大多數主管其實都是不帶人的，這跟傳統認知不同，看了這篇《小主管算不算領導？》你也就大致知道小主管的權力了。也可以想想看，你的年限較多，但是單位沒那么多領導類的崗位來給你提干，那么，在職位和抬頭不增加的情況下，如何讓你心里相對滿意呢？當然是給你增加級別。

昨天文章《什么是職位的級別？》講過，即使在體制內，也會有很多這種“職位不高但級別不低”的人，不僅僅起到個安慰作用，也不是存在即合理，但至少這是相對合適的一種安排。

在體制外亦是如此，大家也總會碰到這種情況，有個老同事，年齡跟你的領導差不多，但是他不是個領導，級別又不低，看起來跟你平級，但他工資比你高多了。因此，我們不要小瞧所謂的“老王”“老張”或者“陳嫂”“李嬸”的，以后這種現象還會繼續增加，尤其領取養老金的歲數提高之后，比如下圖最近你大概也看到過。

圖中這位請假的大齡女員工，其實就一直是個主管，只是職位沒有提升。她很可能28歲就成了主管，臨了58歲退休前，她還是個不管人的主管，盡管她還抱過小時候的領導。

我們再看體制外不帶人的主管，有沒有必要尷尬。大多數人都適合模仿，只有少數人才能超越過往經驗而達到創新的水平。比如智能手機，發明人其實就是喬布斯，后來各大手機廠都幾乎一股腦開始模仿蘋果，這才開始了智能手機的全新時代。發展到現在，華為三屏手機，也帶有一定的創新，但還沒到智能機取代塞班手機的顛覆式的程度。

用到我們國內的體制外私企、民企、創業公司，他們一旦發展壯大，就開始引用或者模仿阿里當初的P級管理模式，然后再模擬出自己的M級別序列。因此，體制外的職級，當下你主要研究下P序列，也就差不多了。

上圖我在之前的基礎上，再加了個俗稱，就是為了今天的主題更好描述。大家記住，如果你是個不帶人的主管，但又怕別人小瞧了自己，也生怕求職時談不到高工資，則你就直接告訴對方“我在目前公司的職級大概是P6”即可。

那么P6大概工資多少呢？

我只講我的職場徒弟、群友和星友告訴我的信息，網上的我不大相信。過去我們群友進了阿里的，都可以組成一個五六十人的大班級了。他們大多是本科畢業，記住，第一學歷是本科。比方說進了阿里的正好50個群友，其中大專也有3人，碩士及以上大致20人，剩下的可以說一大半即27人是本科，而且是二本為主。

這個特點就產生了另一個現象：入職后，他們本人基本都是所在部門同事中學歷最低的。沒啥不好意思的，可以這么說，不是我幽哥，這些群友基本不可能進阿里，因為他們入職之前聽說的都是“阿里不要大專生”“阿里只收名校本科”“現在進阿里最低學歷要985碩士”“還得是海歸名牌碩士，要么博士畢業”......你要知道，我們一輩子“聽說的”“他們都說的”，基本都是錯的，有的甚至是忽悠你的。

此外，這50個進了阿里的群友，只有2人是銷售。為何只有2人呢？因為他們都是我的忠實粉絲，在學歷一般的情況下能通過社招進入阿里，除了我的海投大法，其他方法確實不多，所以他們必然是研究了我很多篇文章，大多算鐵粉了，否則也進不去且投幾次簡歷沒反應就放棄了。我一直建議大家“不要做銷售”，大部分人必然還是聽的。也不是怪這2位進阿里做銷售的群友，他在他所在的城市投遞阿里，就只有銷售崗位要他。

目前這50個群友已經離開阿里的，大概10人，其中8人是因為城市、深造、定居、感情等問題主動辭職的，唯有這2位銷售是實在待不下去被開了的。其實是KPI他倆完成不了，即使不被開，也會自己主動辭職走人。銷售就是生命不能承受之重，尤其歲數上去之后。

當然，阿里現在也不算多么好的公司，但是在中國的體制外還算數得上名號，其他模仿它的公司就太多了。這里是說阿里比較難進，你看如下這個去年的新聞，有人花了700萬元也沒能讓自己的女兒進阿里。

我們有群友本科畢業2年后海投進了阿里做采購助理的，當時我記得入職的月工資是1萬出頭，一年大概稅前18萬的樣子，P4崗位級別。現在過去4年了，她經過一次內部轉崗，年薪大致是35萬，剛告訴我，級別是P5了。

中間的“轉崗”其實不是她有意的，而是部門取消，所以我當時也鼓勵她內部找機會。阿里也一直在招人，每天都有幾千個外招崗位掛著，只要你堅持尋找，他們就沒有理由不內招你而去外招別人。再說你領了賠償金，就算是阿里裁了你了，“裁員”對公司來說也不好聽。

當然，不僅她一個例子，綜合來看：P4是初級工程師，大致是年薪15-25萬；P5是高級工程師，對應年稅前工資35萬上下。P5級別一般月薪2萬上下，一年13-20薪，最終你是拿到了年薪不到30萬，還是接近40萬，那就看你12個月工資之外的年終獎幾個月了，跟你的KPI業績和領導評價掛鉤。

