關于單位搬遷，大家看下這里，《公司要搬遷，會給我賠償嗎？》，一般會有些賠償。但是有些企業的新廠址并不遠，就幾公里范圍內，或者可以給員工提供新的崗位，則可能不給改簽勞動合同的賠償金。

我本人就經歷過兩次公司搬遷的情況，新的辦公地點都在老公司附近，外企是給了3個月賠償金的，公司繼續給我們提供工作，類似股東變更導致的勞動合同變更。但是內資企業，則很難拿到這個換新廠的賠償。

繼續看這個“公司即將搬遷”，正是我們去下家面試時解釋出來求職、面試和離職的理由。所以，你不用擔心下一步的求職，先要處理好的則是上家要不要主動離職，還是等待公司搬遷裁員時出了賠償和遣散方案再說。

在公司正式通知遣散前，當然可以海投求職，但需要找到比較好的新工作，能覆蓋裁員賠償金才好，否則就繼續待著，繼續找。

老公司目前必然有些動蕩，其實自己才好摸魚。此時領導也無心盯著你做事情了，項目也不會多，反而有利于我們去做下一步的準備和私事。

我們來看個星友案例。

“幽哥好，有個關于工作選擇的問題，請教下您的建議。

本人女，211研究生畢業8年，已婚已育，定居昆山。”

碩士畢業8年，還是211畢業，在上海的話，應屆碩士稅前月薪是7-15K，每多一年工作經驗，月薪增加1-3K，8年就是8-24K，則同齡人在上海大多數工資在區間15-39K之間，平均值27K的樣子，超過2萬5了。算法見《2023-2024的工資行情》以及下圖。

放到昆山，跟上海比平均一般打個六折，16K的樣子，所以這是你在昆山的工資行情，現在只有一半，也就是8千，確實早就該跳了。

但是也要看你待了多久，賠償金的多寡，看看是否值得立即就走。

“目前在蘇州的一家小的合資企業工作5年多，紡織品檢測主管，平均月薪8千不到。”

剛剛說過了，確實工資是市場價的一半，可能靠近家，所以就一直未動。待了5年，時間足夠長，公司如果不變化，也可以不動，慢慢找身邊更好的工作機會。

“公司明年會搬遷到南通，不確定幾月份，到時候會有一筆N+1的補償金。”

蠻好，到了明年，你的N+1就是7個月工資了，靠近6萬塊的裁員賠償金，也是遣散費，算不小的收入。

“現在有一個offer，9千月薪加一個月年終獎。五險一金正常交，雙休。”

不去！

好不容易這家熬了五年，明年即將搬走，這種月薪才增加1千的沒有必要去。好歹跳到新公司的1年的工資增加部分，大致可以覆蓋你6萬塊的賠償金，這樣就是月薪要增加5千，達到1萬3才可以去。

要么就慢慢找，等來了恢復市場價1萬6上下的Offer，屆時再跳槽。

“請問我是接受offer或者去投遞更多簡歷，去找更好的？還是等明年拿到補償金再去換工作好呢？

謝謝”

現在就可以找工作，找到月薪13K以上的，可以考慮跳槽。

在找到之前，你就繼續待著，繼續上班，等待公司的搬遷和遣散方案出爐，等一切塵埃落定后再開始求職。

中間如果求職需要好幾個月，那就邊休息邊求職，畢竟也上班了這么多年，可以稍微休息下。

以上言簡意賅，大家大致記著，萬一公司要搬遷，你不需要急著走，而是邊工作邊等待搬遷的方案落地，拿到賠償金，此后才開始海投求職，爭取找到最好的工作。

企業關停并轉在所難免，都是正常現象，這在當下也可以成為我們求職的光明正大的理由，所以大家不要害怕企業搬遷。