2025年，女性靈活就業人員，退休年齡如何往后延遲的？分兩種情況

從2025年起延遲退休的政策開始實施，不管是男性還是女性，又或者是職工參保人員還是靈活就業人員，退休年齡都會往后延遲了。

那對于女性靈活就業人員來說，退休年齡又是如何往后延遲的呢？

其實在近期就有不少朋友過來咨詢說，自己是以靈活就業的方式繳費的，那從2025年起，退休年齡該如何選擇呢？

首先對于靈活就業的男性來說，在之前退休年齡都是60歲的，與繳納職工養老保險的男性是一樣的，而從2025年起，男性的退休年齡就是每4個月就往后延遲一個月，靈活就業人員繳費也是一樣的。

但是對于女性靈活就業人員來說，退休年齡就有所變化了，這里主要是分為兩種情況的。

第1種情況，以女性靈活就業的身份辦理退休

其實對于大多數女性靈活就業人員來說，之前法定的退休年齡都是55歲的，與女干部的退休年齡是一樣的。

從2025年起，對于這部分參保人員來說，延遲的法定年齡是每4個月往后延遲一個月，與男性往后延遲的月份計算是差不多的。

比如這位1970年2月份出生的女性靈活就業人員，退休年齡是每4個月往后延遲一個月，因此她在55歲辦理退休的情況下，退休時間就變為2025年3月份了，延遲的月數是一個月。

再比如這位1970年10月份出生的女性靈活就業人員，也是在55歲辦理退休，而他往后延遲的月數就是三個月了，就變為2026年1月份退休呢。

出生的時間越晚，往后延遲的月份其實是越長的，而在2025年辦理退休的女性靈活就業人員，往后延遲的月份最長也就是三個月的。

第2種情況，以女職工的身份辦理退休

對于少部分女性靈活就業人員來說，在退休前如果認定了女職工的身份，那么就可以提前5年，在50歲的時候辦理退休手續了。

咱們都知道，對于女職工和女干部來說，退休的年齡是不一樣的，相對比來說，女職工是可以在50歲辦理退休的。

比如河北，在近期就明確了女性靈活就業人員的退休年齡，如果女性靈活就業人員，曾經在公有制企業或者是事業單位參保繳費滿10年，且實際繳費滿5年以上，之后才按靈活就業的方式繳費的情況下，那么是可以選擇55~50歲之間退休的。

還有江蘇，山東，對于女性靈活就業人員來說，在滿足條件的情況下，也是可以在50歲辦理退休的。

而如果靈活就業人員，是以女職工的身份辦理退休的情況下，那么延遲的退休年齡就有變化了。

而根據規定來說，從2025年起，女職工的延遲法定年齡，是每兩個月就往后延遲一個月的。

比如1975年2月份出生的靈活就業人員，是以女職工的身份辦理退休，那么他往后延遲的月數就是一個月，就變為2025年3月份了。

而如果是1975年3月份出生的女性靈活就業人員，延遲的月數就是兩個月了，變為2025年5月份了。

而1975年12月份出生的靈活就業人員，認定女職工的身份，延遲的月數就是6個月，退休時間就變為2026年6月份了。

從以上幾種情況咱們可以看出，對于女性靈活就業人員來說，在退休前能認定什么身份是非常重要的，咱們大家一定要注意。

總結來說，在2025年，女性靈活就業人員辦理退休，因為退休前認定的身份不同，所以往后延遲的月份也是不一樣的，咱們要根據實際情況來確定。

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