在中國，工勤人員轉(zhuǎn)崗后若未正式變更身份（即人事檔案仍保留為“工人”身份），其退休待遇通常**按照原身份（工人）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行**，但需結(jié)合實(shí)際情況和當(dāng)?shù)卣呔C合判斷：

**核心要點(diǎn)**

1. **身份與崗位的區(qū)分**：

- **身份認(rèn)定**：以人事檔案記錄的“工人”或“干部”身份為準(zhǔn)，未辦理轉(zhuǎn)干手續(xù)的，身份不變。

- **崗位調(diào)整**：轉(zhuǎn)崗僅影響實(shí)際工作內(nèi)容，不自動改變身份屬性。

2. **退休年齡差異**：

- **工人**：男性60歲，女性50歲（部分靈活就業(yè)人員或特殊工種可能提前）。

- **干部**：男性60歲，女性55歲（部分專業(yè)技術(shù)崗位或處級以上干部可延遲）。

3. **養(yǎng)老金計(jì)算因素**：

- 主要與**繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶余額、當(dāng)?shù)厣缙焦べY**掛鉤，與身份無直接關(guān)系。

- 但身份可能間接影響**繳費(fèi)基數(shù)**（如干部崗位工資較高，繳費(fèi)基數(shù)可能更高）或**退休年齡**（如女性工人50歲退休，可能比干部少繳5年費(fèi)用）。

4. **特殊政策**：

- 部分地區(qū)允許**“聘干”人員**（工人聘用在干部崗位滿一定年限）按干部標(biāo)準(zhǔn)退休，但需符合地方規(guī)定（如連續(xù)聘用滿10年）。

- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“工勤轉(zhuǎn)管理崗”人員，部分地區(qū)可能允許參照干部待遇退休，但需完成轉(zhuǎn)崗備案手續(xù)。

**建議操作**

1. **核實(shí)身份檔案**：確認(rèn)人事檔案中是否仍為工人身份，是否簽署過轉(zhuǎn)崗協(xié)議或轉(zhuǎn)干文件。

2. **咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?*：不同省市對崗位與身份的認(rèn)定規(guī)則可能存在差異（例如上海、廣東等地可能有靈活政策）。

3. **評估繳費(fèi)情況**：若轉(zhuǎn)崗后工資提升導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)增加，養(yǎng)老金可能高于原工人水平，但計(jì)算方式與身份無關(guān)。

**總結(jié)**：若未完成身份轉(zhuǎn)換，退休年齡和待遇通常按工人身份執(zhí)行；但若長期在干部崗位且符合地方政策，可能有機(jī)會參照干部標(biāo)準(zhǔn)。最終以當(dāng)?shù)厣绫２块T解釋為準(zhǔn)。