要說什么是近些年最火熱的社交新話題，MBTI絕對當仁不讓，相較于星座與塔羅牌，基于大量心理學題目的測算顯得更具科學性。事實上，這些測試題確實可以對人的心理能力釋放方向、認知特征、判斷特征以及對待外界事物的方式進行簡單的規劃。

職業事實上是“性格特征”最明確的事務，包含著社交、工作、壓力等等一系列綜合因素在內，因此求職者對于個人的職業性格進行調研是一件非常必要的事情，有利于他們找到最匹配自身的職業規劃。但事實上只有少數的應屆畢業生接觸過職業性格測試，這些學生的畢業院校絕對不包括北京印刷學院。

首先，毋庸置疑的是，對于企業的選擇、雙選會以及宣講會的開展是求職過程中最重要的環節，北印在這方面自然不會落于人后。據其2023屆畢業生就業質量報告顯示，該校針對2023屆畢業生舉辦了春季雙選會暨第十一屆北京新聞出版行業人才招聘會等系列行業招聘活動。

除此之外，該校的常規招聘會更是保持高頻輸出，共舉辦9 場線上線下招聘會、20 多次企業專場宣講等等。4—6 月，就業指導中心聯合各二級學院累計訪企拓崗數量達到105 家次企業，不僅為當年畢業生拓寬就業渠道，也為后續畢業生奠定基礎。

除了這些基本工作之外，北印的就業舉措可以說“武裝到了牙齒”。了解自身的職業偏好是求職的第一步，該校為學生們提供了非常多的職業測試，除了被大家所熟知的MBTI版職業性格測試外，還有創業能力測評、心理適應能力測評、舒伯職業價值觀測試等等。這些測試基本上涵蓋了就業中會遇到的所有心理問題，通過這些測試題，學生們大致可以對自身適合的職業進行初步界定。

除此之外，簡歷的制作也是很多應屆畢業生的劣勢之一。還未邁入職場的畢業生們在制作簡歷的過程中往往不懂如何更好地進行取舍，也沒有具體根據求職崗位進行適當地將能力突出，這就導致他們的簡歷缺少亮點，不能很快地抓人眼球。

在簡歷多如雪花的畢業季，HR能夠放在每一份簡歷上的時間僅僅有幾秒鐘，平凡也就意味著失去先機，而且簡歷作為企業對員工的第一印象，其質量也對學生未來的職業發展有著重要的影響。北印針對學生需求，制定了簡歷優化實驗室，在學生們輸入自己的基本信息之后，平臺會根據求職企業的特點以及學生的優勢，在大數據的支撐下自動為學生生成或完善對他們來講最亮眼的簡歷。

優秀的簡歷必然會帶來面試的機會，而這也是學生們就業過程中非常重要的環節，面試環節會決定學生新入職期間的薪資水平、職位等級以及歸屬部門、組別等等，因此突出的面試能力會讓職場發展起點更高、發展更加順遂。

為了更好地矯正學生在面試環節的各個差錯，北印同樣推出了面試優化實驗室，通過大數據的測算和實時的模擬，讓學生們對可能出現在面試環節的各個問題有所了解。“題海戰術”不僅能夠讓學生能夠更好地表述自己，也能讓他們在面試的時候減少緊張心理，達到最完美輕松地狀態。

在全流程、多角度的就業舉措之下，北京印刷學院的就業數據非常不錯，據悉，該校 2023 屆畢業生畢業去向落實率為92.09%。其中，就業 1402 人，占 65.98%；升學 555 人，占 26.12%。但回溯其完善的就業舉措，能夠取得如此成就也是水到渠成，對就業感到憂慮的考生可以多多考慮，北印為你保駕護航。