本文討論的關鍵問題：

1. 現狀剖析，了解兩個選擇背后的現實情況

2. 三個“靈魂拷問”分析兩個選擇的不同考慮因素

在 AI 迅猛發展的當下，就業市場正經歷著深刻變革。

一邊是考公熱潮持續攀升，2025 年國考參考人數高達258.6 萬，競爭激烈程度令人咋舌；另一邊互聯網大廠春招同樣硝煙彌漫。

許多同學在這兩大選擇前猶豫不決，陷入迷茫：

究竟是選擇看似穩定的公務員崗位，還是投身充滿機遇與挑戰的大廠？

今天， 小青就帶大家一起深入剖析這兩條職業道路，為迷茫的你提供清晰的決策指引。

考公：熱度背后的隱憂

在這看似火熱的考公背后，卻隱藏著一股“隱秘離職潮”。

人社部 2024年統計顯示，公務員整體離職率不足0.5%，但31歲以下年輕群體離職率高達 8.7%。

離職率較高的主要包括以下幾類：

一是部分基層部門，如鄉鎮、城管、市場監管等部門，因工作壓力大、任務繁重且易受輿論壓力影響，使得一部分人員選擇離職。

二是部分技術密集型機構，如科技、信息等領域的公務員，他們往往因專業發展空間受限、創新活力難以充分發揮而選擇離開體制。

三是政策研究與咨詢機構，由于高強度的工作節奏和高度競爭的環境，使得一些追求生活平衡或尋求更大發展空間的人才選擇了離職。

這背后有值得深入剖析的原因：

基層事務繁雜

基層公務員往往是政策落實的 “最后一公里” 執行者，肩負著眾多任務。

從鄉村振興項目的推進，到各類民生政策的宣傳與執行，再到處理鄰里糾紛等日常瑣事，工作內容千頭萬緒。

以鄉村基層崗位為例，年輕公務員不僅要參與農村基礎設施建設的規劃與監督，還要負責組織農業技術培訓，幫助農民提升生產技能。同時，面對各類檢查與考核，需要準備大量的材料與報表，經常加班加點成為常態，長期的高強度工作讓不少年輕人身心俱疲。

薪資倒掛

在一些地區，公務員的薪資水平未能與當地經濟發展和物價水平相匹配。尤其是基層公務員，薪資待遇相對較低，與工作強度不成正比。與同地區的企業中高收入崗位相比，年輕公務員的工資顯得較為微薄。

比如在一些經濟發達的二線城市，新入職的基層公務員月薪可能只有5000-6000 元，但當地企業中從事技術、金融等熱門行業的同年齡段人員，月薪可達 8000 元甚至更高。而且，公務員薪資調整機制相對緩慢，在物價上漲的情況下，薪資提升不及時，導致生活壓力增大。

晉升緩慢

公務員晉升受到多種因素制約。

一方面，基層單位職數有限，競爭激烈，眾多年輕公務員都在等待晉升機會，導致晉升通道擁擠。另一方面，晉升不僅取決于工作能力，還涉及到人際關系、工作年限等因素。有些年輕公務員雖然工作能力出色，但由于缺乏人脈資源或工作年限不夠，晉升之路受阻。長時間看不到晉升希望，使得他們的職業發展動力逐漸減弱 。

大廠裁員VS春招擴招：冰火兩重天的真相

在就業市場的風云變幻中，大廠裁員與春招擴招這兩種看似矛盾的現象并存，背后隱藏著深刻的行業邏輯。

接下來，讓我們一同深入剖析，幫助大家更好地理解當前的就業形勢，從而做出更契合自身發展的職業決策。

大廠裁員

2024 年互聯網行業裁員超 14 萬人，涉及包括 B 站、小米等在內的眾多企業。

“裁員潮”涉及多個領域，裁員原因包括經濟下行、業績壓力、需求不足以及企業降低運營成本等，同時技術的快速迭代，尤其是人工智能的發展，也推動了部分崗位的淘汰。

一些互聯網公司直接裁掉30%以上的市場人員，預計未來一年，互聯網行業仍會有 20%以上的營銷崗被裁減 。在研發崗位方面，雖然互聯網公司裁員相對更為審慎，但部分細分崗位也未能幸免。在產品和技術迭代進入穩定期后，測試崗位需求量會下降。此外，隨著人工智能技術的發展，一些重復性、規律性強的基礎代碼編寫工作，逐漸被智能編程工具替代，使初級程序員崗位的需求減少 。

