如果員工不存在重大過錯(cuò)，企業(yè)千萬不要輕易開除老員工，員工在本單位的工作年限越長，解雇的風(fēng)險(xiǎn)和成本也越高，風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

1、違法解除賠償金非常高

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金都與員工在本單位的工作年限有關(guān)，企業(yè)解雇一個(gè)2年的員工與解雇一個(gè)20年的老員工，解除賠償金差距十倍。

老企業(yè)違法辭退一個(gè)工資比較高的老員工，賠償金可能會(huì)高達(dá)百萬，而新公司就算裁減幾十人也賠不到這么多錢。

2、歷史遺留用工風(fēng)險(xiǎn)

社保、工傷待遇、加班工資、年休假等都是可以“秋后算賬”的，企業(yè)經(jīng)營越久所積累的風(fēng)險(xiǎn)問題就越多。

比如員工的社保問題，即使企業(yè)從員工入職就繳納社保，但是以最低基數(shù)繳納，當(dāng)員工的工作年限達(dá)到十幾年甚至二十幾年，欠繳差額部分也會(huì)累積到非常高，欠繳本金越高滯納金也就會(huì)越高。

3、容易引發(fā)群體勞動(dòng)爭議

傳染性是勞動(dòng)爭議的特性之一，當(dāng)一個(gè)老員工通過勞動(dòng)仲裁獲得了幾十萬賠償，其他員工極容易效仿，而且員工在企業(yè)工作二十幾年，關(guān)系比較好的同事也會(huì)比較多，打贏官司后分享仲裁經(jīng)驗(yàn)，更有甚者煽動(dòng)其他員工一起告公司，公司會(huì)因此爭議不斷。

尤其是社保問題，員工被辭退無論是合法還是違法，員工都可以要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)為員工補(bǔ)繳幾十萬社保，其他員工知道后，很有可能集體要求補(bǔ)繳。

實(shí)踐中也有一些勞動(dòng)者不要求補(bǔ)繳，而是以投訴補(bǔ)繳威脅公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如補(bǔ)繳20年社保加滯納金需要30萬，員工要求15萬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，很多公司都會(huì)選擇妥協(xié)。

此外，還有一個(gè)非常重要的點(diǎn)，企業(yè)單方解除員工，敗訴率非常高！非常高！

【案例解析】

企業(yè)開除25年老員工被判賠償98.2萬

梁某1995年7月入職福州市某國際快運(yùn)公司，從操作員做到分公司經(jīng)理職位，并與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2020年上半年，公司其他關(guān)聯(lián)分公司均已實(shí)現(xiàn)盈利，唯獨(dú)梁某所在的福州分公司嚴(yán)重虧損，上級(jí)主管要求梁某針對(duì)上半年虧損，制定多項(xiàng)改善計(jì)劃。

梁某通過郵件回復(fù)后上級(jí)主管要求其按要求再次回復(fù)，梁某再次回復(fù)后，其上級(jí)主管不滿意要求其再次回復(fù)，并多次催促梁某回復(fù)郵件。

梁某認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)在故意為難，是想違法逼迫其離職，通過郵件回復(fù)稱公司和各位領(lǐng)導(dǎo)采取各種小人之心及各種不信任態(tài)度，認(rèn)為不需要再回復(fù)此郵件。

2020年8月17日下午召開會(huì)議期間，公司要求梁某獨(dú)自一個(gè)人在會(huì)議室熟悉自己的工作職責(zé)及員工手冊(cè)等內(nèi)容，期間梁某未翻閱文件而是在全程瀏覽手機(jī)，被公司處以書面警告處分。

2020年8月、9月期間公司又以梁某不服從工作安排、造謠傳播為由，對(duì)其作出2次書面警告處分，并依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

梁某向福州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付其賠償金982260元。

【法院審理】

法院認(rèn)為，2020年8月17日下午梁某的上級(jí)主管要求其在會(huì)議室熟悉工作職責(zé)及員工手冊(cè)，梁某均在瀏覽手機(jī)，梁某已提供證據(jù)證明其是在通過微信等方式安排日常工作。

故梁某在會(huì)議室瀏覽手機(jī)不宜認(rèn)定為違反公司有關(guān)規(guī)定，因此法院認(rèn)定公司未提供有效證據(jù)證明梁某的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同基本義務(wù)。

公司解除與梁某勞動(dòng)合同的行為系用人單位違法解除，依法應(yīng)向梁某支付賠償金。

最終法院判決：福州市某國際快運(yùn)公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向梁某支付賠償金982260元[19260元/月×25.5個(gè)月×2倍]。