“高興，特別高興！今天來了，不單是這個心情好，真拿到這個真金白銀了……”

還沒到過年就發紅包啦，仰韶酒業員工父母也有紅包拿領錢了~近日，幾個以仰韶酒業集團仁孝基金全面發放儀式為背景的視頻在各個平臺及河南媒體上火了起來。

一、關愛、仁孝、基金

視頻顯示，在偌大的一個會議室里，數十位看上去六七十歲的老人，個個洋溢著幸福的笑臉，舒展的皺紋中透露出滿足。伴隨著蛇年新春的來臨，他們作為部分員工父母的代表，再一次走進仰韶酒業集團，到現場來接收仰韶酒業集團仁孝基金。

1200元春節福利，對于很多仰韶員工，尤其是老員工的父母或家人們并不陌生。自2010年，為了倡導全體員工做一個孝敬父母、感恩家人的人，仰韶酒業集團正式設立了仁孝基金，每年給職工家屬發放1200元春節福利。

“幾千年來，對父母的孝順和對家人的仁愛，始終都是一個健康社會的根基。我們設立仁孝基金的初衷，一是為了感謝很多父母為仰韶輸送了優秀的員工，感謝員工的家人在背后對他（她）工作的默默支持，二是想要激發員工更加感恩父母和家人，更加愛崗敬業，共同構筑一個更加和諧、幸福的社會大環境。”仰韶酒業集團相關負責人表示。

每一位員工的成長與拼搏背后，離不開父母含辛茹苦的養育與默默支持。每一個優秀的員工身后都離不開家庭和親人的支撐，正是他們對公司事業的理解，對家庭的照顧，才能夠讓員工可以全身心地投入到工作當中。

行業人士認為，一家優秀的酒業企業，不僅在于挖掘歷史文化，而更在于傳承社會文化，來自于歷史的脈絡讓品牌熠熠生輝，而來自生活的關愛則讓品牌更富于溫情。

“首先得感謝這個廠領導，感謝咱們侯總，對我們這一代老人的關心、愛護和幫助，讓我們度過一個歡樂祥和的春節……”

愛別等，孝別遲。“把愛傳遞到現實中”“為員工、社會和國家創造更多價值”，關注小家，成就大家，提升員工幸福感，而仁孝基金的發放，仰韶酒業集團已經堅持了十余年。

二、能量、溫情、橋梁

人才是衡量一個企業的標準。“企”字上面一個“人”，下面一個“止”，一個企業里最重要的就是人，有了人，企業才得以正常運轉，人在企業里得到滿足與尊重，才能為企業創造最大的利潤。

企業的本質就在于“人”。讓員工生活有著落，心靈有依靠，本領有長進，員工就會在企業扎根，一流的人，創建一流的企業，產出一流的商品，體現一流的創造力和執行力。

平衡工作與生活，讓員工更好地照顧家庭和個人生活，提高他們的工作效率和生活質量，只有大愛的企業，必然培育出有使命擔當的員工；有使命擔當的員工，勢必打造出高質量發展的企業，而作為豫酒的龍頭企業，仰韶責無旁貸，更需要以身作則。

對于仰韶來說，這種舉措體現了企業對員工家庭的關心，更是企業文化的一部分。仰韶酒業在追求經濟效益的提升，更體現在社會責任的擔當和對員工的關愛上。

仁孝基金，一封是感謝，一封是成長，兩封信（一封仰韶酒業集團黨委書記、董事長侯建光寫給企業員工父母的感謝信，一封企業員工寫給自己父母的家書）成為仰韶酒業員工家屬每年的標配。

這份專屬關懷，既是對員工長期堅守崗位的認可，更是希望借他們之手，將企業的感恩傳遞至每一個幕后家庭。

行業人士表示，仰韶酒業十余年堅持發放“仁孝基金”，以實際行動表達了對孝道的尊重和對員工的感謝，這不僅提升了員工的忠誠度，也加深了他們的歸屬感和凝聚力。尤其是在競爭激烈的市場環境中，這樣充滿溫情的企業更能吸引優秀的人才。

與此同時，在快節奏、物質欲追求日益增強的當下，對父母的關懷和孝道有時被忽視，而這種企業行為無疑為社會注入了更多溫情和正能量。仰韶酒業為員工父母發放“仁孝基金”，具有積極的示范作用。關心員工的生活，也重視弘揚傳統的孝道精神，推動社會道德建設。

事實上，從每年常態化的“仁孝基金”“公益助學”，仰韶酒業集團還特別關注社會特殊群體。在全省18地市開展了“黨建光芒，點亮希望，百萬助學公益活動”，用真金白銀累計資助5000名品學兼優的寒門學子完成讀書夢；在多地開展了“關愛環衛工人活動”，為環衛工人送去取暖和生活物資；每年送出百萬瓶純凈水在全省范圍內開展了“愛心助考，為夢前行”公益活動。

多年來，在河南多個地域，只要消費仰韶的產品，就有機會享受免費的代駕服務，這項大膽的嘗試和創新，只為力所能及的切實解決道路交通安全隱患。

數十年來，從抗擊疫情到防汛賑災捐款捐物上，仰韶酒業始終以強烈的責任自覺，保持家國情懷，專注品牌建設，為社會和諧、豫酒振興持續貢獻力量。

企業有溫度，員工有干勁，有愛心的企業才會走得更遠。仰韶酒業之所以能在新一輪的省酒崛起中脫穎而出，不僅是歷史文化的沉淀，更是今天用愛心和責任感打造了一個可持續發展的生態圈。

大愛無言，用真情架起橋，讓員工心連心，“公益仰韶”也早已成為仰韶熠熠生輝的品牌畫像之一，這種以人為本、回饋社會的價值觀，正是仰韶酒業能夠不斷壯大、走得更遠的基石。