從2023年11月起，申請(qǐng)瑞典工作類居留許可的外國(guó)勞工的工資水平必須至少達(dá)到瑞典社會(huì)工資中位數(shù)的80%。目前，這意味著月薪至少需達(dá)到稅前28,480瑞典克朗（約合1.9萬(wàn)元人民幣）。而在此政策生效前，僅需稅前13,000瑞典克朗一個(gè)月的工資就可以獲得瑞典的工作許可（）。

如今，這個(gè)政策實(shí)施已經(jīng)1年多時(shí)間了。移民局在其報(bào)告《工資要求提高一年的影響》中指出，申請(qǐng)瑞典工作類居留許可的人數(shù)明顯減少，拒簽率也明顯上升，其中餐飲和保潔行業(yè)的拒簽率上升最為明顯。在餐飲行業(yè)，拒簽率從34%上升至46%；在保潔行業(yè)，這一比例更是從28%飆升至49%。

對(duì)于這個(gè)數(shù)字，瑞典移民局的Hanna Geurtsen表示：“這完全符合政府新政策的目標(biāo)，即引導(dǎo)勞工移民從低薪職業(yè)轉(zhuǎn)向高技能、高薪職業(yè)。”

和2023年相比，2024年瑞典移民局總共少收到了約1萬(wàn)份工作類居留許可的首次申請(qǐng)。首次獲得工作類居留許可的人數(shù)也從2023年的約21,000人降低到了2024年的13,400人。

Hanna Geurtsen強(qiáng)調(diào)，移民法的實(shí)施較為復(fù)雜，相關(guān)的法律先例還需要時(shí)間逐步形成。2025年1月底，一項(xiàng)法院判決將成為移民局今后決策的重要參考。

案件涉及一名在Boden工作的護(hù)理助理（v?rdbitr?de），其基本工資為21,635瑞典克朗。此前她已獲得過(guò)工作許可，但在新政策實(shí)施后，雇主調(diào)整了她的排班安排，使她的夜班和假日加班工資增加，從而使每個(gè)月的總收入可以達(dá)到瑞典社會(huì)工資中位數(shù)的的80%。

當(dāng)這名護(hù)理助理申請(qǐng)延長(zhǎng)工作許可的時(shí)候，移民局以“調(diào)整排班方式是為了規(guī)避法律”為由拒絕了申請(qǐng)。然而，移民上訴法院持不同意見，裁定夜班和假日加班工資可計(jì)入工資總額，以滿足移民法對(duì)“良好生活保障”的要求。

Hanna Geurtsen說(shuō)：“此前，這一問(wèn)題在法律實(shí)踐中尚無(wú)明確規(guī)定。未來(lái)，雇主如何應(yīng)對(duì)，勞動(dòng)者如何選擇（例如是否因規(guī)則過(guò)于復(fù)雜而放棄來(lái)瑞典工作），都將決定工作許可的工資門檻提高后的長(zhǎng)期影響。”

參考新聞：

https://arbetet.se/2025/02/12/stor-minskning-av-arbetskraftsinvandrare-efter-hojda-lonekrav/

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