我們群友很多年薪在20-30萬之間，想從年薪30萬上下跳槽到60萬的人當然更多，為此去年2月我還建了“30跳60萬群”，相對比較活躍。為了便于30萬年薪的群友和讀者繼續高薪跳槽，也便于談工資，本篇先告訴大家年薪超過40萬尤其50萬之后大致的工資結構。知彼知己，才能百戰不殆，你雖不在戰爭前線，但不能一直依靠“我以為”來行事，事實證明“以為”的大多是錯的。

在體制內，包括央企、國企尤其公務機關、事業單位，是很少有人能自稱或者號稱年薪50萬的，但是他們中也有不少實際年薪是超過50萬的。這怎么理解呢？他們的工資中有一個基本工資比如月薪9千，其次是崗位津貼比如7千，然后是季度獎金，大致是1萬2/季度，這樣就是月總收入2萬的樣子，但他們會告訴你月工資是9千，因為基本月工資就是寫的9千，他們確實也認為自己的工資就是9千。

接著是年終獎，一般折合4-6個月的工資，實際就是8-12萬元。

有些還有精神文明獎，也2-10萬不等。

很多單位是幫員工繳納五險一金個人繳納部分的，這無形中少扣掉了甚至3-8萬每年，到手收入也變多了大致這么多。

此外，一般都有補充公積金，大致占月工資的7%，比如1400，雙邊就是公積金賬戶比其他人多出來了2800元/月。

然后就是車補、飯補、房補等每月2000塊的樣子或者更多。

最后，還有其他保險、生日卡、過節費、勞保用品、高溫費、購書費、電影費、旅游費，等等，這些都算福利，一加也有幾萬，這些也基本是體制外所沒有的。

以上一加總，很可能此人的年收入是超過50萬的，但是他一般會告訴你他月工資9千，大膽一點會說是1萬6或2萬，鮮有人說自己年薪50萬的，整體來說他們也沒有年薪這一說。但要是另一個他的同事月基本工資比如1萬9，那你就知道了，年薪顯然是遠高于50萬的。

放到體制外以私企為例，一般都說工資比較高的在互聯網公司，我之前講過阿里P系列的職級及其工資。群友有了5年以上工作經驗后，我一般就建議他們投遞P6崗位。因為如果你盯著P5崗投遞，那年薪就很難過40萬了，這是大致行情決定的。

P6崗位是資深工程師，其實從中文描述來看，你也不知道“資深”跟“高級”有啥區別，孰高孰低。你就這么看，“資深”就是達到主管水平的高級工程師，所以P6算P5的師父、組長或Leader，也可以粗俗來理解，6年級高于5年級，這樣的一個區別。

P6大致是月薪3萬上下，這是基礎工資，12個月工資加起來大致就是36萬，一般年終獎平均有個十萬，所以年收入你可以這么認為是45萬上下。根據阿里的規定，據說P6是沒有股票的，也就是到了P7才有股權激勵。但是根據我們多個群友入職阿里P6崗位的真實經驗反饋，他們大多是跟我說“一年之后有股權激勵”，這應該是入職前人事或部門領導告訴他們的，現實情況也是如此。

當然，股票比P7以及此后的P8、高P的人少了很多。P6大致折合現金是一年10萬來塊的股權吧，你不要則公司可以回購。所以我們群友中，P6崗位的人當下大致是年薪55萬上下。不僅僅互聯網公司，我們有群友跳進理想汽車、蔚來汽車、吉利汽車的，進去做比如項目經理，就是對應的P6崗位，年薪包含股票，確實就在50-70萬之間。

阿里也是每年有年度調薪的，但你的調薪到一定的程度，公司會鼓勵你，升級你到P7技術專家崗位，P7的工資是“基本現金工資+獎金+股票獎勵”，加起來的年薪大致在60-100萬之間。每個人的情況和表現也不同，事業部還有歧視鏈，阿里的快消、新零售、本地生活等，是工資比較低的，比如你進了餓了嗎、盒馬鮮生等，你的P7也就別人的P6工資水平。

我們群友中海投進了阿里P7崗位的，學歷最低的是一位二本畢業9年的女孩，實足年齡30歲，虛歲31歲。我好像文章寫過她兩三次了，入職后我建議她去讀了個在職碩士，她也讀了。其他進P7崗位的，學歷稍微好一點，也大多畢業9年以上。他們的工資都在P7檔次，一般管理著3-10人的外包團隊。注意是外包，不是跟阿里之間簽合同的同事。可能繼續升到了P8高級專家崗位，才可以帶正式員工。

群友中也有直接面試進了阿里P8崗位的，碩士畢業十年了，當時談的工資好像是150萬，也是個女群友，她還拿到了北京的2家央國企年薪七八十萬的Offer，很是糾結，最終我給了些建議。她選擇了阿里，在杭州已經定居五六年了，現在年薪應該在250-300萬，有沒有升到P9我不得而知。

換成外企，外企的工資結構相對簡單，一般就是基本月薪*14或者16薪，比如你月薪5萬，則年薪在75萬上下，但也有些是會給與股權、期權、股票等激勵的。跟私企的股權激勵稍有區別，以后再講。

因此，如果你想換到年薪50萬朝上的工作，那你先大致看完上文，先了解下年薪50萬的構成，不能老靠自己過去以為的。