在菲律賓亞當森大學讀出來的，專業都是哲學（教育學）。

菲律賓亞當森大學是個私立大學，曾被相關部門列入“學歷學位認證加強認證審查”名單里，聲譽存疑。

23個博士里，22個人都是該校工作人員，人均能獲得84.4萬元的引進待遇，算下來引進這幫菲律賓博士要花：

1800多萬。

斯基查了下，湖南邵陽2022年全市一般公共預算收入180.2億元，一般公共預算支出637.25億元，收支差距懸殊。

合著再窮不能窮教育，是這么個“闊辦法”嗎？

邵陽學院“水博士”這場風波，導致了該校一把手被免職處理，學校有人給媒體解釋這么干的動機時說：

是為了以后升級大學、申請碩士點做準備。

斯基查了下，相關部門有文件要求，各高校要按自身類別，配備對應比例的研究生學歷教師，這里頭，博士學歷要占三成以上。

2020年也有文件，想把學校升格成碩士學位授予單位，那你的專任教師里博士學歷的不能低于25%。

想升格到能發博士學位的，那不能低于45%。

邵陽學院此前是有自己“三步走”戰略規劃的，具體說2023年要升格碩士點，2030年前升大學，2035年前升格博士點。

節點清晰、目標明確，按照文件規定的數據比例一乘，問題這不就變成了一個：

KPI指標嗎？

邵陽學院方面也對外倒苦水，說國內博士人才看不上他們這里，不愿來，只能從校內選一批去國外“刷學歷”。

斯基查了下，邵陽學院現有教職工4055人，這個人數規模直追本省985、雙一流的湖南大學。

但湖大這么多教職工對應的是3.7萬名在校生，服務的學生規模要比邵陽學院多約一萬人。

“筑巢引鳳”可能確實是地方院校的難題之一，但你們在“騰籠換鳥”的問題上是不是也該上點心？

其實校方這么講，也是變相承認了整個環節里，每個人都對情況知根知底。

校方、讀博的老師、評估審核、報考的學生，都知道這是水。

但放眼望去，四處大水漫灌、水漫金山：

這點水，也就不算什么水了。

前幾天斯基看到一條新聞，說云南保山學院的后勤服務公司，招了3名碩士當宿管。

后續該校證實了該消息，還強調這崗位沒編制，也沒特意去卡學歷：

人員均為擇優錄取。

斯基證明，這個優確實是擇出來的，因為來報考宿管進前15名的名單里，有6名研究生，競爭不可謂不激烈。

其實研究生干宿管不算新聞了，去年山東大學給學生公寓招非事業編制管理崗，不也招來了哈工大碩士和澳洲海歸碩士。

西北師范大學招“入住公寓專職輔導員”，也要求博士學歷。

一邊是高校送教職工到東南亞、韓國去批量“水博士”，再斥巨資搞出口轉內銷，把人才召回。

為的是給自己逆天改命沖評級，好發出去更多的碩士、博士學位。

一邊是看著自己培養的碩士們在就業市場擠破頭，搶著去當宿管阿姨，充實高校教工實力。

今后咱們的大學，就是雙一流碩士查二本學生的寢，海歸精英給大一新生打飯。

那邊一瞧，傳達室里還窩著一個博士課題組。

放眼望去，一派欣欣向榮、人才濟濟：

沒有劣幣，全是良幣。

來源：老斯基財經（ID：laosijicj）作者：波旁斯基

轉載請注明來源及作者 侵權必究