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不知不覺又到年底，各大企業(yè)正舉辦年會。日前，杭州一位女員工因“不想跳舞”被辭退，話題引發(fā)熱議。王女士在杭州一家健康管理公司的下沙門店做美容師。

1月中旬的一天，在連續(xù)工作12小時后，王女士于晚上9點下班。可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需要排練舞蹈。但她很疲憊，且跳舞一事也沒提前通知，于是就直接回家了。（12月25日極目新聞）

女員工拒絕年會跳舞被辭退，該事件引起熱議。由此可見，在個別企業(yè)，動輒對“打工人”揮動職場“大棒”，已經成為一種“亂舞”“亂象”。

公司可以動員員工參加年會，但不能硬性規(guī)定必須參加，因為這不是工作本身的內容。公司也可以從“企業(yè)文化”的角度做思想工作，如果員工確實有事不想參加，或者沒有興趣參加，公司也應該尊重其意愿。就算因此對員工作出懲罰，也絕對不能成為辭退的理由。

如此小題大做，顯然已經把員工當成必須臣服于公司的“仆從”，把勞動合同當成了“賣身契”，否則不會如此簡單粗暴地對待員工。

在該事件中，員工之所以不想參加年會跳舞的排練，首先是因為她已經連續(xù)工作了12個小時，已經很累了。可是，公司卻突然通知她參加排舞，就屬于欺負人了。在這種情況下，她拒絕了公司的無理要求，直接回家，并沒有任何不妥之處。

第二天，王女士去門店上班時，被門店經理叫去談話。經理提出要求，她可以留在下沙門店，或調去其他門店，但不管去哪里，都要服從領導安排。經理還表示，“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見。”無奈之下，王女士選擇辭職。沒想到，公司在她辭職后，發(fā)布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了3條辭退理由：1.對顧客不負責任，服務顧客一半時，到下班時間就要走。2.對年會節(jié)目排練有怨言，不服從公司安排，在群內頂撞門店主任。3.平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。

所謂“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見”，就是無論公司做得對不對，有沒有欺負員工，員工都只能百分之百地接受，不得反駁，更不得反抗。所謂“對顧客不負責任”“平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范”純屬“莫須有”。倘若該員工真的長期如此，必然經常遭到顧客投訴，公司也早已將她辭退了，又怎么可能等到她“頂撞”領導的時候，才突然發(fā)現她的問題？

涉事公司之所以辭退該員工，只有一個原因，就是“不服從公司安排”“在群內頂撞門店主任”，而不管公司的安排是不是合法合理，不管“門店主任”的做法有沒有問題。只要“不服從”“不臣服”，就一律辭退，哪有什么道理可言？

該員工供職的公司是一家美容機構，跳舞顯然不是“主業(yè)”，應該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動，或叫企業(yè)文化建設。

我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。該員工連續(xù)上班12小時，已經超過了國家標準。

公司在她下班后還要求“加班跳舞”，就侵占了員工的休息時間，違反勞動法。明明是公司有錯在前，卻惡人先告狀，反而以員工拒絕工作安排為由將其辭退。這種公然違反勞動法，公然欺負員工的做法，怎能容忍？期待有關部門及時介入處置，給員工和社會一個交代。（文/李蓬國）