群友有了5年以上工作經驗后，我一般就建議他們投遞P6崗位。因為如果你盯著P5崗投遞，那就年薪就很難過40萬了，這是大致行情決定的。

P6崗位是資深工程師，其實從中文描述來看，你也不知道“資深”跟“高級”有啥區別，孰高孰低。你就這么看，“資深”就是達到主管水平的高級工程師，所以P6算P5的師父、組長或Leader，也可以粗俗來理解，6年級高于5年級，這樣的一個區別。

P6大致是月薪3萬上下，這是基礎工資，12個月工資加起來大致就是36萬，一般年終獎平均有個十萬，所以年收入你可以這么認為是45萬上下。根據阿里的規定，據說P6是沒有股票的，也就是到了P7才有股權激勵。但是根據我們多個群友入職阿里P6崗位的真實經驗反饋，他們大多是跟我說“一年之后有股權激勵”，這應該是入職前人事或部門領導告訴他們的，現實情況也是如此。

當然，股票比P7以及此后的P8、高P的人少了很多。P6大致折合現金是一年10萬來塊的股權吧，你不要則公司可以回購。所以我們群友中，P6崗位的人當下大致是年薪55萬上下。不僅僅互聯網公司，我們有群友跳進理想汽車、蔚來汽車、吉利汽車的，進去做比如項目經理，就是對應的P6崗位，年薪包含股票，確實就在50-70萬之間。

阿里也是每年有年度調薪的，但你的調薪到一定的程度，公司會鼓勵你，升級你到P7技術專家崗位，P7的工資是“基本現金工資+獎金+股票獎勵”，加起來的年薪大致在60-100萬之間。每個人的情況和表現也不同，事業部還有歧視鏈，阿里的快消、新零售、本地生活等，是工資比較低的，比如你進了餓了嗎、盒馬鮮生等，你的P7也就別人的P6工資水平。

我們群友中海投進了阿里P7崗位的，學歷最低的是一位二本畢業9年的女孩，實足年齡30歲，虛歲31歲。我好像文章寫過她兩三次了，入職后我建議她去讀了個在職碩士，她也讀了。其他進P7崗位的，學歷稍微好一點，也大多畢業9年以上。他們的工資都在P7檔次，一般管理著3-10人的外包團隊。注意是外包，不是跟阿里之間簽合同的同事。可能繼續升到了P8高級專家崗位，才可以帶正式員工。

群友中也有直接面試進了阿里P8崗位的，碩士畢業十年了，當時談的工資好像是150萬，也是個女群友，她還拿到了北京的2家央國企年薪七八十萬的Offer，很是糾結，最終我給了些建議。她選擇了阿里，在杭州已經定居五六年了，現在年薪應該在250-300萬，有沒有升到P9我不得而知。

總之，我們群友進了阿里及其子公司的，大致50%是P6崗位，P5和P7各20%，其他P占個10%的小頭子。

回到本文標題，“P6崗位就是不帶人的主管”，也叫主管級別的資深工程師。年工資也有個五六十萬了，有啥尷尬或者不好意思的呢？

其他企業對應P6的崗位，除了騰訊、拼多多等少數幾個，工資大多是45萬年薪上下，是阿里的八折。

我們來看個案例。

“幽哥好：

請問一般的公司是如何看待"不帶人的主管職"呢？”

目前公司沒那么多領導崗位，但給你升了級別，不升職位和抬頭，小漲了一點工資，那你就是不帶人的主管了。

新公司你去面試時，他們會當你是主管級別的資深專員或工程師，也蠻好。你并不一定要謊稱自己有手下員工。

“我現在的職位是一個小(副)主管職，但是實際上并沒有帶下屬，但是我在簡歷上還是寫明我現在的小(副)主管職稱；”

你的“但是”前后兩句并沒有轉折關系，你是個小主管，副職，所以你在簡歷上寫了你是個小主管，副職，這是應有之義，不然你就造假了。

“近期有些公司在面試時問到此點，我都會解釋目前我還只是公司的副主管、而副主管是不帶人的，只有升到正主管才會帶人；”

別人沒問，你就讓他們覺得你是帶人的主管即可。

對方如果確實問了，你就按照你的現實情況實話實說即可，沒有問題。

“請問這樣的解釋是否是一個好的解釋呢？另外對方公司會如何看待這樣一個"不帶人的主管職"呢？望解答，謝謝”

這個剛剛回答過了，對方一般就是看待你為不帶人的主管，你就是個P6崗位的主管級別資深工程師，換到體制內就是非領導職務的主任科員，沒啥不好意思的，跟你一樣的不帶人的主管，在全國8億打工人中，沒有1億，好歹也有個上千萬人，有啥不好意思的。你也不需要多解釋，他們問你，你就如實回答，不問更好。

你不是不好意思或者多么尷尬，你其實就是想做正職的主管，但無奈一直被壓著沒升職機會，機會得自己去爭取甚至創造；你也想直接跳槽出去做管人的領導，那你就盯著P7即P8崗位投遞就行了。

此外，大公司的P6崗位是可以直接跳到小公司的P7、P8崗位直接做領導的。

要是去了平級或者更大的公司你還想做領導，那你得美化下簡歷和自我介紹，就說目前公司你有一兩個徒弟、上家公司帶兩三個手下員工、大學時在學生會你做過干部甚至你就是學生會主席，這樣就起到了顯示你有管理經驗的作用。

最后，在中秋和臺風貝碧嘉來臨之際，祝我們群友、星友和讀者，都能早日跨過P6崗位而走向更高的級別！