據《電訊報》(The Telegraph)報道，工黨政府正在考慮實施新法律，將賦予員工要求每周工作四天的權利。

該報稱，這可能會改變權力平衡——此措施意味著，公司將有法律義務提供一周四天工作制，除非“情況完全不允許”。

而與之相對的，有些專家也分析稱：四天工作制的執行可能會間接影響英國大學排名？這到底是怎么回事？

英國確認執行“上四休三”制

根據英國政府的一個新計劃顯示，英國政府將正式宣布在英雇員有權要求每周工作四天，今年秋季出臺的新法律，就將賦予雇員要求實行每周工作四天的新權利。

根據政府計劃，“壓縮工時”制度將被納入工人新權利計劃，該制度允許員工在四天內完成合同規定的一周工作時間，且獲得之前合同內的全額工資，同時雇員也可以要求雇主，將合同規定的工作時間壓縮為更短的工作周。

為什么要推行新工作制？

商務和貿易部發言人表示，它“沒有計劃”強迫企業接受員工的四天工作制要求。

據了解，任何向員工開放“每周四天工作制”的計劃都要求員工不得選擇“銀行假日式”，即周一或周五的三天連休周末。換句話說，要不然你就是5天工作日，Bank Holiday該休則休，要不然就是4天工作日，但是所有Bank Holiday必須上班。

此外，員工通常需要按照合同規定的時間工作，就算是4天工作日，如果一周要工作滿40小時，那就意味著每日工作時間為10小時，比5天工作日的每日工作量多2小時。

英國商務和貿易部承諾在100天內制定進一步的詳細措施。發言人稱：“任何有關就業立法的變更都將與企業合作協商。4天工作日計劃旨在提高生產力，為企業創造適當的條件，以支持持續經濟增長。”

許多雇主都想為員工提供良好的、工作/生活平衡的條件，從而進一步提高工作效率和優秀人才留任率。

英國大學排名將大幅提升？

而根據業內專家的分析，英國的新工作制可能還會影響QS的排名，英國大學排名可能會集體上漲。

由于在QS的排名中，雇主聲譽（Employer Reputation）達到了占比15%，較之前上升了5%，體現了大學畢業生的就業能力和雇主對大學培養質量的認可，業內專家認為：英國的新工作制可能提升員工的工作積極性，從而提升雇主的滿意度，英國大學的排名也有可能對應上漲。

英國民眾支持嗎？

英國教育大臣史密斯今早對“英國四天工作制”可能的具體試行辦法進行了回應，她首先否認了政府會強迫企業接受，但同時表示，雇員可以選擇通過“壓縮工作時間”來減少每周工作天數。

史密斯說：“我們認為彈性工作制，實際上有利于提高生產率，這是一種能夠讓你利用壓縮工作時間的彈性工作制。因此，你可能不再是連續五天每天工作八個小時，而是連續四天每天工作十個小時，你的工作量仍然相同，而這樣的工作方式可以讓你減少了兒童保育的需求，花更多時間陪伴家人，做更多其他事情，進而鼓勵更多人進入職場。”

當被問到教師等職業可能無法實行這種工作制時，她回應稱，“是的，可能很多人的職業都不允許他們這么做，但這并不意味著那些可以這么做的雇員不應該這樣做。”

但四天工作制的批評者卻警告說，靈活的工作方式，例如允許人們更容易在家工作，實際上會導致生產率下降。保守黨影子商務大臣凱文·霍林雷克表示：“盡管業界一再發出警告，雷納仍堅持推行法國式的工會法，這將使在英國經商的成本更加昂貴。

工黨必須聽取那些對就業權利和通過后門引入四天工作制感到恐懼的企業的意見。如果他們不聽取意見，企業和消費者將付出代價，經濟增長也將受到影響。”