春招擴招

2025 年春招，很多大廠算法工程師HC擴招，而用戶運營等非技術崗縮減，這背后有著深刻的行業邏輯。

從市場需求來看，隨著數字化轉型和智能化升級的加速，算法工程師已成為技術創新的核心力量，市場對其需求極為旺盛。獵聘大數據研究院最新發布的《2025 新春開工首周人才供需趨勢洞察》顯示，新春開工首周，白領技術類崗位需求量增長迅猛，尤其是算法工程師，其職位數量同比增長超 20%，位居技術類職能增長榜首。

反觀用戶運營等非技術崗，出現縮減的情況也并非偶然。一方面，企業在經歷了前期的快速擴張后，逐漸進入精細化運營階段，對非技術崗位的需求從數量向質量轉變。以往大規模的用戶拉新、簡單的用戶維護工作，如今可通過更高效的自動化工具和策略實現，這使得對基礎用戶運營崗位的需求減少。

另一方面，經濟環境的不確定性和企業降本增效的需求，使得企業在招聘時更加謹慎，優先保留核心業務和技術崗位，削減一些可替代性較強的非技術崗位。

從長遠來看，技術壁壘在就業市場中的作用愈發凸顯。

因此，無論是選擇考公還是進大廠，應屆生都應重視自身核心競爭力的培養。對于有志進入大廠的同學，提升技術能力，尤其是掌握如人工智能、大數據等前沿技術，將有助于在職業發展中占據主動地位。

3個靈魂拷問：你屬于哪類 “生存體質”？

在考公和進大廠這兩大職業賽道面前，我們不能僅憑一腔熱血或他人的片面之詞就盲目做出選擇。每個人都是獨一無二的個體，有著不同的性格特點、家庭背景以及對未來的期望。

接下來，通過以下三個靈魂拷問，小青將帶大家深入剖析自己。從風險承受力、家庭經濟底色以及失業后的應對策略等方面，全方位探尋你屬于哪類 “生存體質”。

1.

風險承受力

在職業選擇中，風險承受力是一個關鍵考量因素，它在考公和進大廠這兩條截然不同的職業道路上，有著鮮明的體現。

• 考公

對于考公而言，適合那些自稱為“求穩派”的人。公務員的薪資體系相對穩定，主要由基本工資、津貼、補貼和獎金構成。在大部分地區，薪資的增長遵循一定的規律，通常是隨著工齡的增加以及職級的晉升而逐步提升。

以新入職的公務員為例，假設初始年薪為10萬元，在5年內，如果沒有較大的職級變動，薪資漲幅可能在20%-30%左右，很難達到50%的增長幅度。求穩的人更看重的是公務員這份工作帶來的穩定性。在經濟形勢不穩定、就業市場波動較大的情況下，能為從業者提供持續的經濟來源和生活保障。

• 進大廠
  

而進大廠則更適合“風險偏好者”。互聯網大廠以高薪聞名，很多應屆生進入大廠后，憑借出色的業績和快速的成長，確實有機會在3年內實現薪資翻倍。

例如，一些技術崗位的員工，通過參與重要項目，獲得豐厚的績效獎金，收入大幅提升。然而，這背后是高強度的工作模式，“996” 甚至 “007” 的工作制度在大廠并不鮮見，長時間的工作對身體和精神都是巨大的考驗。

并且，互聯網行業變化迅速，技術迭代快，市場競爭激烈。一旦公司業務調整或者行業出現波動，35 歲的職場人可能會面臨裁員風險。許多大廠在優化人員結構時，往往會優先考慮成本和績效，年齡較大、薪資較高的員工就可能成為被裁對象。但對于風險偏好者來說，他們愿意用高強度的工作和可能面臨的職業風險，去換取更高的經濟回報和更廣闊的職業發展空間。

