北京
很多人會第一時間想到電視劇《人民的名義》里的趙德漢。因為在電視劇里，侯亮平同趙德漢曾經有一段對話，侯亮平對趙德漢說，聽說有人拿個部長跟你換，你都不想要。
電視劇自然是有藝術修飾的。但是從現實來說，趙德漢作為掌握資源審批的重要部門的處室負責人，手里的權力，自然是不言而喻的。同時電視劇里也說，連副省長都要排隊簽字。也可以側面說明一些問題。趙德漢雖然是虛構的人物，但其原型也確實掌握了很大的審批權力，也變成了權利尋租的現實。
說回到這個問題，不想提拔，其實不管什么時候，都是一樣的。
第一是沒有達到自己理想的情況。這種情況有好幾類，有一類是要待價而沽。比如之前某地有位公職人員，計劃被提拔到當地政協工作，行政級別提高了，但個人很不滿意，認為去政協工作是虛職，就要和組織講條件、耍情緒。電視劇《我主沉浮》中的經典角色田封義提出的職務含權量公式，就是諷刺了這樣一些人，凡事講權力高低，而不論崗位大小。
也有一類人，是為了純粹的利益。比如原廣州市副市長曹鑒燎，就為了想要留任斂財，弄出下屬聯名寫信挽留的鬧劇。
還有一類，是畏懼提拔后的崗位，工作相對復雜、強度高。我之前也聽過一個情況，一個地方縣政府辦的工作人員，得到機會到鄉鎮任副鎮長，但要去的鄉鎮歷史問題較多，個人面對新工作任命有情緒等。
類似的情況，其實不管是待價而沽，還是畏難情緒，都是不應該的。這不僅僅是個人問題，更是個違紀問題。紀律處分條例中已有明確規定：“拒不執行d組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷d內職務處分”。諸如此類，已不必再說。
當然，在現實中，提拔也應該遵循合乎情理、人崗相適的情況，不能硬提拔。比如確實有家庭原因（媽媽要照顧孩子）等類似的情況，這些都屬于干部個人需要得到憫護的地方。從現行的組織人民來說，已相對比較完備，也不太會出現這種情況了。
另外，在提拔之前，征求干部個人意見，也是一種必經程序。這個怎么說呢，現在的崗位，人等崗居多，有不想提拔的，也有更多想提拔的，這個也很正常。
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