百度某員工在同事圈發文：自己所在的部門因為業務調整，整體被裁員，提前一個月通知，賠償金給N。誰知道被談話的當天晚上自己測出懷孕，因此留下。

這真是沾了寶寶的好運，讓她有了兩年緩沖時間思考未來該何去何從。

大廠在裁員過程中，對于三期員工是十分謹慎的。一方面，女性處在三期，國家有相應的法律保護，如果硬是裁員的話，賠償是比N+1要多的多，從經濟角度非常不劃算，這些文章后面會說到。另一方面，可能對公司形象產生負面影響，你能想象一個孕婦挺著大肚子維權的畫面么，特別是經過自媒體二次加工，很容易引起各大社交平臺流量傳播，上熱搜的。

解釋下三期員工被裁經濟賬，孕期被辭退，最起碼2N沒跑了。

三期員工的定義：孕期、產期、哺乳期。

根據法律規定，企業不得無故辭退三期員工。但如果員工存在以下幾種情況可以合法辭退：1、試用期內不符合錄用條件； 2、嚴重違反公司規章制度；3、嚴重失職或營私舞弊，對公司經營或者經濟等造成重大損害；4、被追究刑事責任。

辭退孕婦的基本賠償標準是2N，這也是很多公司HR剛開始給出的方案和最終能夠接受的。剩下三期工資、社保補償可以爭取，一般是2N+？，具體“？”上的數字是幾，就需要雙方的談判了。解釋下前面提到的名詞代表的意思：2N是過去一年（12個月）平均工資*工作年限*2；三期工資是在孕期、產期、哺乳期公司所給你發的工資；社保補償就是生育津貼、失業保險等。

舉一個例子吧，一位粉絲的親身經歷。她在某大廠孕期被裁，一共和HR談了三輪，獲得2N+6的賠償，總共20多萬。

她的基本情況：工作近3年時間，月薪稅前2萬多點。

第1輪： 公司HR找她談話，意思是因為經濟下行因素需要對公司業務線進行調整，很遺憾她這條業務線上所在的部門都要被裁掉。雖然她是孕婦，但也沒有辦法。給了初步的賠償方案，N+6，想聽聽她的想法。因為被裁前她和老公做了功課，提出訴求：希望公司將社保交到下一個月、產期+哺乳期（12個月工資）的賠償和產檢和生育津貼等額外的損失也需要計算上。當然，也可以給她調崗，繼續工作。

HR當場沒有表態，說回去跟領導匯報下。

第2輪和第3輪：談話重心基本是圍繞著賠償和調崗進行。HR告知公司暫時無法找到適合她的崗位，只能給她申請多一些賠償。HR還給她算了一筆賬，她離職后可以一次性領取一大筆補償金，每個月還能領取失業金，失業金會幫她交醫保和生育險，所以產檢和生產都不受影響。同時還可以領取生育津貼，這筆錢算下來能覆蓋她一年的工資。

最后，經歷了公司部門領導的施壓，HR的勸解之后，與公司協商一致，敲定了賠償，2N+6，正好一年的工資。這里面最主要的原因是家里人不想因為她為這個費太多精力，畢竟保胎重要。

作者：大喇叭；編輯：思齊。