【案情簡介】

歐某系江蘇某公司員工，勞動合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工資為16522元，其他津貼2478元。《員工手冊》經(jīng)民主程序制定并交由歐某簽收。歐某在簽收單上注明：“本人歐某確認已知曉公司員工手冊為新進人員入職須知，須詳細閱讀所有內(nèi)容，并會嚴格遵守公司各項規(guī)章制度”。《員工手冊》中有一條規(guī)定如下：

四、員工違反國家法律法規(guī)或公司的相關規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者，視為嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，公司將隨時予以解除勞動合同：……4.18被依法追究刑事責任、被勞教或違反治安管理條例、受到行政處罰者。

2023年2月26日中午，歐某在貝殼酒店8628號房間內(nèi)嫖娼，被公安機關抓獲。2月28日，公安機關作出《行政處罰決定書》，決定對歐某行政拘留10日并處罰款5000元，并在決定書送達后，送至市拘留所執(zhí)行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。

公司了解到歐某被拘留的事實后，于2023年4月1日向其工會委員會發(fā)出《解除勞動合同工會通知函》，工會于同日回復“同意”。同日，公司向歐某送達一份《解除勞動合同通知函》：

解除勞動合同通知函

歐某先生：

您在2023年2月違反了相關法律被公安機關依法處理，依公司規(guī)章制度及員工手冊相關規(guī)定，違反公共治安管理條例、受到行政處罰者，已嚴重違反公司規(guī)章制度及獎懲制度。

如上所述，現(xiàn)依《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款，自2023年4月1日起依法與您解除勞動合同。請接到本函后到人力資源部辦理解除勞動合同關系相關手續(xù)。

本函寄出三日內(nèi)視為送達。特此通知！

【法院觀點】

公司起訴至法院，認為歐某確實受到行政處罰被公安機關拘留，依據(jù)員工手冊第4.18項規(guī)定（勞動者因被依法追究刑事責任、被勞教，或違反治安管理條例、受到行政處罰），公司解除勞動合同，符合法律規(guī)定，不應當支付賠償金。

歐某辯稱：1、公司在未獲取相關部門出具的治安處罰依據(jù)、沒有解除理由的前提下，解除勞動合同，明顯屬于先定罪后找證據(jù)。2、員工手冊中關于治安處罰達到嚴重違反制度的規(guī)定，過于苛刻，對于勞動者的處罰明顯過重。未規(guī)定適用于哪些具體的治安處罰，如闖紅燈是否就解除勞動合同？顯然未分清種類和社會危害性。該制度的設計不科學、不合理。同時管理制度的設計應當是為生產(chǎn)管理服務，我的嫖娼行為發(fā)生在下班后，顯然與生產(chǎn)無關。該制度不能約束員工下班后的行為。

法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。雙方簽訂的勞動合同及《員工手冊》分別約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”“員工違反國家法律法規(guī)或公司的相關規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者，視為嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，公司將隨時予以解除勞動合同：……4.18被依法追究刑事責任、被勞教或違反治安管理條例、受到行政處罰者。”

本案中，2023年2月28日，歐某因嫖娼被公安機關行政拘留。公司于2023年4月1日解除與歐某之間的勞動合同，符合上述法律規(guī)定和雙方的約定，且公司的規(guī)章制度已履行了民主制定程序，可以作為解除勞動合同的依據(jù)。故公司無需向歐某支付解除勞動合同賠償金65961.56元。歐某的辯稱意見，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。歐某的全部請求，均于法無據(jù)，本院不予支持。

據(jù)此，法院判決如下：駁回歐某的全部請求。

【案例分析】

公司規(guī)章制度的合法性：

公司《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，并已告知員工，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，可以作為解除勞動合同的依據(jù)。

員工行為的嚴重性：

歐某因嫖娼被公安機關行政拘留，屬于嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。

公司解除勞動合同的程序：

公司在解除勞動合同前已通知工會，并獲得工會同意，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。

【結(jié)果分析】

法院最終支持了公司的解除勞動合同決定，認為公司解除勞動合同的行為合法，無需支付賠償金。

【行動建議】

企業(yè)應規(guī)范規(guī)章制度：

企業(yè)應確保規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并告知員工，確保其合法性和有效性。

員工應遵守法律法規(guī)：

員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，避免因違法行為導致勞動合同被解除。

證據(jù)收集：

企業(yè)在解除勞動合同時，應確保有充分的證據(jù)支持解除理由，避免因證據(jù)不足導致敗訴。

【相關法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四條：

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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