圖：Guim Tió Zarraluki

失業(yè)的人太多了。

今年領失業(yè)金的人數，蹭蹭上漲。

我看了下到9月底——

全國領失業(yè)金的人數，已超過2023全年了。

我統(tǒng)計了過去幾年，官方公布的每年領失業(yè)金的人數，一個詞形容，節(jié)節(jié)上升。

可能很多人沒想到，這個數據是公開的吧

來源：人社部統(tǒng)計公報

那合理推算下，今年失業(yè)金領取人數，應該會到千萬級附近。

會是2019年兩倍多。

領失業(yè)金的人明顯在變多。

當然，也有可能是大家更務實，更接地氣了。

往年有不少失業(yè)者不屑領這筆錢，覺得沒必要，能很快找到工作。

現在會覺得“三瓜兩棗也得珍惜呀”。

說起來，前兩天刷到一個小紅書帖子，帖子的標題是，“老公被裁員了”

沒想到引來3000多條評論，成樹洞了。

這是被頂到最靠前的幾條評論：

看得我心有戚戚...

但愿，是局部現象。

二

當失業(yè)裁員變多，有些知識點也變得重要了。

比如很多人知道——

裁員補償是N或者N+1。

N是在這家公司工作的年限。

用這個數字再乘以「月工資」，就是當企業(yè)辭退員工時，要給的賠償金。

但是呢，這里面水就很深了！

如何定義月工資？

獎金算在里頭么？

人社部給了十分精確的解釋：月工資，不僅僅指基本工資。

而是按之前12個月的平均工資來算。

簡單來說，所有獎金，提成，津貼，補貼...都要含進去。

別小瞧了這點。

會極大影響失業(yè)賠償金水平。

我之前提過一位年薪百萬的朋友，她的工資有很大一塊兒，就是屬于獎金。

她被裁時大約拿了30萬左右賠償金。

那離職前，她和公司博弈的重要一點就是：

月工資的標準。

我在查閱法院判例時，看到去年北京這邊法院的一個判例。

員工王某最后獲得了90余萬賠償金。

王某原本為一家醫(yī)療公司銷售人員，被違法解除勞動合系。

他將公司告上法庭，最后爭取到了法院的支持。

法院就清清楚楚提及：

王某的月工資構成是，基本工資+銷售提成。

又因為本案是違法解除勞動合同，所以公司賠了兩倍金額。

另外要注意的一點是：

絕大多數賠償金，都是免交個稅的。

這個我之前寫過：

和單位解除勞動關系時，拿到的一次性補償收入，不超過當地上一年的年社平工資3倍的部分，不用交個稅。

三

今年失業(yè)有個特點：很多高收入的高管失業(yè)。

高管拿的 賠償金不少， 但是呢，也沒有特別夸張。

被嚴格 限定在了一定金額之內 。

這是有原因的。

高收入的人，賠償金會受到 兩個限 制 ：

1）三倍社平工資。

按勞動法規(guī)定，如果你月工資太高，超過了當地平均工資三倍。

那公司裁員賠償，最多按三倍社平工資來計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

我上面舉例的醫(yī)療公司王某勞動糾紛案例中，就出現了這條限制。

王某月平均工資是4萬多，但當地三倍社平是37840元。

所以最后計算賠償金時，采取的月工資標準是37840元。

包括我百萬年薪朋友，最終也是卡在這條線，公司進行了賠償。

2）12個月

如果你的月工資，高于社平工資的3倍，公司賠償時，年限最高不超過12年。

也就是說——

公司最多賠 12個月工資。

但注意，這是有前提的。

人社部前段時間特意解讀， 前提 是 月工資高于 社 平 3倍 。

如果沒有超過社平3倍，那賠償金就不受12年限制。

這兩條主要限的是高收入人群。

用職場黑話描述的話：

位高權重的老臣

在公司工作了十幾二十年了，薪水也普遍較高。 裁員賠償會是很大一筆數目。

這兩條限制，會是一種緊箍咒。

ps.

有一個現象。

從去年到今年，我身邊失業(yè)的朋友，找工作的時間也明顯變長了。

比如在北京——

以前可能認真花心思，找兩三個月工作， 不太 挑的話 ， 能很快地 重回工作崗位。

但現在待業(yè)找工作的時間，普遍拉長了。

變成了半年，大半年...甚至超過一年以上。

以往理財常識是，人們要為了辭職準備好三個月的花銷，以應對收入空窗期。

那，現在三個月還夠么？

或許要攢更多花銷，超過三個月的花銷，比如半年...又或者更久一點。

但無論如何——

至少先把失業(yè)金領取給安排上，不拿白不拿， 毫不猶豫地拿吧！