作者：人力君

來源 ：人力資源管理 ID：renliziyuanguanli

前段時間，京東成為別人家的公司，在年終獎上狠狠刷了一波兒存在感。

從京東集團發布的2024年年終獎發放計劃來看，基層員工最高能拿到8倍月薪的年終獎，屬實給業內帶來了極大的震撼。
不少網友感慨：當下的職場環境中，還能每年拿到不少年終獎的人，好好珍惜你的公司吧。
話雖如此，卻也存在不少打工人打算拿到年終獎后過完年就提離職。這不，人力君就刷到了這樣一則帖子。

85000的年終獎到賬后立馬辭職

這事你怎么看？
發帖人小李（化名）是一家出版集團的技術，平時沒少跟領導“干仗”，今年拿到8.5w年終獎后，就立馬給領導提交了辭職信。
領導當時情緒就激動起來了，責備道：“你才剛領完年終獎就打算離職，這也太不夠意思了吧？我之前對你高標準嚴要求，全都是出于對你的栽培，年輕人啊，要懂得感恩！”
小李聽到后覺得非?？尚Γ邦I導時不時給自己使絆子，導致自己項目開展的非常艱難，現在卻說是對自己用心良苦的栽培，還責怪自己不懂感恩，這是認真的嗎？

真正對你好的領導，就這3個字！
對于大多數職場人來說，遇到一個愿意提拔、栽培自己的領導非常難得。
我們很多人或許都會有過這樣的疑惑：領導口中的對我好，到底是真心實意的栽培我，還是只把我當作一枚棋子？
其實，想要判斷一個領導是否真的對你好，很簡單，不要聽他們說什么，而是看他們做什么，總結下來，其實就三個字。
1. 教，會教你為人處世，助你成長
對于每個職場人來說，個人能力的提升都至關重要。
進入一家公司，如果你發現你的個人能力并沒有得到提升，解決問題全靠以往工作經驗或自己“單打獨斗”，這樣的工作模式長此以往只會讓你身心俱疲，并不會得到成長或晉升。
好的領導則會時刻關注你的成長。當你遇到棘手問題，他們往往會第一時間毫不保留的向你傳授經驗，協調資源，讓你少走彎路，更快成長。
人力君就曾在實習期遇到過這樣的領導，她并不會覺得我是職場小白就“嫌棄”或“擺架子”。而是更耐心的手把手帶著我參加每一場活動，教會我組織活動的完整流程，并在合適時機，給我機會和平臺讓我去歷練展示。這個過程中，我也逐漸從剛開始的無措緊張，到后來能夠絕對自信的去把控活動進程，很大程度上都是遇到了愿意教我的好領導。

2. 護，出了問題護著你
被領導護犢子是一種什么樣的感受。
感動？安全感？前兩天和朋友聊天，她非常激動的向我講述了他們領導護犢子的行為，言語間滿滿都是被她領導的魅力所折服。
的確如此，職場中，我們都會不可避免的犯一些錯誤，或被客戶或其他部門同事“挑剔”，這時，一個好的領導是絕對不會站在別人的立場一同指責你的錯誤，或直接將“黑鍋”甩給你，自己當個甩手掌柜。
好的領導在遇到問題時，不會推卸責任，而是主動站出來，毫不猶豫的站在你的立場上，包容你的無心之過，和你一起去直面問題，成為你堅強的后盾。
3. 信，給你機會，信任你的能力
我們看過很多職場pua的新聞，本質上就是領導不信任或者故意對員工的能力視而不見，生怕員工的光芒蓋過自己，對員工不停地打壓否定，來控制員工，從員工身上享受權利的滋味。
一個好的領導，不會天天將“你要感恩”掛在嘴邊，他們會認可你的能力，根據你的優點，幫你找到定位，并且在你承擔重任時，適當放權，這種信任會讓你擁有更多的自信和勇敢。

勇敢做出選擇，拒絕“感恩”綁架
寫在最后：
職場，作為我們生活不可或缺的一部分，不應淪為痛苦的源泉。當你感受到不快樂，覺得自我價值未能得到彰顯，請務必鼓足勇氣，做出適合自己的抉擇。
切莫讓那些所謂的“為你好”變成束縛你的道德枷鎖，也不要僅僅為了眼前的蠅頭小利而犧牲自己的內心訴求與尊嚴。
85000的年終獎到賬后立馬辭職