“真是太感謝任法官了！我們沒想到事情會(huì)這么快解決！這下可以過個(gè)安穩(wěn)年了！”12月16日下午，在安陽(yáng)市北關(guān)區(qū)人民法院五號(hào)審判庭內(nèi)，黨組成員、副院長(zhǎng)任蓉成功調(diào)解了兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

這兩起案件的原告小王和小李，曾是被告公司的銷售顧問，在公司任職期間，除底薪外，約定公司按照銷售總價(jià)款的2%給予提成。然而近幾個(gè)月，公司僅給二人支付了底薪，未支付提成，原告小王和小李多次催促無(wú)果，無(wú)奈離職，并將公司訴至法院，要求公司支付拖欠的提成。

收到案卷后，任蓉仔細(xì)研究案情，敏銳地察覺到雙方有調(diào)解的可能性。于是，她采取了背對(duì)背的調(diào)解方法，多次與雙方當(dāng)事人進(jìn)行深入溝通。

在調(diào)解過程中，雙方就提成金額爭(zhēng)議較大，調(diào)解一度陷入僵局。核算提成金額成為本案的一大難題。此時(shí)，被告提出讓二原告到位于外地的公司總部進(jìn)行核算，當(dāng)場(chǎng)支付現(xiàn)金。然而，任蓉卻并未立即同意這一提議，她向被告公司的工作人員提出了中肯的建議：“拖欠工資本就是公司的問題，現(xiàn)在還要讓勞動(dòng)者自行承擔(dān)交通費(fèi)前往公司總部，會(huì)大大增加勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也不利于案件的調(diào)解。你們可以帶著現(xiàn)金到法院來，在法院進(jìn)行核算。”

于是，在任蓉的協(xié)調(diào)下，被告公司帶著現(xiàn)金來到了法院。在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)，她再次向被告公司強(qiáng)調(diào)了職工的不易以及用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。經(jīng)過任蓉法官的不懈努力，最終原、被告雙方握手言和，二原告當(dāng)場(chǎng)拿到了工資，并撤回起訴。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅關(guān)乎個(gè)人權(quán)益，也緊密聯(lián)系著區(qū)域發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。下一步，北關(guān)法院將繼續(xù)踐行司法為民宗旨，解民憂、暖民心，積極探索多元化糾紛解決機(jī)制，不斷提高司法服務(wù)能力水平。