江西
經常能在新聞上看到各地組織部門發布的公開遴選或者公開選調公務員的公告，這是基層體制內人員向上流動的重要通道。比如網上流傳甚廣的遴選大神——公冶天縱，用8年時間從縣里一路遴選到了團中央。
那遴選和選調，都有個“選”字，都是上級機關到基層選拔優秀人才，兩者之間有區別嗎？區別在哪呢？
以中央機關公開遴選和選調公務員為例：遴選的崗位分為一級至四級調研員和一級主任科員及以下兩類，面向的是省級及以下機關中的公務員和參公人員。
選調的崗位則是副處級和一級至四級調研員，面向的是國有企業、高校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員，具體如省屬企業內設處室負責人、市屬企業領導班子成員、事業單位中的五、六級管理崗人員，等等。
這個對比就很明顯能看出遴選和選調的區別了，遴選和選調是兩個通道。遴選是在基層公務員中選拔優秀人員到上級機關工作。而選調，是在國有企業、高校、科研單位及事業單位中，選拔優秀人員調任公務員。也就是說，選調是除了公開考試以外，另一種進入公務員隊伍的辦法。
近日，江蘇就在公示2024年選調公務員的人員名單。其中有高校里的副教授、國企里的副研究員、事業單位里的管理五級、專技六級人員，選調到了省直機關擔任副處長或調研員。
從中央機關2024年度的遴選和選調來看，遴選的職位數量比選調多得多，前者共有210多個，而后者僅20多個。畢竟現在進入公務員隊伍的要求很高、限制很多，這個口子當然不能放太開。
對于選調，大家還經常看見一種說法：選調生。這與上面說的選調公務員不一樣，選調生是組織部門從高校應屆畢業生中選拔的優秀人員，一般都要求是國內的名校，目的為黨政機關領導干部儲備力量，相比一般的考試錄用公務員（國考、省考）進步更快。現在很多地方的年輕黨政領導，都是來自名校的選調生。
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