這兩年，打開手機，經常刷到某某互聯網公司又裁員了之類的消息。

很多人好不容易擠進大廠工作，工牌還沒捂熱，就可憐巴巴的進了“裁員名單”。

35歲老員工抱著紙箱落寞的走出辦公樓，成了公司“降本增效”的犧牲品。

裁員潮里沒有幸存者，只有暫時安全的幸運兒。

“年薪百萬，全員期權”——這是互聯網行業過去十年的金漆招牌。

但統計局的數據很誠實：

中國6.6億打工人，月薪超5000的不到20%。

程序員的高薪神話，不過是幸存者偏差的泡沫。

就像你和馬斯克平均身家，你也能成億萬富翁。

一、裁員潮背后的三個原因

1、資本退潮

風投的錢不再像撒糖豆一樣亂砸。

投資人開始問：“你的盈利模式能活過明年嗎？”

看不到未來的項目，直接砍掉團隊。

2、AI奪權

OPEN AI、DeepSeek R1這類AI模型，一夜之間能寫完10個策劃案。

客服、設計、基礎代碼——AI干得比人快，還不用交社保，人工智能工具超高的效率，讓公司又有了裁員的空間。

3、行業內卷

短視頻紅利見頂，電商增長觸礁。

老板們擠在會議室里拍桌子：“不裁員，財報怎么交代？”

二、裁員造成的悲慘場景

高管拿著千萬賠償金瀟灑轉身。

實習生靠“應屆生身份”還能再戰秋招。

最慘的是35歲的中層——

房貸要還，孩子要養，簡歷投出去石沉大海。

脈脈上有條熱評：“以前罵老板PUA，現在跪求老板PUA。”

荒誕嗎？

這才是打工人的真實生存法則。

公司說“結構性優化”，實際是把臟活甩給外包。

HR說“擁抱變化”，其實是讓員工自費學習新技能。

更可怕的是——

裁員潮正在摧毀年輕人的職業信仰。

“與其被裁，不如考編”成了很多985畢業生的首選。

當最聰明的頭腦都去搶鐵飯碗，誰來做下一個支付寶、微信？

三、互聯網公司員工如何應對裁員？

① 技能防身，越怪越好

會寫Prompt工程比會寫PPT值錢。

能結合AI工具做“人機協作”的人，老板裁你要掂量三秒。

② 副業開荒，拒絕裸奔

小紅書接商單、閑魚賣教程、周末擺地攤。

也許看著不高大上，打重在實惠，能實實在在賺到錢，讓你在遭遇裁員時有條緩沖帶，不至于被逼到絕境。

工資是公司的賞賜，副業才是自己的退路。

③ 向下兼容，破除幻覺

接受降薪30%去中小公司，好過在家啃老本。

互聯網的高薪時代結束了，活著比面子重要。

最后一句真心話

企業不是慈善機構，裁員從來無關對錯。

但當一個行業把“優化”變成常態，把“人效”當作圣經——

它摧毀的不是員工，而是整個社會的創新根基。

停下裁員，互聯網公司們。

給年輕人留點希望，給中年人留條活路。

畢竟——

能拯救未來的，從來不是報表上的數字，而是人心里的那團火。