近日，小編發現很多招聘的新聞，閱讀量輕松突破上萬甚至上十萬大關。這一現象引發了廣泛關注和熱議，難道當前的就業形勢真的已經如此糟糕了嗎？讓我們一探究竟！

01 今年就業形勢真的很差嗎

“今年是歷史上就業最難的一年，也可能是未來最容易的一年。”

2022年，高校畢業生規模首次突破千萬大關，2024年，高校畢業生人數預計將達到 1179 萬人，再創歷史新高。而最新公布的數據顯示，今年全國高考人數高達1353萬人，肉眼可見的十年內，依然有數量龐大的高校畢業生涌入就業市場。

畢業人數創下了歷史峰值，而用人單位能提供的崗位卻少的可憐。截至2024年3月底，我國企業注冊量是4000萬家，而根據Boss直聘發布的數據，目前有350萬家企業入駐該平臺，而其中活躍、穩定提供招聘崗位的較往年明顯降低——絕大多數企業收緊了招聘需求，且相當多一部分企業正在不同程度的裁員。

今年五月份，多家頭部公司宣布裁員。阿里巴巴五月中旬發布財報稱，減少員工一萬四千人。京東5月21日裁員一萬二千人；聯想集團財報稱，減少員工7500人；理想汽車裁員18%，至少5600人；一汽大眾佛山工廠裁員近17%；廣汽本田已減少1700名員工；上海外企思愛普公司裁員1700人......

（某985院校就業數據）

（某重點院校畢業生去向落實統計表）

（某院校計算機專業就業數據）

根據國家統計局的最新數據，2023年6月，我國16~24歲人口的城鎮調查失業率為21%，為自從2018年公布這項數據以來的歷史最高（這意味著，每5個城市里的年輕人就有1個沒工作）。

而北京大學經濟學副教授張丹丹在財新網發表研究文章《可能被低估的青年失業率》，根據她的測算，在2023年我們的失業率已經到了46.5%。而2024年，這一數據可能更加嚴重。

前段時間，學長參加了師門聚餐，飯桌上大家一起交流了就業情況。從身邊統計學角度來說，學長的同門不乏發表核心期刊、名媒大廠實習拉滿的優秀研究生，但即使是這樣，有一半的應屆畢業生同門仍尚未落實工作，去年畢業的師兄師姐還有多位正在“居家考編”。而已經簽約的同門里面，絕大部分都沒能拿到滿意的offer。

2024，就業確實很困難。

不要怕如何突圍！

一、關注社會環境，掌握就業形勢

高校畢業生就業困難是一個復雜的社會問題，受很多因素影響，如就業市場供需不平衡、國內經濟增速放緩、高等教育與市場脫節、新技術或新理念的應用、大學生的就業觀念或職業規劃不合理等等，我以就業市場供需不平衡和人工智能技術發展來簡單舉例：

隨著高等教育規模的持續擴大，高校畢業生人數在持續上升，2022年高校畢業生人數這一數據突破1000萬大關，在社會上引發了廣泛的關注與討論。在此之后，高校畢業生人數這一數據仍持續上升，2024年高校畢業生人數為1179萬人，比2023年又增長了21萬。根據在校人數統計，未來三年預測的高校畢業生人數數據，分別是2025年的1200萬、2026年的1240萬和2027年的1300萬，之后10年仍然會保持逐年遞增的趨勢。從高校畢業生人數上看，未來一段時間，整個就業環境的競爭會更加的激烈，充滿更多的不確定性。或許，早準備、早擇業、早就業可能是應對就業競爭、環境變化的有效途徑之一。

再來簡單討論一下人工智能。人工智能技術的不斷發展，對大學生就業形勢和就業方向產生了巨大的影響，許多傳統行業從事重復性事務的工作崗位現已被自動化取代，如客服、流水線工人、數據處理崗位等；近些年將有更多的行業和崗位被人工智能系統所替代，如節目主播、視覺設計師、金融分析師等；未來還會有更多的行業和崗位受到影響。人工智能不僅導致傳統行業的相對簡單工作的就業崗位減少，對從業者造成就業壓力，更是對未來從業者提出了更高的要求。大學生作為未來的從業者，需要掌握更高的知識水平和技能方法，未來從事高度創造力、判斷力和人際溝通能力等的崗位，否則，從事相對重復、簡單的崗位很容易被優化替代。

二、樹立正確就業觀，破解就業難困局

雖然宏觀層面的就業困難重重，但對大學生個體而言，仍然是有廣泛的空間和機會，但前提是讓自己在大學期間養成較好的專業素養和職業技能，持續保持自身的競爭力，才能在廣泛的需求中把握機會，拼出較好的就業態勢。對于即將面臨就業的大學生，我個人有以下三點建議：

（一）正確自己的就業觀念。大學生應利用在校期間充分的認識自己，簡單來說就是知道自身的優勢和劣勢是什么、知道自己在職場生活中想要什么和不想要什么、知道自己對工作崗位的關注點和不能接受的地方等等；同時需要客觀看待自身條件和社會需求，從實際出發選擇職業和工作，確定自己適合的行業、職業和工作崗位，順應就業形勢變化，避免眼高手低、好高騖遠等人職不匹配的情況。

