全面從嚴治黨是新時代黨的建設的鮮明主題。黨的二十屆三中全會強調，要深化黨的建設制度改革，健全全面從嚴治黨體系。這一重要論述體現了我們黨對全面從嚴治黨工作規律的深刻把握，在新時代背景下，更要用改革精神和嚴的標準管黨治黨，以“融合”為基，從中鍛造“三大法寶”，踔厲奮發、真抓實干、勇毅前行，切實提升干部監督實效。

融合監督內容與監督方法，鑄造環環相扣、渾然一體的“魯班鎖”，引領選人用人風向。習近平總書記在黨的二十大中明確指出：“健全黨統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系，完善權力監督制約機制，以黨內監督為主導，促進各類監督貫通協調，讓權力在陽光下運行。”能否選出好干部、配出好班子，事關“十四五”開局起步，決定黨在基層的執政成效，如何做到精準識別，防止干部“帶病提拔”便顯得尤為重要。組織部門要將監督內容與干部日常監督、干部選拔任用監督等方法充分結合，聯合紀委、信訪、審計等部門，整合監督資源，形成銜接緊密、協調統一的工作體系，及時梳理分析信訪舉報、審計結果、個人事項報告、巡察等情況，強化綜合分析研判，“鎖”定苗頭性、傾向性問題，并及時處理，切實推動干部監督向整體化、立體化轉變，營造良好的選人用人風氣。

融合從嚴管理與激勵關愛，鑄造獎懲結合、鮮明突出的“雙節鞭”，亮明擔當衡量標尺。把人選好是基礎，把隊伍建好、用好、管好才是關鍵。新時代提出：“推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。”這需要在工作中突出“嚴管即是厚愛”的理念，堅持把紀律和規矩挺在前面，不折不扣地落實各項規章制度。結合干部考察、班子考核等，了解干部工作實績，及時發現問題，對查實的問題，嚴格按照有關規定處理，開展警示教育，對查處的性質嚴重、影響惡劣的典型案件，及時進行通報，對不擔當、不作為、慢作為的問題進行鞭撻，明確什么可為之，什么不可為之，以案為例警示教育廣大干部。同時堅持“三個區分開來”，寬容干部在創新工作中的失誤，不斷增強干部干事創業的積極性和主動性，鞭策出干部敢干事、能干事、干成事的優良作風，切實為擔當者擔當，為干事者撐腰。

融合問責治標與制度治本，鑄造鏗鏘有力、堅決果斷的“鍛造錘”，守牢從嚴治黨底線。“根深則葉茂，本固則枝榮。”監督的過程，猶如栽樹，要想葉茂必須緊盯主根，堅持辨證施治、標本兼顧，使本根不搖。根據制度規定，緊盯問題根本，千錘百煉，不斷總結反思，研究把握規律，去除雜質，補齊工作短板，從根本上防范問題發生；強化問責整改，緊盯問題結果，加強對鄉村振興、經濟建設、疫情防控等重大戰略部署的責任落實，以深入徹底的整改推進工作，以強有力的問責，“錘”緊干部干事創業的“鉚釘”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；注重巡察反饋，緊盯制度與責任的銜接，有針對性地加強制度機制建設，不斷完善從嚴管理監督干部制度體系，鍛造出黨員干部不變質、不變色、不變味的政治品格和忠誠本色，從而提高黨建和組織工作質量水平。