近日，“25年老員工玩手機遭開除，公司賠償98萬”一事在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注，那么事情經(jīng)過究竟是怎樣呢？

12月11日，有媒體報道，福建福州，一老員工在公司兢兢業(yè)業(yè)的干了25年，不料因為和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)上有分歧，被罰在會議室抄寫員工手冊，員工沒有服從，在會議室玩手機以后，被公司以莫須有的名義開除，員工不服，一紙訴狀將公司告到法院，索要賠償金共計98萬元。

據(jù)了解，老李是公司里的老員工，他從年輕起，就一直在公司內(nèi)工作，對公司的各項業(yè)務(wù)都相當(dāng)熟悉，他說第二，沒有人敢說第一，可謂是公司內(nèi)當(dāng)之無愧的大拿。老李沒有想到，僅僅因為和公司領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，被公司無情的開除，他忍受不了，直接選擇和公司翻臉。

事發(fā)前夕，公司的年輕領(lǐng)導(dǎo)杜某想要燒三把火，遂按照自己的想法下達了工作任務(wù)，其他人都沒有什么意見，畢竟官大一級壓死人，但倔強的老李偏偏不這么想。他是個認死理的人，什么事只管對錯，不管你是不是領(lǐng)導(dǎo)，于是就直接了當(dāng)?shù)刂赋隽诉@個方案的不足之處。按理說，老李也是為公司著想，杜某縱使不贊同，也不至于上綱上線。

只可惜，老李的仗義執(zhí)言，在杜某眼里成為了故意挑戰(zhàn)他的權(quán)威，他直接斥責(zé)老李一把年紀了，卻連公司最起碼的規(guī)章制度都不了解。他罰老李一個人在會議室內(nèi)學(xué)習(xí)員工守則，什么時候?qū)W習(xí)會了，再出來上班。老李不服氣，直接開始陽奉陰違起來，他表面上留在會議室學(xué)習(xí)，實則是會議室內(nèi)玩起了手機。這一幕被杜某看到以后，直接反映到了公司領(lǐng)導(dǎo)層。

公司經(jīng)過商議決定，一致認為老李嚴重違反了公司的規(guī)章制度，直接將老李開除。兢兢業(yè)業(yè)為公司干了一輩子，卻被公司過河拆橋，這是老李理解不了的，他決定和公司掰掰手腕。

由于老李和公司之間的糾紛屬于勞動爭議，所以必須先進行仲裁，而后才能向人民法院提起訴訟。老李申請仲裁后，對仲裁結(jié)果不滿意，而后起訴到了人民法院。法庭上，老李認為：他只是因為和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)上有異議，就被領(lǐng)導(dǎo)刻意針對予以開除，公司的行為明顯違反了勞動法的規(guī)定，所以應(yīng)當(dāng)按照2N+1的方式支付賠償金。

民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不利的后果。本案中，公司作為被告，需要舉證證明公司解除勞動合同的行為違法，否則就要承擔(dān)舉證不利的后果。這一方面，公司提交了會議室的監(jiān)控視頻以及公司領(lǐng)導(dǎo)的證言，證實老李沒有按照領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定學(xué)習(xí)員工守則，而是躲在會議室內(nèi)玩手機。

辯護律師指出：雖然公司的章程內(nèi)明確規(guī)定不可以利用上班時間玩手機，但老李玩手機的根本原因在于，老李因為與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了業(yè)務(wù)上的分歧。按照勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位享有平等的地位，不能因為與領(lǐng)導(dǎo)有分歧，就認定勞動者存在過錯，所以公司要求老李在會議室學(xué)習(xí)勞動守則，本身就是有問題的。這種情況下，不能視為老李嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同的行為違法。

最終，一審和二審法院審理，均認定公司解除與李某勞動合同的行為系用人單位違法解除，依法應(yīng)向李某支付賠償金98.2萬元。