2月18日，向南而行·南粵春暖2025年深圳市南山區新春大型招聘活動暨獵頭大會在深圳灣科技生態園舉行，200家企業組團招聘，提供上萬個崗位，吸引眾多求職者前來應聘。

算法工程師成香餑餑

現場的人工智能企業專區異常火爆，20家人工智能領域的知名企業在現場“招兵買馬”，各類算法工程師崗位成為求職者追捧的崗位。

專注于無人機與AI技術結合的天巡視界科技公司，在現場招聘圖像算法工程師、軟件開發工程師等崗位，薪資范圍在1.5萬—3萬之間。瑞為技術公司則推出了算法工程師、產品工程師等崗位，最高薪資可達5萬元。魔力信息技術公司則重點招聘銷售工程師、高級硬件工程師以及測試工程師等崗位，期待吸納更多優秀人才。

魔力信息技術公司的HR表示，人工智能行業前景廣闊，公司希望吸引更多人才。在用人要求上，他表示，技術能力是首要因素，尤其是高級硬件工程師崗位。而銷售工程師崗位則更注重求職者的行業經驗和溝通能力，要求求職者對AI技術及其應用場景有清晰認知，以便更好與客戶溝通。

AI幫求職者做規劃

招聘會特別設置“AI職業測評和AI模擬面試間”服務，吸引眾多求職者體驗。

AI測評由職業興趣測評、職業人格測評、職業動力測評三個部分組成，整個過程僅需15到20分鐘。通過諸如“我更傾向于與物打交道還是與人交流？”“在團隊中，我是否更愿意扮演引領者的角色？”等問題，AI系統能夠深入剖析求職者的性格特征，并結合大數據分析，為求職者提供與意向崗位相匹配的建議，推薦最適合的行業與崗位。

“AI職業測評讓我對找工作有了更清晰的規劃。”應屆生賴金源正在尋找電商行業的運營崗位，通過AI工具，他更清晰地認識到了自己的優勢與不足，還能結合AI給出的面試建議，調整自己的表現，增強求職競爭力。

胡思月則是剛畢業的工程專業本科生，通過AI測評和模擬面試，她深入了解了電子信息行業意向崗位的素質要求，并獲得了面試表現的改進建議。“測評結果與我的自我認知很契合，增加了我找工作的信心。”胡思月說道。

AI助招聘者提效率

過去，許多企業在招聘過程中常常面臨簡歷篩選效率低、招聘周期長的問題。而現在，隨著AI輔助招聘的引入，這些問題得到了有效解決。

活動現場，智聯招聘人才與政策研究中心首席專家朱明分享了題為“AI時代的人才精準匹配”的演講。他介紹道，在人力資源服務的細分領域中，智能招聘與智能服務已成為行業關注的焦點。以智聯招聘為例，AI智能服務已經貫穿了招聘的全流程，從職位發布到簡歷篩選、人才推薦、AI幫聊再到AI面試，為求職者與企業提供全方位、高效的服務體驗。

朱明表示，通過AI職位助手，企業可以快速生成并優化職位發布信息；AI簡歷篩選則能夠自動篩選出最匹配的簡歷，大幅提升篩選效率。

此外，智聯招聘還利用視頻技術提升算法優化與招聘效果，實現了職位發布提速30%、人崗匹配提速50%、簡歷投遞提速25%、招聘覆蓋率提升30%的顯著成效。

內容來源：深圳晚報

內容編輯：深圳人社

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