怪事兒，這網(wǎng)上的數(shù)據(jù)都表示CPI沒漲多少，物價區(qū)域穩(wěn)定，為啥我去菜市場買菜就是覺得貴呢？就拿蔬菜來說，現(xiàn)在基本上是和豬肉一個價了，尤其是香菇，常年居高不下?！?/p>

這就是大數(shù)據(jù)和普通老百姓的感受之間的差距。養(yǎng)老金是絕大多數(shù)退休人員唯一的收入來源，所以，每一年的養(yǎng)老金上漲都備受矚目。

2025年養(yǎng)老金上漲已定調(diào)，官方多部門頻繁發(fā)生表示要適當(dāng)提高退休人員的養(yǎng)老金待遇。

每年都在上漲，每年都在呼吁，議論最多的就是養(yǎng)老金差距的問題。

有的人表示，在職的時候每個人貢獻(xiàn)不一樣，有的人工資高，有的人工資低，既然都已經(jīng)退休了，不再勞動了，那么應(yīng)該人人統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。即便是不統(tǒng)一，也應(yīng)該適當(dāng)調(diào)節(jié)收入差距，比如說5000元以上的人停漲，3000元以下的人多漲。這種想法合理嗎？

01，統(tǒng)一養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不現(xiàn)實

養(yǎng)老金統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，人人一樣，不現(xiàn)實。為什么這么說呢？因為我們國家養(yǎng)老保險是和繳費年限、繳費金額等多種因素有關(guān)。換言之，這養(yǎng)老金并不是全部由國家發(fā)放，而是通過自己繳費、單位繳費兩者結(jié)合的方式來參與。

既然如此，勢必會有的人交的多，一年交2萬甚至3萬的，也有的人交的少，一直按照最低檔標(biāo)準(zhǔn)繳費，如果人人統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，那么，直接跟養(yǎng)老金體系相違背，更加不合理。

當(dāng)然，如果養(yǎng)老金計算不統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，把上漲的標(biāo)準(zhǔn)全部按照“加法”，統(tǒng)一加一個固定的錢數(shù)，人人一樣，也同樣不現(xiàn)實。理由是一樣的，交的多的人，交的年限長的人，自然應(yīng)該多漲，這才符合多繳多得、長繳多得的總原則。

02，5000元以上停漲，3000元以下多漲，可行嗎？

養(yǎng)老金真就是“旱的旱死，澇的澇死”，3000元以下的養(yǎng)老金一個人花都難以支撐日常支出，更不用說年紀(jì)大了生個病，逢年過節(jié)給兒孫個紅包。

但是5000元以上的養(yǎng)老金可就真讓人羨慕了，家里如有兩個退休老人，那就是每月收入1萬元，不光自己生活的很殷實，接濟(jì)兒女也是很正常不過的事情，而且他們還漲的多，差距越來越大，于是，很多網(wǎng)友就產(chǎn)生了這種分開上漲、調(diào)節(jié)收入差距的想法。

但是，每個人對于自己的生活支出與消費層次是不同的，各地區(qū)的消費指數(shù)和物價指數(shù)也不一樣，如果僅僅按照數(shù)字來讓一部分人不漲，一部分人多漲，必然會造成更大的不公平。

而且最重要的是，養(yǎng)老金5000元以上的，要不就是在機關(guān)事業(yè)單位工作三四十年的，要不就是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部，平時他們繳費就比旁人要高，如果不多漲，反而會打擊參保繳費的積極性，不利于社會保障基金“大池子”的健康運轉(zhuǎn)。

03，2025年預(yù)計仍舊是三項調(diào)整

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系已經(jīng)上漲多年，一直遵循著定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來的。定額調(diào)整就是做加法，陽光普照，所有人都漲一個數(shù)字，當(dāng)然，各地區(qū)不一樣。

掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得、長繳多得，適當(dāng)激勵參保人多交長繳。傾斜調(diào)整是對特殊人員額外調(diào)整，與普通人掛鉤的主要是高齡人員補貼，一般來說是70周歲以上的可以享受。三者結(jié)合就是養(yǎng)老金的上漲額，估計2025年也不例外。

所以，養(yǎng)老金上漲并沒有出現(xiàn)金額直接乘以比例，也沒有加大差距，定額調(diào)整和傾斜調(diào)整基本上都是做加法，已經(jīng)在調(diào)節(jié)收入差距了。顯然，5000元以上停漲，3000元以下多漲，是不可行的。大家怎么看？歡迎留言討論。