添“星標”，點“在看”，

今天你AI了嗎？從昔日的“AI鼻祖”ChatGPT，到近期的“頂流明星”DeepSeek，再到馬斯克重金打造且號稱“地表最強AI”的Grok3......越來越多的AI工具橫空出世。

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它們是設計圈的“摸魚神器”，教育界的“全能導師”，醫療金融界的“黑科技”，制造業的“效率狂魔”......可見，無論你是打工人、學生黨還是藝術設計師，AI已經悄然滲透到我們生活的方方面面，用魔法般的效率改變我們的工作效率和思維方式。

AI讓重復性工作消失，卻也帶來了新的挑戰。它們究竟是幫助我們端穩飯碗的“智能外掛”，還是來搶走我們飯碗的“競爭對手”？

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前不久，國際勞工組織（ILO）在巴黎人工智能峰會上就警告稱，“人工智能（AI）產生的工作自動化將對女性職工產生更大的影響，有可能加劇職場上女性與男性的不平等。”

看人下菜碟？AI或取代大部分女性工作

沒錯！全能AI不僅會寫代碼、拍視頻，現在還開始“挑選”職業了！

巴黎人工智能峰會期間，國際勞工組織（ILO）總干事吉爾伯特·洪博（Gilbert Houngbo）在巴黎大皇宮舉行的一場圓桌會議上表示：“大多數被自動化取代的崗位，都是女性占多數的”。

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此外，美國高盛集團（Goldman Sachs）在2023年的一份報告中已經對“人工智能對性別平等可能產生的影響”表示擔憂。

美國北卡羅來納大學教堂山分校凱南-弗拉格勒商學院（UNC Kenan-Flagler Business School）市場營銷學教授、該項研究的主要作者馬克·麥克尼利（Mark McNealy）表示，美國和歐洲近80%的職業女性從事易受自動化影響的工作。

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毫無疑問，這個消息猶如重磅炸彈一般擊中了職場女性的要害。繼35歲中年危機、生育偏見之后，AI也要成為女性在職場上的障礙了嗎？！

“這就是人工智能‘部署’的陷阱之一。”

法國參議院科學技術選擇評估辦公室主席斯特凡納·皮德諾爾（Stéphane Piednoir）感嘆道。

如果你要求AI代表某一職業的從業者，且不指定該從業者是男性還是女性，那么得出的結果永遠是一位‘男醫生’‘男性首席執行官’‘男秘書’。

沒想到在看似平等的數字世界里，竟然也有一把隱形的“性別刻度尺”。

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由巴黎經濟學院下屬的“世界不平等實驗室（World Inequality Lab）”發起的《男女人工智能平等公約》中指出“目前女性僅占人工智能領域就業人數的 12％”，并強調“女性的缺失是男性設計和開發的算法存在性別歧視的主要原因之一”。

迄今為止，88%的生成式人工智能算法都是由人類創建的。人工智能領域的“男女不平等”也造成了算法上的“陽盛陰衰”。

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平等實驗室人工智能小組的企業社會責任總監海倫·德克斯·范·魯伊斯（Hélène Deckx van Ruys）強調道。

女性必須在與人工智能相關的所有職業中積極參與并獲得肯定，特別是為了消除算法偏見、包容所有多樣性、消除刻板印象等。

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全球7500萬個工作崗位有風險

這些會被優先淘汰！

AI的出現除了對職場女性造成不利影響之外，也“摧毀”了更多就業機會。

國際勞工組織預計，人工智能將總體影響全球2.3%的就業崗位，即約7500萬個就業崗位。

總體而言，我們估計，由于生成式人工智能技術的應用程度較高，2.3%的就業崗位（或7500萬個工作崗位）面臨被自動化取代的風險。在高收入國家，這一比例更高，達到5.1%的就業崗位（或3000萬個工作崗位），因為這類工作更為普遍。

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大家應該很好奇哪些崗位會受到沖擊呢？

國際工會聯合會（UNI）全球工會秘書長克里斯蒂·霍夫曼（Christy Hoffman）表示：“電視編劇、呼叫中心（客服）工作人員等崗位可能會受到人工智能的影響，甚至會完全替代他們。”

同時，想法哥享法妹也就此向DeepSeek提問，它預測有五大崗位將優先被淘汰，包括：

1、文員類

2、客服類

3、流水線

4、模板化廣告設計、文案、翻譯類

5、運輸類

總的來說，AI有可能淘汰掉的主要是一些技術含量較低、重復性高的崗位。

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國際勞工組織（ILO）總干事吉爾伯特·洪博認為，為了確保這些員工不被“拋棄”，政府的社會保障體系必須對他們提供支持，同時企業也要對員工進行“持續培訓”。他指出：

事實上，不是人工智能會搶走我們的工作，而是在人工智能背景下人們缺乏開發新技能的準備。

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那么，哪些崗位不易受到人工智能的沖擊呢？讓我們再來看看DeepSeek給出的答案：

1

創意與藝術領域

·藝術家/作家/導演

AI可生成基礎素材，但真正的創新需結合文化背景與情感表達，如作家通過個人經歷編織故事，藝術家將情感注入作品。

·設計師

高端定制設計需融入審美判斷與手工技藝，如珠寶設計或文物修復依賴人工技藝。

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2

醫療健康領域

·醫生/外科醫生

復雜診斷需結合臨床經驗與人文關懷，如手術操作和突發情況處理。

·護士/康復治療師

護理工作包含情感支持和即時護理，如老年護理中的陪伴與傾聽需求。

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3

教育與培訓

·教師/教授

教育需個性化指導與價值觀塑造，教師需根據學生情緒調整教學方法。

·教育顧問

學業規劃與心理輔導依賴深度互動與同理心。

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4

情感與專業服務

·心理咨詢師/社工

情感支持需同理心與倫理判斷，尤其在隱私敏感領域。

·律師/法官

法律決策涉及倫理權衡與社會公義，需靈活應對復雜情境。

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5

手工藝與個性化服務

·手工藝人/定制設計師

工藝創作強調獨特性與人工打磨，如高端服裝定制需結合審美判斷。

·個性化咨詢顧問

需根據用戶需求動態調整方案，如健康管理師需實時分析數據并激勵客戶。

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6

新興技術與倫理領域

· AI研究員/數據科學家

技術研發需創新思維與倫理監督，如算法設計需人類定義框架。

·倫理顧問

算法偏見與隱私保護需人類持續監督與修正。

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7

其他高需求崗位

·健身教練/體育教練

需以身示范并提供情感激勵。

·供應鏈管理者

跨部門協調依賴復雜決策與人際溝通。

·護理學專業從業者

老齡化社會下，護士需臨床判斷與應急處理能力。

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概括一下，這些崗位的共同特點是“人類不可替代性”，即依賴創造力、情感連接、倫理判斷或復雜社交能力。

正如DeepSeek指出：“職業發展的關鍵在于與AI協作，而非競爭。”

大家認為，未來AI會作為“輔助工具”提升我們的工作效率和生活質量，還是會沖擊到我們的個人利益呢？歡迎在評論區各抒己見~

文字：開心妹

圖片：已在文中標明來源，侵刪

審編：Léa

參考資料：

https://www.huffingtonpost.fr/economie/article/l-explosion-de-l-ia-dans-le-monde-du-travail-va-creuser-les-inegalites-entre-les-femmes-et-les-hommes_246016.html

https://www.lepoint.fr/societe/comment-l-intelligence-artificielle-creuse-les-inegalites-entre-les-salaries-09-12-2024-2577541_23.php

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