2. 家庭經濟底色

• 小鎮中產-父母體制內：

這類家庭通常在當地有一定的社會地位和人脈資源，父母體制內的工作經歷，使得他們深知體制內工作的穩定性和優勢。能提供房車首付，意味著孩子在選擇公務員這份相對低薪的工作時，經濟壓力較小。公務員的薪資雖然不算高，但福利待遇完善，工作穩定，風險低。

在父母的人脈幫助下，孩子在體制內的職業發展可能會更加順利，比如在崗位晉升、工作調動等方面可能獲得更多機會。而且，穩定的工作也能讓孩子有更多時間和精力照顧家庭，符合小鎮中產家庭追求安穩生活的期望。

• 一線土著-家底厚+人脈廣：

他們往往擁有豐厚的家底，房產、存款等資產能為孩子提供堅實的經濟后盾。同時，在一線城市長期生活積累的人脈關系廣泛且優質。選擇進大廠，他們可以憑借家庭的經濟支持，在大城市中毫無顧慮地追求高薪工作。即使面臨失業風險，家庭資產也能保障他們一段時間的生活質量，不至于陷入經濟困境。

而且，大廠的工作經歷能讓他們接觸到行業前沿的技術和理念，積累豐富的職業經驗。利用家庭人脈，他們還可能獲得更多的內部推薦、合作機會，在職場上迅速成長，積累資本，為未來的創業或職業轉型打下基礎。

• 農村首代大學生：

農村首代大學生家庭往往經濟條件相對薄弱，父母辛苦勞作供孩子讀書，家庭對孩子的經濟支持有限。在這種情況下，大廠相對較高的薪資更具吸引力。雖然體制內工作穩定，但公務員較低的月薪對于需要反哺父母、改善家庭經濟狀況的農村首代大學生來說，可能顯得杯水車薪。而大廠更高的薪資，能讓他們在短時間內攢下更多的錢，幫助家庭減輕經濟負擔。

此外，大廠快速的工作節奏和高強度的工作環境，能鍛煉他們的能力，提升個人價值。通過在大廠的拼搏，他們有機會實現階層跨越，為自己和家庭創造更好的生活條件。

3.終極拷問！

“如果失業，你的Plan B是什么？”

• 自媒體 / 副業：

隨著互聯網的發展，自媒體為公務員提供了新的發展方向。憑借在工作中積累的知識、經驗和人脈，公務員可以在不影響本職工作的前提下，通過自媒體平臺分享政策解讀、工作感悟、行業見解等內容，吸引粉絲關注。

• 靠人脈轉國企：

公務員在工作過程中，會與各類企業和機構建立聯系，積累一定的人脈資源。一旦面臨失業，這些人脈關系就有可能成為轉崗國企的橋梁。國企在運營中，也需要具備政策理解能力、溝通協調能力的人才，公務員的工作經驗正好與之匹配。通過人脈推薦，公務員可以獲得國企的面試機會，憑借自身能力和經驗，成功實現職業轉換。

• 跳槽中小廠：

大廠的工作經歷是一筆寶貴的財富，能為員工跳槽中小廠增加競爭力。大廠先進的技術、管理理念和豐富的項目經驗，是中小廠所看重的。失業的大廠員工可以憑借這些優勢，在中小廠中尋求更廣闊的發展空間，甚至有機會擔任更高的職位，負責更核心的業務。

• 考編：

考編對于大廠員工來說，也是一條穩定的職業退路，能獲得穩定的收入和福利待遇。

然而，需要注意的是，35歲是考公的一道門檻。35歲后考公，不僅崗位選擇受限，而且在備考精力、學習能力等方面也可能不如年輕考生，優勢驟減。所以，有考編打算的大廠員工，應盡早規劃，抓住黃金備考期。

無論是投身體制，還是在大廠拼搏，都只是 人生的一個起點 。

踏上職業道路后，

要不斷提升自己，積累經驗，拓展人脈。

持續學習新知識、新技能，才能在風云變幻的職場中站穩腳跟，實現自己的人生價值。 祝愿每一位同學都能做出最適合自己的選擇，開啟自己精彩的職業生涯！

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