2024年，我們還是一如既往對比較看好的幾位基金經理進行定投。

另外，還抄底了證券和畜牧兩個板塊，一平一負。

全年收益率1.5%，跑輸滬深300指數12%，比較中庸。

但是...2025年的第一個交易日，A股“開門綠”，至收盤，滬指跌2.66%失守3300點，深證成指跌3.14%，創業板指跌3.79%。

PS：今年估計就把去年的收益給跌沒了，擦....

今年主動基金不好做，基毛哥關注的主動基金只有楊鑫鑫的工銀創新動力跑贏了滬深300指數。

但是滿意的是，也只有三只醫藥主題基金下跌幅度比較大，這個主要受各方面影響，確實也沒辦法。

支持大家投資醫藥的動力是對估值的信仰和對老齡化市場的幻想，但現實是政策層面的壓力擺在那里，信仰和幻想一文不值。

2024年四類“熊基”：醫藥再次上榜，黃金意外入選

一、新增定投

1、方正富邦致盛混合A

6月17日開始定投，目前盈利3.64%，這是湯戈在方正富邦基金發行的第一只產品。

不跟風、不抱團、看得準、拿得穩...湯戈投資策略非常鮮明，是為數不多戰勝冠軍魔咒的基金經理，這也是筆者對他進行定投的原因之一。

湯戈也要限購了！

黃金、高股息等熱門板塊還有機會嗎？前股基冠軍湯戈這么說！

湯戈，復出了！

在12月末的策略會，湯戈表示明年較為看好財富效應見底回升帶來的消費行業投資機會，AI升級+自然換機周期帶來的消費電子投資機會和國產替代帶來的半導體顯示的投資機會。

2、富國研究精選A

6月下旬發表文章《劉莉莉，會成下一個朱少醒嗎？丨崛起的中生代1》，7月初開始定投劉莉莉的代表基金富國研究精選A，目前盈利2.09%。

劉莉莉，會成下一個朱少醒嗎？丨崛起的中生代1

明星經理

五年期：| 張坤 | 曲揚 | 葛蘭 |楊棟 |陳一峰 | 歸凱 | 韓創 | 張翼飛 | 楊金金 | 崔宸龍 | 王申 | 陳皓 | 鄭有為 ｜金梓才 ｜肖覓｜白冰洋｜楊珂｜楊琨 ｜周海棟 | 馮明遠｜范琨｜黃海 ｜湯戈 ｜韓冬燕 | 王斌｜鐘帥｜胡中原｜劉明宇

十年期：| 傅鵬博 | 王克玉 |朱少醒 |董承非 | 趙曉東 | 王創練｜周雪軍｜鄒維娜 ｜姜鋒｜劉莉莉

FOF：｜林國懷｜桑磊｜許利明｜鄧炯鵬

如果讀者足夠細心可以發現，我們定投的大多數基金都來自于文章末尾的推薦閱讀。

我們選擇基金經理的一個重要標準就是能夠看得清他們的投資，知道他在賺什么錢，也知道他在虧什么錢。

這樣的好處就是在遇到熊市也能夠保持比較平穩的心態應對，不會寢食難安。

3、券商

基毛哥在今年共買了2次券商股，第一次是在5月份，被套，第二次是在9月末，加倉，最終還是有所收獲，目前已經獲利了結了一些。

我們此前也多次發文章跟大家講過，如果牛市來了不知道買什么，買券商肯定不會犯錯。

市場行情來了，我們該買點什么？

另外，如果熊市底部不知道抄底買什么，那買點券商也會是不錯的選擇。

畢竟，投資總是會有輸贏，但“賭場”肯定會一直存在。

4、天弘標普500A和天弘越南市場A

A股不好，就得從其他市場找找機會，今年開始定投天弘標普500A，還買了一些天弘越南市場A。

巴菲特曾多次表示定投標普500指數是普通人最好的投資方式，基毛哥最大的特點就是聽勸。

標普500指數基金哪家強?

投資越南市場的理由很感性，是因為基毛哥是看了黃仁勛在越南夜市的視頻。

越南對政治經濟方面改革的魄力在整個東南亞屬于獨一檔，讓人對它的未來充滿期待。

當然，越南作為一個小國，很容易受到大風大浪影響，所以倉位并不算重。

5、南方原油

從歷史上看，黃金是波瀾壯闊的牛市，原油則是在大區間震蕩。

近20年的WTI原油價格走勢基本上是以5到7年為一個周期，在30美元-120美元區間波動。

考慮到公募的原油主題基金沒有杠桿，對普通投資者非常友好，所以做一做波段還是非常舒服的。

原油飆漲！16只油氣主題基金大盤點

二、賣出

1、中庚價值領航

基毛哥幾乎是在中庚價值領航成立的時候買入，一直到丘棟榮公告離職的時候賣出，也算是非常虔誠的信徒了。

丘棟榮如果離職...是中庚基金不可承受之“重”

優秀的基金經理是稀缺品，但現在市場環境對他們越來越不友好。

背后原因：

其一、前些年整個行業“高歌猛進”，頂部發行大量基金給投資造成巨額虧損，這嚴重透支了行業的信譽。

其二、市場環境改變，經濟環境改變，造成了投資環境的扭曲，當前只有防御屬性稍強紅利資產被關注。

給大家舉個例子，拼多多這幾年業績增長和市場表現要好于京東和阿里，背后原因有拼多多自身的進步，但更多消費升級的戛然而止，降本增效成為主流，這種發展軌跡顯然是不符合歷史規律。

其三、限薪和敵意。一地基毛是批評基金經理最多最狠的公眾號，但同時也是為數不多旗幟鮮明反對給基金行業粗暴降薪的公眾號。

優秀的基金經理動輒幾百萬的年薪似乎有點高，尤其是在當下環境更容易引人關注，但這個行業的人才具有嚴重的稀缺性，給更高的薪資合情合理。

如何留住優秀的人才，讓他們為普通投資者服務，如何在制度上提高他們的積極性，讓他們更好為普通投資者服務，很考驗管理層的智慧。