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“公司業務調整，明天不用來了”

“你績效不達標，解除勞動合同”……

突如其來的辭退通知，往往讓勞動者陷入迷茫：公司這樣做合法嗎？我能拿到多少補償？

事實上，無論是合法辭退還是違法解除勞動關系，勞動者都享有法定的補償權益。

本文將從補償項目、計算方式、維權流程到真實案例，幫你理清被辭退后的“維權地圖”，拒絕啞巴虧！

合法辭退的補償情況

合法辭退的情形：

公司因經營困難裁員、員工不能勝任工作經培訓仍不合格、勞動合同到期不續簽等。

補償項目：

經濟補償金（俗稱“N”或“N+1”）。

計算方式：

每工作滿1年支付1個月工資；不足1年但超6個月按1年算；不足6個月支付半個月工資。

舉例：若月薪1萬元，工作3年半，補償金為4個月工資（即4萬元）；若公司未提前30天通知解除合同，則需額外支付1個月工資（即“N+1”）。

注意：

月工資上限為當地職工月平均工資的3倍，且補償年限不超過12年。

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違法辭退的補償標準

違法情形

無合法理由辭退、未按程序解除合同（如未提前通知）、未支付補償金等。

補償項目

賠償金（經濟補償金的2倍，即“2N”），并可追討工資差額、加班費、未休年假工資等。

舉例

月薪2萬元，工作2年，賠償金為4個月工資（即8萬元）。

其他權益

補繳社保、支付績效工資、加班費等。

案例參考

張某被公司以“不勝任工作”為由辭退，但公司未能提供有效證據，最終仲裁裁決公司支付違法解除賠償金4.8萬元及加班費3.8萬元。

申請補償的流程與注意事項

1. 協商優先

與公司協商補償方案，簽訂書面協議（明確金額、支付時間），避免后續糾紛。

2. 勞動仲裁

若協商失敗，需在1年內申請勞動仲裁（勞動關系終止后起算）。

材料準備：

仲裁申請書（含雙方信息、訴求、事實理由）；

勞動合同、工資流水、考勤記錄、辭退通知等證據。

流程：

提交材料→5日內立案→舉證期→開庭→裁決（最長60天）。

3. 訴訟維權

對仲裁結果不服，可在15日內向法院起訴。

注意事項：

保留證據：微信聊天記錄、郵件、錄音等電子證據同樣有效。

時效意識：拖欠工資類爭議不受1年仲裁時效限制，但離職后需在1年內提出。

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恒略勝訴案例

案例背景：武某在某人力資源公司工作12年，被以“違反規章制度”為由辭退，仲裁駁回其訴求。武某委托北京恒略律師事務所田嬌艷律師提起訴訟。

爭議焦點：公司未公示相關規章制度，且未提供充分證據證明武某存在重大過失。

結果：經法院調解，武某獲賠10.18萬元經濟補償金，雙方糾紛一次性解決。

律師提示：企業單方解除勞動合同需舉證合法依據，勞動者遇類似情況應積極取證，必要時尋求專業律師支持！

被辭退≠權益終結！無論是經濟補償金、賠償金，還是加班費、社保補繳，法律均為勞動者提供了明確的維權路徑。若你正面臨類似問題，建議：

1. 保存證據：從辭退通知到日常考勤，細節決定成敗；

2. 咨詢專業律師：復雜案件需精準法律策略，避免“孤軍奮戰”。

您或身邊人是否經歷過勞動糾紛？歡迎留言分享，我們將抽取3名讀者提供免費法律咨詢！

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