（二）選擇正確的工作職業類型。職業類型可以概況的分成編制類單位、企業類、自主創業類，大學生應該思考你在什么類型的單位中成長速度相對越快。編制類單位對學生考試能力、面試能力有較高要求，目前大量985、211高校大學生前赴后繼，若以高考水平為衡量依據，需要合理評估自身上岸概率；不妨選擇自己學校（專業）優勢的方向，來篩選適合自己的單位，否則年復一年的考試會讓自己就業的成本太高。在企業中也要根據自己的性格特點選擇崗位，一般來講具有核心職業能力（如：社交能力、團隊能力等），善于運用復合技能的同學更加適合業務崗位；而專注自身專業，喜歡在研究領域中鉆研的同學適合技術崗位。只有在適合自己的崗位上工作，才能發揮出自己的潛力，實現個人價值并收獲滿足感。

（三）用能力把握求職主動權。持續鍛煉自己的學習能力、人際交往能力、語言文字表達能力、團隊協作能力等，以上能力是個人能否勝任工作崗位的基本要素。此外，在求職過程中也要掌握一些求職技巧，無論是筆試、面試都是有一定規律的，比如結構化面試中如何分配作答時間、無領導小組討論中發表哪些觀點會讓hr眼前一亮、單人面試中如何把握聊天主動權展示自己所長等等，這些都需要通過多次投遞簡歷、實習實踐、求職中這種不斷的練習、不斷的總結經驗，才能掌握的，屆時到你的意向單位應聘中，才能更好的把握機會，更好的揚長避短，更有機會進入意向工作單位。

二、打工潮或許將徹底終結，理想的工作也不好找

展望未來，未來只存在兩種生意： 一類是資金充足 、專注于重資產運營的大公司，另一類則是小而精致、輕資產運營的初創企業。未來幾年，眾多商家和企業或將消失，而五年后，不少職場中產或將面臨嚴峻的社會淘汰。

事實上，就業已成為一大難題，即便找到工作，薪資也可能遠低于預期。

理想中的工作壓根就不存在，因為工作的本質是為公司創造效益，而非實現個人夢想。

同樣，薪資也常不盡人意，它僅能滿足基本生活需求。

職場中，付出與回報往往不成正比。

大街上的工作，薪資大多在四五千元左右，高薪往往伴隨著高壓或惡劣環境。

為何薪資普遍偏低？因為這是維持生計的最低保障。

有人稱每月能節省一兩千元，但面對高昂生活成本，這些積蓄又能維持多久？

這些節省的幾百上千塊，不過是換取些許心理慰藉，讓你有勇氣繼續前行。

一旦遭遇緊急情況，這些錢往往無濟于事。

大城市薪資較高，但生活成本也水漲船高，收支幾乎持平。

小企業支付薪資，只為讓員工繼續工作，而非提供舒適生活。

互聯網大廠薪資稍高，但已將員工身心健康代價納入進去。雖然薪資看似誘人，但員工付出的代價更為沉重。

我始終認為，職場并非避風港，絕大多數人無法僅憑工作實現財富自由和生活理想。

對于普通人而言，擺脫職場內卷和失業危機的關鍵，在于盡早掌握獨立盈利能力。

中年危機的根源，在于未能創造出自己的生產資料，缺乏穩固的經濟基礎。

三、單干就是普通人的出路

為何超級個體在當今時代能大放異彩？因為時代變了，超級個體的誕生條件已經非常成熟。

在數字化浪潮中，未來將有更多需求被挖掘，只要你能提供有效的解決方案，賺錢將不再是難題。

在存量市場中，服務與溫情至關重要。將服務融入產品設計，提供解決方案與商業模式，將如搖錢樹般帶來財富。精心打造個人專屬產品，掌控所有業務環節，拓寬視野，保持耐心，三五年間足以成就一番事業，并吸引志同道合者支持你。

無論是現實還是網絡，基礎設施都已系統化、完善化。

十年前，教師僅憑授課能力，或許只能成為優秀教師。

但如今互聯網發達，如果你有真才實學，可以在網上授課，無需拉人、開班或推銷。

若你能制作課程，可錄制后放在網上銷售，眾多平臺可供選擇，關鍵在于課程質量。

過去人們追求大公司發展，因為公司能提供資源，但現在互聯網上資源無處不在。

老板常說你不干有人干，你也可以說，你不幫我自有平臺相助。

你的整個變現過程，都可自主掌控，無需依賴他人。

只要贏得一人信任，他便能將你推薦給數千人，大數據就是你的推廣者。

下一次工業革命即將到來，以AI為主導。

有了AI，你或許能以一己之力完成十人的工作。強人工智能可能很快誕生，關鍵在于你當時所處的位置。

若你在公司上班，可能被AI優化裁員；但若你是超級個體，它將使你更加強大。

你可以選擇一個熱愛且愿意堅持的事業，因為生產力不再是問題，關鍵在于如何生產出受歡迎的產品。

一個人與世界談判的籌碼是能力，而非道德或情感綁架。

我身邊有許多超級個體，他們與機構以合作形式相處，純粹互利共贏，不涉足企業文化、團隊捆綁或價值觀灌輸。

他們甚至不受地域限制，可以自由選擇工作地點，自由選擇工作時間。

這是普通人輕創業的黃金時代，只需將產品、轉化與流量三大要素標準化、流程化、可復制化。

你得把自己產品化，打造零邊際成本復制的產品（如軟件與媒體內容），應該同一份時間出售多次。

在AI等工具的助力下，普通人成為一人公司變得前所未有的容易。從策劃到設計、生產、銷售，全程個人掌控，且利潤可觀。

你自己有地，自己有米，自己端碗、自己做飯，這就是出路。

經濟下行周期，普通人的出路就是扎扎實實找一個靠譜的小項目，躬身入局，慢慢修建自己的護城河，一點一滴地積累。

別依賴別人，復制別人已經走通的項目，自己下場去干才可以學到真本事。