現在的公務員考試非?；鸨?，報考人數眾多。以2025年度國家公務員考試為例，報名人數再創新高，約三百五十萬人通過了用人單位的資格審查，而計劃招錄人數僅為3.97萬人，很多崗位的競爭比都是幾百比一，個別崗位甚至是“萬里挑一”。

各地組織的地方公務員考試競爭同樣激烈，像浙江地區的省考、山東地區的省考、江蘇地區的省考，考錄比都只在2%左右。

1）

如今國內每年畢業的大學生人數超過1000萬，其中相當一部分成為了“公考大軍”成員。有些年輕人考了好幾年公務員，仍然在戰斗。

比如小張，某省屬重點大學畢業生，剛畢業就踏上了考公之路。為了備考，他把自己關在狹小的出租屋里，桌上堆滿了公考資料，從行測到申論，每一本書都被他翻得破破爛爛。小張每天的生活就是刷題、背知識點，沒有社交，沒有娛樂，像個苦行僧一樣。幾年以來，他參加了無數次考試，卻總是差那么一點。每次失敗后，他都陷入深深的自我懷疑，但又不甘心放棄，就像范進一次次鄉試落第卻仍執著科舉一樣。

我們都知道，范進熱衷功名，他多年應試，屢敗屢戰，不顧家境貧寒和旁人的冷眼，把科舉當作改變命運的唯一途徑?，F在有不少年輕人跟當年的“范進”類似，他們一門心思撲在公務員考試上，將公務員之職奉為人生唯一的“龍門一躍”。

2）

公務員考試熱潮之下，多少年輕人活成了當代“新范進”？為什么會出現這種現象？

從個人層面看，許多年輕人認為公務員崗位代表“穩定、體面和社會地位”，他們不愿面對職場的不確定性和風險，傾向于選擇公務員這樣相對穩定的“鐵飯碗”，所以將公務員視為職業的“終極目標”。也正是因為他們把公務員視為職業的“終極目標”，把能否考上公務員作為衡量自身價值的主要標準甚至唯一標準，導致心理失衡和自我認知偏差，出現了類似“范進”的癲狂狀態。

從社會層面看，我國“學而優則仕”等傳統觀念深入人心，社會對公務員職業高度認可，家庭和社會輿論給年輕人帶來了巨大壓力，使其認為報考公務員是實現人生價值的重要途徑。

另外，巨大的就業壓力，以及開啟“員工畢業”模式的企業越來越多，讓不少年輕人慌了神，他們中的一部分人不得不放棄所謂的興趣愛好，選擇“考公”。

可是，公務員考試的競爭也非常激烈，絕大多數人注定考不上。在這種情況下，大家應該積極拓寬職業視野，樹立多元價值觀念；相關部門應該倡導正確職業觀，優化就業環境，構建多元評價體系，讓年輕人有更多元的選擇和更廣闊的發展空間。

其實，公務員不過是千千萬萬職業中的一種，參加公務員考試不過是千千萬萬選擇中的一個。我們的人生是漫長而復雜的，充滿著變化，也藏著各種可能。因此，別讓“范進式”的盲目追求蒙蔽了我們的雙眼，未來還有很多未被解鎖的機會等著我們去發掘。

簡而言之，年輕人的人生航道多元且精彩，倘若把“當公務員”作為畢生追求，就會一步步走入逼仄的死胡同，錯失探索世界的寶貴機會。

今日話題：你參加過公務員考試嗎？當年公務員考試的成績怎么樣？歡迎大家參與討論。

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