河南
昨天晚上，受援助人的家屬通過微信告訴我，說他們已經收到了公司3萬元工傷賠償款。從收到仲裁裁決書，到收到工傷賠償，也僅僅過去了十五天。
我參與援助的這個案件中，受援人是已近六十歲，在長葛市某衛浴公司從事制漿工作。2023年7月7日，受援人在原料車間給水罐加水時，不慎從高處滑落受傷。
受援人被送到長葛市第二人民醫院治療，經診斷受援人全身多處骨折。出院后，公司為受援人申請人了工傷，長葛市人力資源和社會保障局作出了工傷認定，許昌勞動能力鑒定委員會也作出了受援人構成十級傷殘的鑒定結論。
由于公司僅僅墊付了受援人的住院治療費用，沒有對支付其他賠償項目，受援人不服，申請勞動仲裁，我接受指派，擔任了受援人的援助律師。
經過會見受援人和閱卷分析，我認為，受援人的工傷屬實，用人單位應當承擔相應的賠償責任。我整理資料后，向長葛市勞動人事爭議委員會提交了勞動仲裁申請書。開庭如期進行，但是，公司卻沒有出庭應訴，案件缺席審理。
經過開庭審理后，仲裁委員會作出了仲裁裁決，裁定公司于裁決書生效后十日內支付受援人一次性傷殘補助金29497.37元、護理費3648元、住院伙食補助費800元，停工留薪期待遇12641.73元，合計46587.10元。
從裁決書作出，到收到賠償金，僅僅過去了半個月，這說明，用人單位對勞動糾紛的重視。企業要發展，不重視員工權益是不行的。勞動者作為弱勢群體，在自身權益受到損害的時候，要及時運用法律武器，維護自己的合法權益。
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