吉林森工集團(tuán)泉陽泉公司大發(fā)的這則公告，簡直是驚掉很多人的下巴，還能這樣操作？

公司里有4人長時(shí)間未返崗，擅離崗位最長的16年之久，還有其他3人也離開崗位好幾年了，在此期間，公司一直通過各種方式聯(lián)系他們，結(jié)果都是杳無音信。
如今登報(bào)公示，要求這幾個(gè)人在10月21號(hào)前回公司報(bào)到，不然就得按規(guī)定處理他們了。
果然單位的身份不一樣，就可以為所欲為了。
這么久了，依舊還保留著崗位，還留著他們的身份，我想這也是為什么這么多人擠破了腦袋都想進(jìn)去這類企業(yè)的原因了。
這要是放在私企里，一個(gè)小時(shí)內(nèi)你沒出現(xiàn)在辦公室里，領(lǐng)導(dǎo)就敢讓你走人了，更何況有時(shí)請(qǐng)假，公司都還得和你磨蹭一下，就是不讓你請(qǐng)假那么順利，假前就得惡心一下你。
而在這公司里居然能擅離崗位16年之久，期間可是一點(diǎn)貢獻(xiàn)都沒有的，甚至還可能各種崗位的福利待遇還會(huì)繼續(xù)幫他們買的，可就這樣的情況，他們還不算是吃空餉嗎？
還給機(jī)會(huì)他們改過自新，限期讓他們回來繼續(xù)上班，是公司內(nèi)部沒人接替他們上班了嗎，還是說招不到新人了呢？
我認(rèn)為現(xiàn)在既然公告也發(fā)了，全社會(huì)都知道了，那還不如處理得更加徹底些了，直接按照擅離職守及公司規(guī)定，把這些人全部開了，這些年里幫他們代繳的各種社會(huì)福利，也一并要求退回。
我想這才是正確的處理方法。
不然，就這四人的做法，不管有沒有關(guān)系背景的，只會(huì)起了一個(gè)錯(cuò)誤且惡劣的頭，往后若是有人繼續(xù)模仿的話，那是睜一只眼閉一只眼還是當(dāng)機(jī)立斷即刻處理了呢？
因此，作為一家特殊背景的企業(yè)，這樣的人員管理水平確實(shí)不夠。