山西
要說公司那些離譜規定，簡直能湊成一本《職場迷惑行為大賞》。
前陣子聽一哥們兒吐槽，他們公司搞"強制儲蓄"，每月工資只發七成，剩下三成非要攥到年底才給。老板還特得意："怕你們月光，過年回家空著手！"結果那年冬天他姥姥住院，急著用錢找公司要，人說"規定就是規定"，最后還是找朋友湊的錢。這哪是幫存錢，分明是給工資上了把鎖。
更絕的是有家公司，老板自己寫了本《修心養德經》，薄是真薄，就十頁紙，可全公司從上到下都得背，連保潔阿姨都逃不過。背不下來？美其名曰"樂捐"，其實就是扣工資。有回我去他們樓辦事，正趕上老板抽查，看見個大叔蹲樓梯間念念有詞，湊近一聽，"第三章第三節，慎獨則心安..."活脫脫像在背高考課文。
最讓人頭大的是某些公司的采購規定。朋友公司要求買支筆都得貨比三家，不光要截圖比價，還得讓三家店都蓋章。問題是人家沒做成生意，憑啥給你蓋公章？后來全公司練就了"萬物皆可將就"神功：A4紙用反面，筆芯用到漏墨，誰提采購誰挨罵，財務還納悶"怎么最近開銷這么省"。
還有家廠子把軍營管理搬來了：男員工天天白襯衫黑西褲，吃飯跟做賊似的不敢出聲，宿舍被子疊成豆腐塊，早上六點半還得做早操。每周一開感恩大會，全體站著聽老板講"沒有公司哪有你們"，有回新來的小伙笑出了聲，直接被拉去"深刻反省"。
這些規定乍看有的像關心，有的像折騰，但說到底都是老板的"一言堂"。工資扣著不給的，美其名曰幫你存錢；逼著背書疊被子的，號稱培養好習慣；采購要三章的，說是為了省錢。可打工人心里門兒清：真為員工好，不如多發點工資少搞點形式——畢竟沒人愿意上班像上刑，領錢像討飯。
你說這些公司到底圖啥？可能就是老板覺得"我制定的規矩，再離譜也得執行"。只是不知道他們半夜會不會琢磨：為啥員工跳槽比翻書還快？
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