我有個表妹，大學畢業才三年，換了10來份工作。

有次聚餐，我偶然和她聊起之前的辭職原因。

表妹立馬對著我大吐苦水：

“上一家是因為老板針對我，不就錯了一個數據嘛，竟然在開會時點名批評我；

再上一家的同事太不近人情了，導致我很難融入環境；

再往前是因為客戶提的要求太奇葩，我忍不住懟了他幾句，結果公司就要辭退我……”

看著她氣呼呼的臉，我不禁想到了一個詞——孩子氣。

身邊很多人都是這樣，明明已經成年，但在工作中的心態和行為卻始終像孩子一樣，極其不成熟。

人在職場，最忌諱的就是這種“孩子氣”。

01

把情緒帶入工作

自媒體博主@哈叔講過一個故事。

之前有位讀者向他求援，說是和客戶吵了一架，領導給她兩個選擇，要么向客戶賠禮道歉，并接受罰款，要么就收拾東西走人。

原來，那天她心情不好，在家里因瑣事和老公吵了幾句。

上班的時候，客戶反反復復地修改又讓她火冒三丈，在電話溝通時和對方吵了起來。

這位讀者后悔不已，向他求助，問他該如何收場，

哈叔直截了當地告訴她：如果你不想離開這家公司，那就只有接受處罰，你得為自己的情緒失控買單。

想起網上看過的一個段子：

職場中，你會溝通，加10分；會合作，加20分；有資源，加50分；但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。

職場當中，最忌諱的就是帶著情緒去工作。

如果動不動將個人情緒帶入工作中，不僅會影響個人的工作效率，更會影響團隊的協作。

即使當下心里再委屈、心情再低落，最要緊的就是調整好情緒，先把工作做好，這才是一個成熟的人該有的心態。

工作越是難熬時，越要學會給自己情緒價值，保持較高的能量。

當你穩住情緒，工作也會順利很多。

02

過于脆弱，玻璃心

你身邊有沒有這種同事：

不小心犯了個小錯，被領導批評了兩句，卻因此郁悶了許久；

工作上遇到一點挫折、挑戰，就叫苦不迭，忍不住地想放棄。

董明珠有句名言：職場上，最降低效率的事，不是刷淘寶，也不是聊微信，而是玻璃心。

在職場上，如果擁有一顆玻璃心，你將很難在職場中吃得開。

青年女化學家芭貝特的實驗室老板戈登，是位行業大咖，但脾氣非常暴躁。

有一次芭貝特找老板討論自己的論文，結果戈登一上來就是一頓指責：你這篇論文寫得太差了，我已經扔垃圾桶了。

可芭貝特卻沒有生氣，反而非常謙卑地說：

“我也覺得我寫得不行。

每次讀你的論文，總會感嘆你怎么能寫得如此清晰明了，這也是我想跟著你的原因。

現在這個論文已經這樣了，您看能不能給我一些建議？我想和您學習怎么把論文寫好。”

戈登一聽，頓時沒了脾氣，趕緊從垃圾桶把論文翻出來修改。

人在職場混，哪有一帆風順的。

工作上的小失誤，同事間的小摩擦，領導的批評……總是在所難免。

如果遇到一點挫折就叫苦連天，受到丁點委屈就要撂挑子不干，不管在哪一家公司都很難干得長久。

把心放寬點，難聽的話別入耳，一時的挫折別往心里去。

只有像橡膠球一樣，皮糙肉厚、耐打耐摔，才會練就一顆鋼鐵心，無論在哪都能混得風生水起。

03

不獨立，依賴性強

我之前上班的公司，新招了一個剛畢業的小姑娘。

她畢業于名校，長相甜美可愛，性格也是開朗活潑。

按理來說，這樣優秀的員工，通過試用期問題不大。

可是沒到2個月，她就被公司辭退了。

后來，我從人事那里聽來了她被辭退的原因。

老板交給她的任務，她基本從不思考，也不自己解決，總是習慣性地求助他人。

“姐姐，你excel做得好好啊，能幫我做個表格嗎？”

“我不會剪視頻，你幫我剪個視頻唄？”

明明網上一堆的教程，只要百度一下，跟著實操一遍就能解決，但他們懶得動腦，也懶得摸索。

有一次，領導交給她一份文件要整理，并囑咐她第二天早上要交。

結果到了第二天，當領導問她要文件時，她卻交不出來，還楚楚可憐地說：

“我是新來的，不會弄呀，同事們也沒教過我……”

媒體人張麗俊曾言：“職場中的‘巨嬰’，雖已成年，但心智稚嫩如孩童。”

一個不會獨立思考，凡事只會“伸手”的人，只會成為單位里的累贅，久而久之，讓人避之不及。

要知道，職場不是你家，同事也不是你的兄弟姐妹，沒有人會無條件地慣著你、幫著你。

一旦你不能主動創造價值，就會失去存在的價值。

一位企業家曾說：

職場上有兩種人，一種是解決問題的人，還有一種是制造問題的人，做第一種人，然后甩掉第二種人。

路要自己一步一步走，飯要自己一口一口吃，事要自己一件一件做。

學會獨立，能擔得起事，才能贏得同事和領導的信任，真正獨當一面。

04

不思進取，停止成長

Papi醬曾拍過一個段子，吐槽職場怪象：

有些人混跡職場十幾年，到頭來發現，自己的薪資竟比剛入行的實習生還低。

他們憤憤不平，一氣之下本想跳槽，但考慮到風險太大，于是紛紛選擇擺爛：

每天敷上班衍了事、不是帶薪喝水上廁所，就是跟同事聊八卦；

老板在時，假裝忙得不可開交；老板一走，自己也趁機開溜；

年年績效墊底，上班多年，不僅沒有更上一層樓，反而自廢武功，越來越平庸……

這無疑是很多職場人的真實寫照。

多少人年紀輕輕卻已開始混吃等死，上個班不是帶薪蹲坑，就是聊天摸魚，工作也是各種敷衍應付。

最擅長的就是復制粘貼，平常收藏了好幾套現成的模板，領導有什么要求，就直接扒出一套對付。

看似賺到了短暫的快樂，實則虧掉了長久的成長。

長篇小說《大江東去》里的宋運輝，大學畢業進入金州化工時，只是一名普通工人。

辦公室的其他同事，每天除了泡茶、聊天、就是摸魚，看報。

但宋運輝卻不同，選擇日夜鉆研技術，以此來提升自己。

上班時，他積極向廠里的老員工請教經驗；下班后，他泡在圖書館學習國外先進技術；

晚上回到宿舍，他依然在研究工作上遇到的難題。

沒過多久，他的技能就越來越出色，金州化工遭遇危機時，是他屢次憑借嫻熟的技能化險為夷，讓企業渡過了難關。

他也因此，從一個底層員工一步步走到了分廠廠長的位置。

人在職場，如果你今天在混日子，明天日子很可能混了你。

許多工作看似枯燥繁雜，卻是我們自我進階的養料。

如果你不思進取、安于現狀，很可能會淪落底層，一生平庸。

只有不斷精進工作、向上成長，人生才會不斷往上攀登，逢山開路，遇水架橋。▽

知乎上有個問題：“有哪些值得收藏的職場忠告？”

點贊最高的一則回答是：永遠記住，工作不是游樂園，而是試煉場。

工作就像一場修行，考驗的是你的心態、情緒和態度。

盡早褪去身上的孩子氣，讓自己變得成熟，才能在職場的道路上不斷超越自我，大放異彩。

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