這是老白第26篇原創筆記

前言

過年期間，看到過一個帖子。

博主的老公是公司高管，他的發小近況不佳，她老公為他在公司介紹了一份月薪1萬5的工作，使他渡過難關。

過年前，那位發小給幾位領導送去禮物，卻唯獨漏掉了她老公。

博主氣憤表示：“我并不在乎那幾百塊的禮物，但是于情于理，他都應該表示一下感謝才對。”網友們的留言，大多贊同她的說法。

或許，他老公和發小的交情，不需要物質利益的維持。

但如果在同一個單位工作久了，就會發現：

職場上，能力強的人，值得信任；情商高的人，贏得尊重；

但最受歡迎的，其實是那些懂得知恩圖報的人。

01任何一種關系，雙向奔赴才有意義

在一次部門聚餐時，我領導分享了他的親身經歷。

單位老總，是他在上一家單位的貴人，工作時對他耳提面命，生活中對他關照有加。

老總跳槽后，推薦他接任了老總原來的職位。他一直深懷感激，卻又深感無以為報。

老總剛來我們單位時，進展不順，遲遲打不開局面。他得知后，拎著2瓶酒，敲開了老總家門，說：

“領導，我辭職了。您這邊，有沒有我能干的活？”

后來的事情，他沒說。但我們都清楚，作為得力干將，他的貢獻是老總掌握全局時不可或缺的亮點，他的功績也讓他登上了比原單位更大更閃亮的舞臺。

末了時，他說：“我不是教你們拍馬屁，也不是夸自己有魄力。我只想說，人一定要懂得感恩，剩下的都會水到渠成。”

生活中，有人會不求回報的對我們好，比如父母和家人；

職場上，沒人有義務理所應當的付出，包括同事和領導。

《增廣賢文》有言：“滴水之恩，當涌泉相報。”

我們普通人，即使沒有涌泉的能力，也應付諸投桃報李的實際。

比如同事下樓取快遞，順手幫我們把外賣帶上來，這是情分，而不是他們的本分。

真心實意的道一聲謝，或是分享一塊小餅干，一顆巧克力，都能讓職場人際關系，擁有雙向奔赴的意義。

02知恩圖報的程度，等于人品的溫度

積極心理學之父馬丁·塞利格曼博士認為，感恩是提升幸福感和心理韌性的關鍵因素。

感恩，不僅是一種情感，更是一種生活態度。它能幫助我們看到生活中值得珍惜的瞬間，也能增強同理心，關注他人的情感和需求。

職場不缺孤膽英雄，但從不適合孤軍奮戰。

互相幫助，才能在職場的道路上，走的穩妥；

知恩圖報，就會在前行的旅途中，貴人不斷。

《紅樓夢》中的劉姥姥，寒酸讓她由里至外透露著卑微和諂媚。

賈府是她從未見過的世界，不值一提的施舍，帶給她的卻是翻天覆地的變化，讓她從貧農直奔小康。

她說：“我這一回去后沒別的報答，惟有請高香天天給你們念佛，保佑你們長命百歲的，就算我的心了。”

其實，她已用自己種的新鮮蔬果作為報答，也把自己變成了取悅賈府眾人的一點新意。從她的角度來看，她問心無愧。

當賈府遭遇變故時，年邁蹣跚的劉姥姥，卻拼盡全力完成了王熙鳳的囑托。

她用一生告訴我們，即使是不起眼的小人物，也懂得感恩的溫度，更有著無限的報答程度。

寫在最后

職場，永遠是能力和情商交織的競技場。

這里沒有刀光劍影，卻離不開用心經營。

能力和情商，可以為你披荊斬棘；

常懷感恩心，才能讓你所向披靡。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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