隨著杭州的數字經濟、人工智能、電商直播和生物醫藥的發展，越來越多的企業為了快速發展，尋求行業頂尖的人才，助力企業更上一層樓，比如在人工智能領域，AI 算法工程師等崗位的需求較高，杭州很多家大型企業為了引入新技術、開發新產品，積極尋求專業人才，并且愿意支付較高的薪酬來吸引人才。

在選擇獵頭公司時，我們也要關注獵頭公司的收費方式，小編通過全網整理和咨詢了杭州幾家大型獵頭公司，總結出一下的收費標準：

一.按費率收費：

1.主流收費比例：一般來說，國內獵頭公司的收費比例是候選人入職年薪的20%-30%左右。如果是外資或中外合資的獵頭公司，費率可能會更高一些，在30%-35%左右。對于一些特別稀缺、高端的職位或者崗位尋訪難度極大的情況，收費比例可能還會有所上浮。例如，招聘一名年薪100萬的高端技術人才，若按照25%的收費比例，獵頭公司的服務費就是25萬元。

2.最低收費標準：部分獵頭公司有最低收費標準，通常在3萬元左右。不過，一些定位較高的獵頭公司，可能會將最低服務費定在5萬元甚至更高。

二. 按付費方式收費：

1.預付款收費：雙方達成合作協議后，企業先支付一定金額的預付款，用于后續的崗位招聘費用。預付款金額一般在1-3萬不等，之后在崗位招聘入職后再收取剩余費用。這種收費方式下，獵頭公司在前期有了一定的資金支持，會更積極地開展招聘工作，同時也能保證企業的委托誠意。

2.按結果付費：不收取預付金，在候選人成功入職后，企業支付獵頭服務費。一般來說，首次付款比例不低于總獵頭服務費的60%，剩余款項在候選人過了保證期后支付。比如，某獵頭公司成功為企業推薦了一名候選人，總服務費為5萬元，候選人入職后企業先支付3萬元，過了保證期后再支付2萬元。

3.按過程付費：按照招聘的不同階段收取費用。例如，推薦簡歷時收取20%-25%的服務費，人選進入面試環節再收取20%-25%，人選入職時收取20%-25%，人選過了保證期再收取剩余的20%-25%。這種付費方式將整個招聘過程分成幾個階段，每個階段都有相應的費用支付節點。

三. 其他收費情況：

1.批量招聘外包服務（RPO）收費：這類服務嚴格來說不屬于傳統獵頭服務范疇，主要是針對企業的批量招聘需求。一般按照1個月左右的工資計算服務費，適合基礎崗位的大量招聘。保證期通常不超過30天。

2.獨家合作收費：若企業與獵頭公司簽訂獨家合同，即規定在一段時間內企業不得與其他獵頭公司合作尋找候選人，這種情況下獵頭公司可能會提供一定的優惠，收費標準會有所不同。通常獨家合同的成功費會比普通合同的成功費低一些。

當然，所有的獵頭公司、付費時間都有一個保證期，那么什么是保證期：

一般是候選人入職后一般有 1 到 3 個月不等的保證期，有些極為高端的崗位保證期可長達 6 個月。如果候選人在保證期內離職，獵頭公司會免費替補一次人選。這點是南方新華獵頭顧問進行反饋。

所以，企業在選擇杭州獵頭公司時，可以看看獵頭公司的規模大小、成立時間、成功案例、擅長行業等進行選擇合適的獵頭公司。

今天對“杭州獵頭公司收費標準”就分享在這里，希望對正在選擇杭州獵頭公司的企業提供一點幫助。