圖源：網絡

12月21日，網傳黑龍江哈爾濱一公司發布通知稱，春節前禁止員工到冰雪大世界游玩，把資源讓給遠方的朋友來體驗，如違反要求將取消優秀員工評選和年終福利的領取資格。22日，該公司一工作人員回應稱確有此事，屬于公司自己的行為和決策，公司開在哈爾濱，最近是旅游旺季，南方游客多，過了旺季公司會組織安排員工免費游玩冰雪大世界。（12月22日光明網）

“企業禁止員工去冰雪大世界”顯然不是開玩笑，而是十分嚴肅認真的。涉事企業不僅對員工提出春節前禁止到冰雪大世界游玩的明確要求，而且是通過正式發文的形式進行公告。事后，該企業在接受采訪時，也表示情況屬實。

《通知》稱，“鑒于當前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，企業要求員工暫時停止冰雪大世界游玩計劃。”由此可見，該企業確實是想通過“舍小家為大家”的方式，來表達對“南方小土豆”的熱情歡迎。

企業能夠主動為城市的形象和旅游業貢獻力量，這份真誠和熱心值得肯定。不過，凡事要講究方式方法，講究“度”，否則，熱情過了頭就成了矯情。

據《中國青年報》報道，冰雪大世界客服向記者表示，票務處于緊張的狀態，門口有現場售票處可購買當天門票。如果需提前預定可關注平臺購票，“目前沒有出現買不上票的情況，建議提前進行預約購買”。

也就是說，雖然冰雪大世界的游客較多，票務也比較緊張，但還沒出現買不上票的情況。既然如此，企業就不用太操心，不必通過禁止員工前往游玩的方式來“騰票”。

該景點買票的方式有兩種，一種是現場買當天的票，另一種是提前預約買票。如果“南方小土豆”不遠千里，想去親自體驗一番，最穩妥的辦法是先預約買到了票，才啟程前往，就能避免“吃閉門羹”。

再說，就算景區出現大量游客買不上票的情況，企業可以提倡、建議員工錯峰前往，但沒有權力禁止員工去游玩。企業與員工的關系是勞動關系，對于勞動關系以外的事情，企業無權干涉。去不去哪個景點旅游，什么時候去，這是員工的個人生活自由，企業無論出于什么目的，都不能干涉。這是常識，也是法律的要求。

上述《通知》還提到，“如有違反此要求的行為，將取消年度優秀員工評選和年終福利領取資格”。該做法更是涉嫌違法了。年終福利不是企業對員工的“恩賜”，想給就給，想不給就不給。年終福利屬于員工勞動報酬的一部分，若企業無法證明員工去冰雪大世界對工作造成了實質性影響，這種取消行為可能構成克扣勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位不得違反國家規定克扣勞動者的工資。績效獎金作為一種工資形式，同樣不得隨意扣除。

企業為了表達對“南方小土豆”的熱情，而禁止員工春節前去冰雪大世界，雖然出發點是好的，但本質就是越界和越權，既侵犯了員工的合法權益，也違反了《勞動法》的相關規定，應該馬上叫停。（文/李蓬國）